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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung-Entfaltung der eigenen Stärken durch flache Hierarchien
-Mitgestaltung des Arbeitsplatzes durch die Umsetzung eigener Ideen
-Werrschätzende Kommunikation des Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden
Sehr sozial eingestellt. Ermöglichen Mitarbeitern bei sozialen Aspekten sehr vieles und sind offen sowie zugänglich.
Offen, Transparent und vor allem abwechslungsreich
die NL in Lünen arbeitet lösungsorientiert und findet Wege.
Meine Vorgesetzten, besonders Standortleitung Essen waren absolut fair und hatten immer ein offenes Ohr.
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
vieles: schlechte akustische Ausstattung für Sprachkurse, fehlen von für Lehrkräfte wichtige Materialien wie Tafeln, geizen mit vorhandenen Materialien, Transparenz bei Zahlungen des Honorars, Ehrlichkeit während der Vertragsregelungen, Drohungen mit der Polizei bei Kritik warum das Geld nicht rechtzeitig gezahlt wird; das Unvermögen engagierte Kollegen zu informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten nach Nachfrage usw...
Festanstellungen werden nicht vergeben, stattdessen müssen Honorarkräfte mit großen Nachteilen bei diesem Unternehmen im Gegensatz zu anderen rechnen usw
dass er immer alles schön redet obwohl manche Situation anders zu handeln wäre. Mehr Meinungsfreiheit und das Zulassen objektiver Verbesserungsvorschläge wäre schön.
Unehrlich, vieles auf Lügen gebaut, Intransparenz, Lieblinge werden ausgesucht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keine Aufstiegschancen.
Dass man auch nach Jahren kein Arbeitszeugnis erhalten hat. So etwas sollte eine Selbstverständlichkeit darstellen.
Keinerlei Anerkennung, Lob oder zumindest einen Blick dafür, was man täglich leistet gür den Hungerlohn
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche diese hier in Stichpunkten zu erfassen und hoffe, dass sie auch von weiter oben gesehen werden:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken ...
Verbesserungsvorschläge:
1. Bessere Kommunikation: Regelmäßige und transparente Informationsweitergabe von der Führungsebene.
2. Arbeitsplatzorganisation: Feste Arbeitsplatzzuweisungen und bessere Bürogestaltung.
3. Gehaltsanpassung: Faire Bezahlung, die der Verantwortung entspricht.
4. Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag.
5. Work-Life-Balance: Mehr Flexibilität für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
6. Gleichberechtigung: Klare Maßnahmen für Chancengleichheit und berufliche Entwicklung.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sollte das Unternehmen die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern und transparente Feedbackmechanismen einführen. Zudem wären wettbewerbsfähige Gehälter, unbefristete Verträge sowie klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entscheidend, um Talente zu halten. Schließlich sollte Grone nachhaltige Praktiken fördern und sich aktiv für soziale Verantwortung einsetzen, um ein positives Unternehmensimage zu stärken.
Vor allem mehr Transparenz über die Ziele der Firma. Mehr Interesse an den Mitarbeitern. Mehr Unterstütung und verantwortliches Handeln der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, an Arbeitsgeräte und moderner Ausstattung, z.B. Telefone mit mehr als einer Leitung, schnelles Internet, bessere Arbeitsprogramme und Qualitätsmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von Grone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Keine direkten Kollegen gehabt. Dozenten unterschiedlich. So mancher Dozent ist während der Arbeitszeit eingeschlafen. Der andere schickt die Teilnehmer schon um 12:00 Uhr nach Hause, damit er selber gehen kann. Wenig Absprachen.
Der Kollegenzusammenhalt war eher oberflächlich, da trotz des Wunsches nach mehr Interaktion einige Mitarbeiter dominierend waren und den Austausch stark beeinflussten.
vorbildlich bei denen, mit denen man regelmäßig zu tun hat, gute Hilfsbereitschaft
je schlechter die Kommunikation von oben, desto besser der Zusammenhalt
Es finden regelmäßige Treffen und Updates statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Die Gehälter kamen bisher immer pünktlich und ich als alleinstehende Person komme mit dem Gehalt klar. Müsste ich eine Familie ernähren, dann wäre das wirklich zu wenig. Etwaige Sozialleistungen gibt es keine. Es gab zwischendurch mal zwei Auszahlungen der Coronaprämie, jedoch wurde dies insbesondere von der Politik angestoßen nicht von Grone selber. Wenn man mehr Verantwortung trägt, sollte sich dies auch monetär widerspiegeln und das tut es nicht.
Tarif-(Mindest-) Lohn GEW. Man kann davon leben, ja. Einige berufliche Positionen betreffen, steht das leider in keiner Relation zur aktiv zu leistenden Tätigkeiten. Hingegen verdienen nahezu alle identisch, was sicherlich einen gut gemeinten Charakter habe mag, aber nicht wirklich fair manch Personal gegenüber ist, wenn man einmal drüber nachdenkt.
Das Gehalt bei Grone Berlin entsprach keineswegs der hohen Verantwortung, die übernommen werden musste. Die Bezahlung war nicht wettbewerbsfähig und stand in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Es gab kaum Anreize oder Ausgleich für die zusätzlichen Aufgaben, die oft auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt wurden.
Das was gezahlt werden muss wird gezahlt. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld. Noch nicht mal eine Weihnachtsmail der NL an die Mitarbeiter/innen
Karriere? Nur wenn du dafür keinen zisatzlohn erwartest, viele Zusatzaufgaben werden bei dem mickrigen Gehalt ehrenamtlich erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Weiterbildung nicht existent. Außer während der Arbeitszeit auf der eigenen Internetseite eigenständig erarbeitete Module, die in der Praxis aber kaum Anwendung finden. Das Sparen am Mitarbeiter geht hier weiter (traurig vor dem Hintergrund dessen, dass es sich um eine Bildungsstätte handelt)
Karriere ist einigen wenigen vorbehalten. Mancher wird in den Himmel gelobt und entpuppt sich als Fehlbesetzung. Andersherum ist es für langjährige, immer Leistung bringende Mitarbeiter Gast unmöglich aufzusteigen. Das System dahinter ist sehr subjektiv.
Weiterbildungen gab es reichlich. Nur keine Chance nach oben. Aber wer will das schon.
Weiterbildungen etc. müssen selbst bezahlt und ausgesucht werden
Werden angeboten. Für jeden Mitarbeiter ist was passendes dabei.
