Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Unser in dritter Generation geführtes Familienunternehmen ist in Deutschland und Europa für qualitativ hochwertige Kunststoffeimer bekannt und unser Werk am Standort Schloß Holte-Stukenbrock ist mit mehr als 180 Mitarbeitenden eines der größten Einzelwerke seiner Branche in Europa. Unser Renommee als einer der führenden Anbieter von Kunststoffverpackungen verdanken wir einer hohen Flexibilität und dem Know-how aus einer über 55-jährigen Erfahrung am Markt in der Spritzgießtechnik.
Der Erfolg unseres Unternehmens beruht nicht nur auf einer Idee und deren Umsetzung, sondern vielmehr auf dem Einsatz und dem Engagement eines jeden Mitarbeiters. Unsere Belegschaft hat uns dabei unterstützt, die Voraussetzungen eines stetigen Wachstums zu schaffen.
Daher sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens.
Nur GEMEINSAM wachsen wir weiter, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde auch DU ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige groku-Momente.
Wir legen einen großen Wert auf das Thema Nachhaltigkeit. Wir sind stolz darauf, der erste REDcert² zertifizierte Hersteller von Kunststoffverpackungsartikeln sein zu dürfen. Ein stetig steigender Anteil verarbeiteten Rezyklats, reduzierte Produktgewichte und das zertifizierte Energiemanagement belegen unseren Fokus.
Überzeuge Dich selbst von unserem GROKU GREEN LOOP.
Hier findest du unsere Produkt-Vielfalt: Produkte FOOD/NON-FOOD
Als Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig. Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten können wir unseren Mitarbeitern durch unseren Erfolg und unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bieten.
Informiere Dich auf unserer Karriereseite über offene Stellen und werde Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEine unbefristete Anstellung
Eine leistungsgerechte Dotierung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kostenlose Getränkeversorgung
Hochautomatisierte Produktion
Moderne Büroausstattung inkl. Pausenräume
Bis zu 30 Urlaubstage
Ein AG-Zuschuss finanziertes Fahrradleasing
Einen Sodexo Benefits Pass
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein professionelles Onboarding
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und kollegialen Arbeitsumfeld
Soziale Zusatzleistungen wie eine betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Sehr gute Verkehrsanbindung (A2/A33)
Ausreichend Parkmöglichkeiten in direkter Nähe
Bei uns findest du flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Begeistere uns mit deinem Wissen und deinen Ideen. Bringe Dich ein und trage zum Unternehmenserfolg bei!
Hier triffst du auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem hochmodernen und vollautomatisierten Industrieunternehmen.
Hier wird tägliches Arbeiten mit Spaß und Freude sowie einem hohen Wohlfühlfaktor groß geschrieben!
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten in allen Bereichen unseres Unternehmens. Bei uns findest Du eine langfristige Perspektiven mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten. Ob ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein Direkteinstieg - schau gerne auf unserer Homepage vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groku-kunststoffe.
Schloß Holte-Stukenbrock gehört mit seinen knapp über 27.000 Einwohnern dem ostwestfälischen Kreis Gütersloh, Regierungsbezirk Detmold, an. Etwa 20 km entfernt liegt Bielefeld.
Wer Leistung bringt, wird entsprechend belohnt. Regelmäßige, tolle Firmenevents wie z. B. Wasserski
"Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Groku GmbH und kann nur Positives über diese Firma berichten. Die Unternehmenskultur ist inspirierend, das Team ist hochprofessionell und engagiert, und die Führungsetage zeigt echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und innovativ. Die Groku GmbH bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und fördert individuelles Wachstum. Ich fühle mich hier wirklich geschätzt und bin stolz, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein."
flache Hierarchie, Work-Life Bewusstsein des Arbeitgebers, Entfaltungsmöglichkeit,
-Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung.
-Kollegen, mit denen man sich gut versteht
immer arbeit da auch wenn es andern firmen schon schlecht geht
-Schlechte Kommunikation – wichtige Infos fehlen oder werden unklar vermittelt.
-Mangelnde Wertschätzung – wenig Anerkennung für gute Arbeit.
-Zu hoher Arbeitsdruck – unrealistische Erwartungen oder Überlastung.
-Unfaire Bezahlung – das Gehalt entspricht nicht der Leistung oder den Branchenstandards.
-Schlechte Führung – Vorgesetzte sind inkompetent, autoritär oder nicht unterstützend.
-Schlechtes Betriebsklima – viel Stress, Mobbing oder Konflikte unter Kollegen.
-Keine Anerkennung von Leistung – harte Arbeit wird nicht gewürdigt.
-Mangelnde Transparenz – Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen.
-Bürokratische Hürden – unnötig ...
Alles war super. Top.
die sommer sind schon anstrengend
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen.
Ich würde mir in Zukunft wünschen, mehr auf die Bedürfnisse/Ideen der Mitarbeiter einzugehen. Sich deren Sichtweisen mal anzuhören. Auch den Mitarbeitern die Chance zu geben neue Ideen umsetzen zu können.
-Den Arbeitern im Betrieb einfach mal zuhören.
-Bessere Kommunikation: Regelmäßige Meetings, klare Anweisungen und offene Feedback-Kultur.
-Mehr Wertschätzung: Lob, Anerkennung und vielleicht kleine Boni für gute Leistungen.
-Bessere Führungskräfte: Schulungen für Vorgesetzte, um Mitarbeiter besser zu unterstützen.
-Moderne Arbeitsmittel: Aktualisierte Technik, ergonomische Möbel und gute Software.
-Angenehmer Arbeitsplatz: Mehr Rückzugsräume, Pausenbereiche oder bessere Klimatisierung.
-Weniger Bürokratie: Einfachere Prozesse und weniger unnötige Vorschriften.
-Faire Gehälter: Anpassung an Marktstandards oder zusätzliche Leistungen wie Prämien.
-Karrierechancen: Klare Entwicklungspfade und interne Beförderungen fördern.
-Work-Life-Balance ...
Vielleicht noch weniger bezahlen....
wo soll man da anfangen?
mitarbeiter beteiligung am erfolg
kafee kostenlos.
weiter so, tolle Entwicklung! Hier und da sind noch bessere Strukturen erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von groku-kunststoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
„Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit, aber es gibt gelegentlich Missverständnisse oder Herausforderungen aufgrund unterschiedlicher Arbeitsansätze.“
Es arbeiten viele ältere Kollegen.
Ältere Kollegen ruhen sich oftmals auf Ihren Lohrbeeren aus. Bekommen aber Kokurenz von Jungen Mitarbeiter hier fehlt nur etwas Vertrauen.
Ein bisschen mehr Anerkennung seitens der Vorgesetzten wäre sicherlich nicht verkehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von groku-kunststoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bei den männlichen Kollegen, Frauen bekommen weniger
„Das Unternehmen könnte mehr in Karriereentwicklungsprogramme investieren, um Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten und ihre Fähigkeiten zu fördern.“
„Ein transparenteres und faireres Gehaltssystem sowie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen würden die Motivation der Mitarbeiter steigern.“
auch hier wird gerne mit zweierlei Maß gemessen, der eine so, der andere so
Unterirdisch.
Für das was man dort leisten sollen.
Man ist quasi Elektriker/Schlosser/Einrichter in einem.
Immer pünktlich!
Regelmäßige Lohnanpassungen (Inflationsausgleich) aber durchaus werden gute Leistungen auch gut Honoriert.
Ihr fehlt Transparenz was uns von Konzernen unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
„Das Unternehmen könnte mehr in strukturierte Karriereentwicklung und Weiterbildung investieren, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.“
„Es wäre hilfreich, wenn regelmäßige Schulungen angeboten würden, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern.“
„Eine stärkere Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen könnte nicht nur das Fachwissen der Mitarbeiter verbessern, sondern auch ihre Bindung an das Unternehmen stärken.“
Seminare werden angeboten
nehme hier unglaublich wertvolle Arbeitserfahrung mit
gedrengt wird man nicht. muss nachfragen
Viele Möglichkeiten