Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei groku-kunststoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Mit klareren Strukturen und offenerem Austausch zwischen Führung und Mitarbeitern könnte die Kommunikation erheblich verbessert werden.“
„Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, und es fehlt an klaren Anweisungen.“
„Fehlende Transparenz und widersprüchliche Aussagen sorgen für Verwirrung und Frustration.“
„Es gibt wenig Teamgeist, viele arbeiten nur für sich selbst und es fehlt an gegenseitiger Unterstützung.“
„Mit mehr Teamevents oder gemeinsamen Projekten könnte der Kollegenzusammenhalt deutlich verbessert werden.“
„Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte den Teamgeist aktiv fördern würden, um eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.“
„Ein besserer Ausgleich zwischen Arbeitsanforderungen und Freizeit könnte durch klare Grenzen und mehr Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter geschaffen werden.“
„Die Führung ist oft autoritär und es fehlt an Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter.“
„Vorgesetzte nehmen wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und kommunizieren selten klare Ziele.“
„Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und oftmals langweilig – ich habe das Gefühl, immer dasselbe zu tun.“
„Die Aufgaben sind zu wenig anspruchsvoll und bieten wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung.“
„Oft angespannte Stimmung, wenig Teamgeist und viel Druck von oben.“
„Kaum Anerkennung, stattdessen hohe Erwartungen und wenig Unterstützung.“
„Zu viele interne Konflikte und keine klare Führung – das belastet die Atmosphäre.“