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Jetzt Profil vervollständigen407 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 234 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierte Einstellungen bei Bedarf.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Vor allem mehr Transparenz über die Ziele der Firma. Mehr Interesse an den Mitarbeitern. Mehr Unterstütung und verantwortliches Handeln der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, an Arbeitsgeräte und moderner Ausstattung, z.B. Telefone mit mehr als einer Leitung, schnelles Internet, bessere Arbeitsprogramme und Qualitätsmanagement.
Nettes Team
Nicht besonders gut.
Keine Karriere-Weiterbildungen bekannt.
Das Gehalt kommt pünktlich, ansonsten nur wird nur das übliche im Bildungsbereich bezahlt, also Mindestlohn. Keine weiteren Sozialleistungen.
Naja, der Müll wird getrennt, sonst ist mir kein besonderes Engangement aufgefallen.
War meist sehr gut
Ältere MA werden eingestellt, aber genauso schnell auch wieder entlassen, wenn man sie nicht mehr braucht.
Keine Einbeziehung der MA in Entscheidungen der Leitung, kaum Antworten auf Fragen.
Keine funktioniernede Heizung, grottenschlechtes Internet und Arbeitsprogramme, die ständig ausfallen. MA werden nicht ausreichend für ihre Aufgaben geschult oder eingearbeitet.
Der MA wird über nichts informiert
das er mich einstellte obwohl ich 1995 DDR Gesinnung anhing
zu wenig DDR Bürger
Mein Menschen die heute die AFD zugesagt sind
mein vorgesetzter war ein Tro....l
geht so
war ist das?
Mein Sozialismus konnte ist umsetzen
brauchte ich nicht
ich war unbeliebte
er wollte immer das Wort haben
altes Bewerters aus der DDR konnte ich gut vermitteln
er hat Menschen am langen Arm hängen lassen
zu wenig für 1996
man konnte Menschen gut formen , Manipulieren
nichts - außer den Heißgetränkeautomat, der der Leitung wichtiger ist als pünktliche Bezahlung der Honorarkräfte
vieles: schlechte akustische Ausstattung für Sprachkurse, fehlen von für Lehrkräfte wichtige Materialien wie Tafeln, geizen mit vorhandenen Materialien, Transparenz bei Zahlungen des Honorars, Ehrlichkeit während der Vertragsregelungen, Drohungen mit der Polizei bei Kritik warum das Geld nicht rechtzeitig gezahlt wird; das Unvermögen engagierte Kollegen zu informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten nach Nachfrage usw...
Festanstellungen werden nicht vergeben, stattdessen müssen Honorarkräfte mit großen Nachteilen bei diesem Unternehmen im Gegensatz zu anderen rechnen usw
Bitte mehr Transparenz und Fairness beim Bezahlen, fähige und plausible Kommunikation,
Bedrückend, genervt, Tagelöhner-Mentalität- und Atmosphäre
auf einige Sachen wird eingegangen
Weiterbildungen etc. müssen selbst bezahlt und ausgesucht werden
schwierig...
jeder muss selbst kämpfen, Verantwortung wird abgeschoben
sind ok, trotzdem mangelt es noch an passenden Arbeitsmaterialien
nicht erwünscht bzw. ungern getätigt
Leider wird das Gehalt nicht wie vereinbart am Tag des Zahlungslaufs ausgezahlt
ohohoh, Honorarkräfte stehen am Ende der Nahrungskette und weit drunter
den Job, für den man sich beworben hat, macht man eben
Sehr nettes Kollegium in Darmstadt
Bessere IT Technik
Mehr Transparenz bei den Arbeitsaufgaben
Gut am Arbeitgeber fand ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, einen positiven Einfluss auf die Weiterbildung zu haben. Außerdem gab es standortübergreifend engagierte und unterstützende Kollegen, die zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds beitrugen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unzureichende Bezahlung im Vergleich zu anderen Weiterbildungsträgern, sowie die häufigen befristeten Verträge, die die berufliche Sicherheit beeinträchtigen. Auch die hohe Arbeitslast ohne angemessene Unterstützung und die oft unklare Kommunikation tragen zu einem angespannten Arbeitsklima bei. Zudem gibt es wenig Offenheit für alternative Meinungen, was den Umgang mit Mitarbeitern erschwert.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sollte das Unternehmen die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern und transparente Feedbackmechanismen einführen. Zudem wären wettbewerbsfähige Gehälter, unbefristete Verträge sowie klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entscheidend, um Talente zu halten. Schließlich sollte Grone nachhaltige Praktiken fördern und sich aktiv für soziale Verantwortung einsetzen, um ein positives Unternehmensimage zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre war von einer Mischung aus unterstützenden und selbstbezogenen Kollegen geprägt.
Das Image des Unternehmens war gemischt, da es für seine engagierte Arbeit in der Weiterbildung bekannt ist, jedoch auch durch negative Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter beeinträchtigt wurde.
Die Work-Life-Balance war unzureichend, da Mitarbeiter häufig mit einer hohen Arbeitslast konfrontiert waren und kaum Unterstützung erhielten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung waren begrenzt, da es an klaren Entwicklungsperspektiven und regelmäßigen Schulungen mangelte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren unter dem Branchendurchschnitt, und es fehlte an zusätzlichen Anreizen, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war gering ausgeprägt, da nachhaltige Praktiken kaum implementiert und soziale Verantwortung wenig gefördert wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war eher oberflächlich, da trotz des Wunsches nach mehr Interaktion einige Mitarbeiter dominierend waren und den Austausch stark beeinflussten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war größtenteils respektvoll, jedoch wurden deren Erfahrungen manchmal nicht ausreichend gewürdigt.
Das Vorgesetztenverhalten war oft von einer fehlenden Offenheit für alternative Meinungen geprägt, was zu einem herablassenden Umgang mit den Mitarbeitern führte.
Die Arbeitsbedingungen waren herausfordernd, da die Arbeitslast oft hoch war und es an Unterstützung fehlte, um die Aufgaben effektiv zu bewältigen.
Die Kommunikation war oft unklar und von einer hierarchischen Struktur geprägt, was zu Missverständnissen und einem Mangel an offenem Austausch führte.
Die Gleichberechtigung im Team war unzureichend, da einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führte.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, jedoch blieb oft kaum Zeit, um sie qualitativ gut zu erledigen.
Wiederkehren möglich. Selbständiges Arbeiten
Gehaltsmöglichkeiten. Kommunikation
Besser durchschaubare Weiterbildungs Angebote anbieten
Direkte Führungskraft steht zu Ihrem Wort
Wenn alles gut läuft
Meine Vorgesetzten, besonders Standortleitung Essen waren absolut fair und hatten immer ein offenes Ohr.
Ein wenig mehr Vorlauf beim Aufbau neuer Maßnahmen.
Klar, wie immer sie könnten die Gehälter verbessern. Vielleicht auch nicht alle Maßnahmen mit heißer Nadel aufstellen.
Arbeits- und Teamatmosphäre, offene Fehlerkultur
Bessere Struktur notwendig
Mittlerweile nichts mehr...
Siehe Bewertung!
Habe ich schon 1000 mal gemacht, will aber keiner hören. Mein Rat, GF entsorgen und MA ernst nehmen.
Wird zunehmend schlechter
Wird zurecht immer schlechter, Bedafsträger, MA und Teilnehmer werden belogen und getäuscht wer sich und seine Arbeit ernst nimmt, sucht sich lieber was neues.
Ständige Erreichbarkeit wird erwarte, nur nicht offen ausgesprochen.
Weiterbildung, immer die gleich schon 100.000 mal absolvierten Sachen. Bewerbungsstrategien usw.
Karriere? Nur wenn du dafür keinen zisatzlohn erwartest, viele Zusatzaufgaben werden bei dem mickrigen Gehalt ehrenamtlich erwartet.
Sozial ist da garnichts, Geld und Gewinne zählen du als MA bist immer austauschbar
Gute Teams sind nicht gerne gesehen
Alter ist egal, bring Leistung oder geh nach Hause.
Unterirdisch, keine Kompetenzen aber das Rad immer neu erfinden wollen... geht garnicht
Nur Doku zählt, egal ob du es gemacht hast oder nicht.... Ich würde mal die Frage stellen ob das auch stimmt was geschrieben ist.
Ma wird zum Teil der Mund verboten
Erfahrene MA sind nicht so gerne gesehen, weil sie mitdenken und sich schwerer führen lassen.
Interessante und Anspruchsvolle Aufgaben, die Sinn machen wenn die Realität einbezogen würde.
Kollegen
Gehalt. Kommunikation. Zukunftsplanung. Nur zeitverträge.
Mies bezahlt wie alles im sozialen sektor
Unter Kollegen gut. Ab weiter nach oben eher mies
So verdient kununu Geld.