„Nicht alles schlecht, aber weit entfernt von gut“
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung.
-Kollegen, mit denen man sich gut versteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Kommunikation – wichtige Infos fehlen oder werden unklar vermittelt.
-Mangelnde Wertschätzung – wenig Anerkennung für gute Arbeit.
-Zu hoher Arbeitsdruck – unrealistische Erwartungen oder Überlastung.
-Unfaire Bezahlung – das Gehalt entspricht nicht der Leistung oder den Branchenstandards.
-Schlechte Führung – Vorgesetzte sind inkompetent, autoritär oder nicht unterstützend.
-Schlechtes Betriebsklima – viel Stress, Mobbing oder Konflikte unter Kollegen.
-Keine Anerkennung von Leistung – harte Arbeit wird nicht gewürdigt.
-Mangelnde Transparenz – Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen.
-Bürokratische Hürden – unnötig komplizierte Prozesse und Regelungen.
-Zu hoher Leistungsdruck – unrealistische Ziele oder ständiger Stress.
-Schlechte Unternehmenskultur – keine Teamarbeit, fehlende Motivation oder wenig Zusammenhalt.
-Unfaire Behandlung – bevorzugte Mitarbeiter oder ungerechte Entscheidungen.
-Hohe Fluktuation – ständig wechselnde Kollegen, was für Unruhe sorgt.
-Unklare Aufgabenverteilung – keiner weiß genau, was er zu tun hat.
-Gesundheitsgefährdende Bedingungen – schlechte Luft, Lärm, gefährliche Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
-Den Arbeitern im Betrieb einfach mal zuhören.
-Bessere Kommunikation: Regelmäßige Meetings, klare Anweisungen und offene Feedback-Kultur.
-Mehr Wertschätzung: Lob, Anerkennung und vielleicht kleine Boni für gute Leistungen.
-Bessere Führungskräfte: Schulungen für Vorgesetzte, um Mitarbeiter besser zu unterstützen.
-Moderne Arbeitsmittel: Aktualisierte Technik, ergonomische Möbel und gute Software.
-Angenehmer Arbeitsplatz: Mehr Rückzugsräume, Pausenbereiche oder bessere Klimatisierung.
-Weniger Bürokratie: Einfachere Prozesse und weniger unnötige Vorschriften.
-Faire Gehälter: Anpassung an Marktstandards oder zusätzliche Leistungen wie Prämien.
-Karrierechancen: Klare Entwicklungspfade und interne Beförderungen fördern.
-Work-Life-Balance & Flexibilität
-Vier-Tage-Woche.
-Weniger Überstunden: Bessere Personalplanung zur Entlastung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
„Oft angespannte Stimmung, wenig Teamgeist und viel Druck von oben.“
„Kaum Anerkennung, stattdessen hohe Erwartungen und wenig Unterstützung.“
„Zu viele interne Konflikte und keine klare Führung – das belastet die Atmosphäre.“
Kommunikation
„Mit klareren Strukturen und offenerem Austausch zwischen Führung und Mitarbeitern könnte die Kommunikation erheblich verbessert werden.“
„Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, und es fehlt an klaren Anweisungen.“
„Fehlende Transparenz und widersprüchliche Aussagen sorgen für Verwirrung und Frustration.“
Kollegenzusammenhalt
„Es gibt wenig Teamgeist, viele arbeiten nur für sich selbst und es fehlt an gegenseitiger Unterstützung.“
„Mit mehr Teamevents oder gemeinsamen Projekten könnte der Kollegenzusammenhalt deutlich verbessert werden.“
„Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte den Teamgeist aktiv fördern würden, um eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.“
Work-Life-Balance
„Ein besserer Ausgleich zwischen Arbeitsanforderungen und Freizeit könnte durch klare Grenzen und mehr Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter geschaffen werden.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Führung ist oft autoritär und es fehlt an Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter.“
„Vorgesetzte nehmen wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und kommunizieren selten klare Ziele.“
Interessante Aufgaben
„Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und oftmals langweilig – ich habe das Gefühl, immer dasselbe zu tun.“
„Die Aufgaben sind zu wenig anspruchsvoll und bieten wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung.“
Gleichberechtigung
„Die ungleiche Behandlung zwischen Büroangestellten und Produktionsmitarbeitern ist ein Problem – Mitarbeiter in der Produktion haben schlechtere Arbeitsbedingungen und weniger Ressourcen.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit, aber es gibt gelegentlich Missverständnisse oder Herausforderungen aufgrund unterschiedlicher Arbeitsansätze.“
Arbeitsbedingungen
„Verbesserte Ergonomie, bessere Beleuchtung und modernere Ausstattung würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern und die Produktivität fördern.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Das Umweltbewusstsein im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber es könnte durch konkretere Maßnahmen noch stärker ausgeprägt werden.“
Gehalt/Sozialleistungen
„Das Unternehmen könnte mehr in Karriereentwicklungsprogramme investieren, um Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten und ihre Fähigkeiten zu fördern.“
„Ein transparenteres und faireres Gehaltssystem sowie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen würden die Motivation der Mitarbeiter steigern.“
Image
„Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, aber es gibt Unterschiede zwischen der Außendarstellung und der tatsächlichen Arbeitsrealität.“
Karriere/Weiterbildung
„Das Unternehmen könnte mehr in strukturierte Karriereentwicklung und Weiterbildung investieren, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.“
„Es wäre hilfreich, wenn regelmäßige Schulungen angeboten würden, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern.“
„Eine stärkere Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen könnte nicht nur das Fachwissen der Mitarbeiter verbessern, sondern auch ihre Bindung an das Unternehmen stärken.“