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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie neu geschaffenen Abteilungen und das neue System.
Das BC ist wirklich benutzerfreundlich und leicht zu verstehen. Wenn man neu in das Thema kommt, versteht man das Programm eigentlich direkt und beherrscht es in sicher weniger als 3 Monaten. Die Abteilungen sind gut aufgeteilt und man weiß immer genau wen man anzusprechen hat.
Dass man selbstständig arbeiten kann.
Viele Versprechen, die später nicht eingehalten wurden
Die Home Office Regelung.
Was spricht dagene 2 oder 3 Tage im HO zu arbeiten wenn man trotzdem seine Arbeit erledigt? Absolut nicht mehr zeitgemäß diese Regelung...
20% also einen Tag im HO ist wirklich sehr geizig und es würde vielen Arbeitnehmern leichert fallen Arbeit und Privatleben zu managen wenn man den Leuten mehr wie ein Tag in der Woche HO genehmigt.
Erweckt den Eindruck dass man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Die Anwesenheitsprämie - animiert sich krank zur Arbeit zu schleppen und dann ist nicht mal sicher dass man die Prämie bekommt
Den Mitarbeitern mehr zuhören und sie nicht "vergraulen". Ich kann die Intention verstehen es vereinfachen zu wollen aber nicht jeder Mitarbeiter hat die gleiche Lebenssituation, was dann im Umkehrschluss bedeutet dass nicht jeder die gleichen "Voraussetzungen" hat.
Vielleicht auch den Mitarbeitern entgegenkommen und nicht auf einem Punkt beharren wenns einem Arbeitnehmer wirklich wichtig erscheint.
Nehmt doch den Arbeitnehmern nicht alles weg, wo sie sich wohlfühlen...
Ich würde vorschlagen den Kollegen mehrere Tage im Mobilen Arbeiten zuzugestehen, immer hin gibt es Angestellte die zu 100% im Mobilen Arbeiten Arbeiten. Die Gleitzeiten (Überstunden) anzupassen wäre auch ein Vorschlag der verbessert werden könnte.
HomeOffice Regelung mal anpassen…
Vorschläge von Angestellten Ernst nehmen
Den Angestellten mal eine kleine Gehaltserhöhung geben… wie soll man sich sonst motivieren
Geht menschlicher mit den Mitarbeitern um. Geht auf Wünsche ein, so könnte es vielleicht doch noch ein angenehmer Arbeitsplatz werden.
Es soll alles anders machen alles ist schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Gröner-Schulze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke der Umgang ist ganz normal.
Denke hier gibt es nicht viel auszusetzen bzw. kann ich schlecht beurteulen. Denke aber das ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gröner-Schulze ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, allerdings weis der Flurfunk meistens schon schneller Bescheid, wie die Infos von der Geschäftsführung weitergegeben werden. Somit brodelt die Gerüchteküche. Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und der Belegschaft ist oft schnippisch. Kritik / Anmerkungen die nicht der Ansicht des Führungskreises entsprechen darf man hier nicht äußern, sonst ist man direkt unten durch oder bekommt eine nicht sonderlich professionelle Rückmeldung.
Ich kann nur für mich selber sprechen aber die Kommunikation war mit meinem Teamleiter vom anderen Standort schwierig. Nicht nur dass der Teamleiter rund 5 Stunden weit weg von dir sitzt und du bei dringenden Angelegenheiten eine Mail schreiben musst, sondern auch unter den Kollegen ist die Kommunikation teilweise frustrierend da manche Kollegen einfach sehr unkooperativ sind wenn sie dich vielleicht nicht mögen oder eben den Standort weniger mögen…
Da man quasi immer unter mindestens 2 Vorgesetzten steht, steht man manchmal einfach zwischen den Stüheln oder ein Vorgesetzter fühlt sich übergangen. Unter den Kollegen ist die Kommunikation auch nicht Einwandfrei da sich keiner verantwortlich fühlt auf Mails zu antworten wenn einem das Thema nicht lieb ist.
Kommunikation ist eine schwere Disziplin, an der man schnell scheitern kann. Das Bewusstsein und die Entschlossenheit zur Verbesserung ist da!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bildet aus, jedoch ist die Ausbildung auch nur Mittel zum Zweck um während der Ausbildungszeit günstige Arbeitskräfte zu haben. Ein wirklich strukturieren Ablauf, um verschiedene Einblicke zu haben gibt es keinen. Es wird einem auch offen und ehrlich gesagt, dass es keine Perspektive für einen selbst im Unternehmen gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten wären keine bekannt.
- Ausbildung zum Ausbilder
- Meisterprüfung
- Fortbildung mit geprüften Berufsabschlüssen
Es gibt immer mal wieder Schulungen für die Bereiche.
