27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber nicht eine halbe Stunde auf dem Flur warten lassen.
Bewerberunterlagen vor dem Gespräch ausdrucken und lesen.
Sich überlegen ob die Hälfte des branchenüblichen Gehalts nicht doch etwas sehr weinig ist.
Bewerbungsprozesse einführen...scheinbar gibt es keine. Reaktionen nur auf mehrfache Nachfrage. Telefonisch wurde gar nicht geantwortet...Die Stelle ist immer noch nicht besetzt. Das scheint mir nicht an den Bewerbern zu liegen...
Rückmeldung ob Eingangsbestätigung der Bewerbung, Absage etc. sollte schon allein aus Höflichkeit erfolgen. Leider selten geworden bei Arbeitgebern und hinterlässt keinen guten Eindruck.
Man wird über 20 min sitzen gelassen, bevor das Gespräch losgeht.
Dann wird der Lebenslauf im "Gespräch" erst gelesen.
Es kommt zu einer vorab-Zusage und man wird bereits der Klasse vorgestellt.
Es wird ein Datum zur Vertragsunterzeichnung festgelegt und man bekommt die Info, dass man eine genaue Uhrzeit per Email zusenden wird.
Nach mehrmaligen hinterhertelefonieren bekommt man erst am Datum zur Vertragsunterzeichnung per Email mitgeteilt, dass man plötzlich doch nicht genommen wird.
Es kann eigentlich nicht schlechter sein.
Eine kurze Mail, wir haben uns für jemand anderen entschieden, wäre schön gewesen. Auch auf Anfragen meinerseits reagierte niemand.
Wenn man Termine für Rückmeldung nennt, sollte man sich auch daran halten. Wer schon Kandidaten verprellt, verprellt bestimmt auch Kunden und somit auch Behörden
Kontakt aufnehmen.
Man sollte sich an das Mindestmaß des gepflegten Bewerbungsverfahren halten
Keine leeren Versprechungen machen
Evtl. sollte die komplette Denkweise überarbeitet werden, schließlich investieren Bewerber auch ihre Zeit. Ihr seid nicht Gott!
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