27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Bearbeitung und Antwort. Keine kurzfristige Einladung zum Gespräch oder Probearbeiten (14 Stunden). Adäquate Einarbeitungszeit.
Ich hatte für die Stelle einer kaufmännischen Fachkraft ein Vorstellungsgespräch. Die Person, die mit mir das Gespräch geführt hatte, wollte sich zwei Tage später bei mir melden. Auch auf meine Nachfrage nach ca. 2 Wochen erfolgte keinerlei Reaktion. Für eine Firma, die sich damit rühmt, Menschen für den Arbeitsmarkt fit zu machen, ist dies Verhalten völlig inakzeptabel. Der Arbeitgeber sollte seine eigenen MitarbeiterInnen diesbezüglich gründlich nachschulen.
Ich musste mehrmals nachhaken, um die Terminierung des Videocalls zu organisieren. Es ging im Bewerbungsgespräch eher darum, dass sie gerne viel über meinen Lebenslauf erfahren wollten, nur aus persönlichem Interesse. Haben Dinge gefragt, die nicht unbedingt mit der Stelle zu tun hatten. Atmosphäre auch chaotisch, nicht zu empfehlen. Trotz passender Qualifikation, komische Begründung der Absage, nicht zutreffend.
Mail- und Telefonkontakt zuerst noch professionell und wertschätzend.
Das Gespräch sehr angenehm - zuerst mit der Chefetage in Hamburg, dann mit der Geschäftsführung in Berlin.
Verabredet war ein Einstellungsangebot - die entsprechende Rückmeldung habe ich dann nie erhalten und mich letztlich anders entschieden.
Schade !
Bewerber-Ghosting ist respektlos und unprofessionell !
Vor allem, da ich extra noch einmal per Mail nachgehakt hatte ...
Bewerbungsprozess überarbeiten
Schnellerer Entscheidungswege
Auch wenn man einen Bewerber nicht in die engere Wahl zieht kann man eine Absage schicken!
Zusagen einhalten, mehr Informationen geben, um zielsicherer für die eigene berufliche Zukunft entscheiden zu können; nicht über Kollegen bzw. Vorgesetzte herziehen; schleppende Entscheidungsprozesse
Bei Vorstellungsgesprächen anwesend sein wäre wohl das mindeste
Wo sind die Personen die zum Gespräch eingeladen haben? Heute leider nicht im Haus.
Der Bewerbungsprozess sollte klarer und strukturierter gestaltet werden. Rücksicht auf Bewerber ist wichtig!
Nachdem ich eine mündliche Zusage erhalten habe, bekam ich zwei Wochen später eine Absage. In der Zwischenzeit wurden mir nur unpräzise Informationen gegeben. Dieser Bewerbungsprozess bewerte ich als höchst unprofessionell und rücksichtslos gegenüber dem Bewerber.
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