Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBesonders am Standort Elmshorn steht die Tür der Standortleiterin den Kolleginnen und Kollegen offen. Auch zwischen den Kollegen herrscht ein guter Austausch, sodass alle die Teilnehmenden gut betreuen und so für diese Erfolge erzielt werden können.
Meine Ausbilderin ist ziemlich nett sie hört mir zu kann sich sehr gut in Leute hineinzuversetzen ohne direkt auf einer Seite zu sein find ich toll
Kurze Entscheidungswege
Klare Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen sorgen für Transparenz
Es wird versucht einander zu unterstützen.
Sehr sozial eingestellt. Ermöglichen Mitarbeitern bei sozialen Aspekten sehr vieles und sind offen sowie zugänglich.
Meine Vorgesetzten, besonders Standortleitung Essen waren absolut fair und hatten immer ein offenes Ohr.
vieles: schlechte akustische Ausstattung für Sprachkurse, fehlen von für Lehrkräfte wichtige Materialien wie Tafeln, geizen mit vorhandenen Materialien, Transparenz bei Zahlungen des Honorars, Ehrlichkeit während der Vertragsregelungen, Drohungen mit der Polizei bei Kritik warum das Geld nicht rechtzeitig gezahlt wird; das Unvermögen engagierte Kollegen zu informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten nach Nachfrage usw...
Festanstellungen werden nicht vergeben, stattdessen müssen Honorarkräfte mit großen Nachteilen bei diesem Unternehmen im Gegensatz zu anderen rechnen usw
Es besteht keinerlei Kommunikation, Emails werden weder aus der Zentrale noch von der Leitung beantwortet, Verhältnis zu Gehalt/Leistung nicht vorhanden
Unehrlich, vieles auf Lügen gebaut, Intransparenz, Lieblinge werden ausgesucht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keine Aufstiegschancen.
Alles oben beschriebene. Eine glatte 6, leider,denn die Branche selbst ist für die Gesellschaft wichtig.
Bildungsangebote können nicht mit guter Qualität umgesetzt werden da zu wenig Personal vorhanden ist.
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche diese hier in Stichpunkten zu erfassen und hoffe, dass sie auch von weiter oben gesehen werden:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken ...
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sollte das Unternehmen die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern und transparente Feedbackmechanismen einführen. Zudem wären wettbewerbsfähige Gehälter, unbefristete Verträge sowie klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entscheidend, um Talente zu halten. Schließlich sollte Grone nachhaltige Praktiken fördern und sich aktiv für soziale Verantwortung einsetzen, um ein positives Unternehmensimage zu stärken.
Vor allem mehr Transparenz über die Ziele der Firma. Mehr Interesse an den Mitarbeitern. Mehr Unterstütung und verantwortliches Handeln der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, an Arbeitsgeräte und moderner Ausstattung, z.B. Telefone mit mehr als einer Leitung, schnelles Internet, bessere Arbeitsprogramme und Qualitätsmanagement.
Für funktionierende Technik sorgen
Mobbingstrukturen erkennen
Digitalisierte Unterschriften zur Förderung der Papierlosigkeit
Sauberkeit nicht nur in der Chefetage
Anerkennung jedes Mitarbeiters
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Eine positive Lernkultur im Unternehmen etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Grone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war eher oberflächlich, da trotz des Wunsches nach mehr Interaktion einige Mitarbeiter dominierend waren und den Austausch stark beeinflussten.
Es ist ein super Team. In diesem werden neuen Mitarbeitende sehr gut aufgenommen und etablierte Mitarbeiter erfahren eine hohe Wertschätzung.
Ich kam mit Jedem gut klar, aber es gibt immer mal den Einen oder Anderen.
Aber Bildungsträger ist Teamarbeit!
Wir kommen gut miteinander aus und treffen uns sogar hin und wieder privat.
Im Team super, sonst auch Geläster
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich wow, eine Selbstverständlichkeit ist das einzige "Pro"......dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine gemeinsamen Betriebsfeste, die Weihnachtsfeier sollte jeder Standort in Thüringen allein durchführen und bestenfalls bezahlen dies die Mitarbeiter selbst, daraufhin waren einige Kollegen verständlicherweise nicht anwesend. Kein Gesundheitsmanagement o.a....... In der heutigen Zeit fast schon unglaublich, dass solche Arbeitgeber noch existieren, die anscheinend glauben, dass fähiges Personal an Bäumen wächst und man sich jedes Jahr nur welche pflücken muss.
Die Gehälter kamen bisher immer pünktlich und ich als alleinstehende Person komme mit dem Gehalt klar. Müsste ich eine Familie ernähren, dann wäre das wirklich zu wenig. Etwaige Sozialleistungen gibt es keine. Es gab zwischendurch mal zwei Auszahlungen der Coronaprämie, jedoch wurde dies insbesondere von der Politik angestoßen nicht von Grone selber. Wenn man mehr Verantwortung trägt, sollte sich dies auch monetär widerspiegeln und das tut es nicht.
Tarif-(Mindest-) Lohn GEW. Man kann davon leben, ja. Einige berufliche Positionen betreffen, steht das leider in keiner Relation zur aktiv zu leistenden Tätigkeiten. Hingegen verdienen nahezu alle identisch, was sicherlich einen gut gemeinten Charakter habe mag, aber nicht wirklich fair manch Personal gegenüber ist, wenn man einmal drüber nachdenkt.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Leistungsgerechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Trägern und freier Wirtschaft eher ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Wenig hochwertige Weiterbildungen für Mitarbeiter und bei den einstündigen Webinaren kann es passieren, dass man dafür nicht freigestellt wird und vor einer zu beschulenden Teilnehmergruppe die mit Einzelarbeiten beschäftigt wird, sitzt und dem Seminar lauscht.
Nur befristete Verträge haben mich letztendlich meinen letzten Vertrag auslaufen und einen neuen nicht unterschreiben lassen.
Weiterbildung, immer die gleich schon 100.000 mal absolvierten Sachen. Bewerbungsstrategien usw.
Lächerlich. Sie bitten etwas online welche niemand versteht. Nur für ihrem QM
Es wird auch Grone-intern Weiterbildung angeboten - in Präsenz und online.
