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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungKurze Entscheidungswege
Klare Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen sorgen für Transparenz
Es wird versucht einander zu unterstützen.
Sehr sozial eingestellt. Ermöglichen Mitarbeitern bei sozialen Aspekten sehr vieles und sind offen sowie zugänglich.
Meine Vorgesetzten, besonders Standortleitung Essen waren absolut fair und hatten immer ein offenes Ohr.
das er mich einstellte obwohl ich 1995 DDR Gesinnung anhing
Arbeits- und Teamatmosphäre, offene Fehlerkultur
vieles: schlechte akustische Ausstattung für Sprachkurse, fehlen von für Lehrkräfte wichtige Materialien wie Tafeln, geizen mit vorhandenen Materialien, Transparenz bei Zahlungen des Honorars, Ehrlichkeit während der Vertragsregelungen, Drohungen mit der Polizei bei Kritik warum das Geld nicht rechtzeitig gezahlt wird; das Unvermögen engagierte Kollegen zu informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten nach Nachfrage usw...
Festanstellungen werden nicht vergeben, stattdessen müssen Honorarkräfte mit großen Nachteilen bei diesem Unternehmen im Gegensatz zu anderen rechnen usw
Unehrlich, vieles auf Lügen gebaut, Intransparenz, Lieblinge werden ausgesucht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keine Aufstiegschancen.
Alles oben beschriebene. Eine glatte 6, leider,denn die Branche selbst ist für die Gesellschaft wichtig.
Das die Mitarbeiter erst an zweiter Stelle kommen. (erst die Kunden, dann das Personal)
Den Vorstand und die Gewinnmaximierung. Keine Mitarbeiterfürsorge.
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche diese hier in Stichpunkten zu erfassen und hoffe, dass sie auch von weiter oben gesehen werden:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken ...
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sollte das Unternehmen die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern und transparente Feedbackmechanismen einführen. Zudem wären wettbewerbsfähige Gehälter, unbefristete Verträge sowie klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entscheidend, um Talente zu halten. Schließlich sollte Grone nachhaltige Praktiken fördern und sich aktiv für soziale Verantwortung einsetzen, um ein positives Unternehmensimage zu stärken.
Vor allem mehr Transparenz über die Ziele der Firma. Mehr Interesse an den Mitarbeitern. Mehr Unterstütung und verantwortliches Handeln der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, an Arbeitsgeräte und moderner Ausstattung, z.B. Telefone mit mehr als einer Leitung, schnelles Internet, bessere Arbeitsprogramme und Qualitätsmanagement.
Mehr Gehalt für angestellte Lehrkräfte der Berufsfachschulen für Gesundheit und Soziales (GeSo). Nur so kann Ausbildungsqualität gesichert werden und die Lehrkräfte bleiben auch mal länger!
Der am besten bewertete Faktor von Grone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war eher oberflächlich, da trotz des Wunsches nach mehr Interaktion einige Mitarbeiter dominierend waren und den Austausch stark beeinflussten.
vorbildlich bei denen, mit denen man regelmäßig zu tun hat, gute Hilfsbereitschaft
in vielen Bereichen existiert ein starker Zusammenhalt
Im Team super, sonst auch Geläster
Die Arbeit mit den Kollegen ist eine große Freude. Man ist auch bereit mehr Aufgaben zu übernehmen, wenn dieses Gefüge stimmt. Auf diesen Vorteil sollte die Grone Führung ihre Strategie aufbauen und sich dessen bewusst sein, dass gerade an der Basis der eigentliche Zauber des Bildungsgeschäftes passiert und dort das Geld für jeden verdient wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich wow, eine Selbstverständlichkeit ist das einzige "Pro"......dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine gemeinsamen Betriebsfeste, die Weihnachtsfeier sollte jeder Standort in Thüringen allein durchführen und bestenfalls bezahlen dies die Mitarbeiter selbst, daraufhin waren einige Kollegen verständlicherweise nicht anwesend. Kein Gesundheitsmanagement o.a....... In der heutigen Zeit fast schon unglaublich, dass solche Arbeitgeber noch existieren, die anscheinend glauben, dass fähiges Personal an Bäumen wächst und man sich jedes Jahr nur welche pflücken muss.
Die Gehälter kamen bisher immer pünktlich und ich als alleinstehende Person komme mit dem Gehalt klar. Müsste ich eine Familie ernähren, dann wäre das wirklich zu wenig. Etwaige Sozialleistungen gibt es keine. Es gab zwischendurch mal zwei Auszahlungen der Coronaprämie, jedoch wurde dies insbesondere von der Politik angestoßen nicht von Grone selber. Wenn man mehr Verantwortung trägt, sollte sich dies auch monetär widerspiegeln und das tut es nicht.
Tarif-(Mindest-) Lohn GEW. Man kann davon leben, ja. Einige berufliche Positionen betreffen, steht das leider in keiner Relation zur aktiv zu leistenden Tätigkeiten. Hingegen verdienen nahezu alle identisch, was sicherlich einen gut gemeinten Charakter habe mag, aber nicht wirklich fair manch Personal gegenüber ist, wenn man einmal drüber nachdenkt.
Das was gezahlt werden muss wird gezahlt. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld. Noch nicht mal eine Weihnachtsmail der NL an die Mitarbeiter/innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Weiterbildung, immer die gleich schon 100.000 mal absolvierten Sachen. Bewerbungsstrategien usw.
Weiterbildungen gab es reichlich. Nur keine Chance nach oben. Aber wer will das schon.
Weiterbildungen etc. müssen selbst bezahlt und ausgesucht werden
Keine Karriere-Weiterbildungen bekannt.
Inhouse Seminare werden angeboten über die hauseigene Plattform, allerdings sind dort nur wenig nützliche Weiterbildungen vertreten und diese zielen auch nicht auf alle Bereiche beim Arbeitgeber ab, eher konzentriert auf den sozialpädagogischen Bereich...... Karrieren sind durch Befristung und Maßnahmegebundenheit eher selten. Man wird auch dann eher schnell entsorgt wie beim Umgang mit älteren Kollegen beschrieben.
