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Jetzt Profil vervollständigen431 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Dass Personal einfach gestrichen wird, auf dem Papier trotzdem weiter besteht
angemessene Gehälter zahlen, Personal nicht überlasten
Offen, Transparent und vor allem abwechslungsreich
die NL in Lünen arbeitet lösungsorientiert und findet Wege.
Nur die etwas älteren Laptops und das Office Paket.
Laptops und das Office-Paket aktualisieren
Auf die Wünsche der MA eingehen
Die Arbeit macht Spass. In jeglicher Hinsicht
kann nichts negatives berichten
geregelte Arbeitszeiten
Werden angeboten. Für jeden Mitarbeiter ist was passendes dabei.
etwas mehr wäre gut. ;)
Ich kann nur vom Stnadort Brambauer berichten. Es wird nur das Nötigste gedruckt, ansonsten läuft alles digital.
Wenn einer ausfällt, wird schnell für Vertretung gesorgt
Lösungsorientiert, fair.
Leider (noch) ein etwas älteres Office, aber dennoch gut zum Arbeiten.
Transparent, offen, Lösungsorientiert
Parkplätze
vieles
zuhören , umsetzen , neu decken
ist zu überdenken
ist zu überdenken
sehen sich eher als Konkurrent
das sollten die selber herausfinden
ist zu überdenken
die Voraussetzungen sind schwirig
-Entfaltung der eigenen Stärken durch flache Hierarchien
-Mitgestaltung des Arbeitsplatzes durch die Umsetzung eigener Ideen
-Werrschätzende Kommunikation des Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden
Es ist ein stets wertschätzender und freundlicher Umgang miteinander. Das Team ist in den vergangenen zwei Jahren gewachsen und gereift. Das Miteinander ist die große Qualität des Teams.
Seit dem letzten Jahr haben die Grone-Bildungszentren MV GmbH -gemeinnützig- einen neuen Geschäftsführer, welcher sehr darauf bedacht ist auf Augenhöhe mit seinen Führungskräften zu arbeiten. Am Standortort selbst herrscht durch den Standortleiter ein stets wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Super Arbeitsplatzausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische für ergonomisches Arbeiten sowie Monitore nach neusten Standard für jeden Mitarbeitenden.
Wenn man sich einbringen kann
befristete Verträge und nur Tarif da wäre Handlungsbedarf
Vorgesetzte undercover als Ausbilder in verschiedenen Standorten hospitieren lassen,
anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit,
Klienten anonym die Mitarbeiter bewerten lassen
Interessante Aufgaben, stark vom Standortleiter abhängig was draus gemacht wird. Man kann sich einbringen, mit gestalten, aber darf keinen Dank erwarten
Hohe Fluktuation da hauptsächlich befristete Verträge, deshalb eher schlecht
Befristete Verträge die bewusst auslaufen um eine Woche später neu angeboten zu werden, Arbeitszeiten und Urlaubsmöglichkeiten Standort - abhängig
wenn die Abteilung die Qualifikation braucht, geht's
Tariflohn, unbezahlte Mehrarbeit wird gerne genommen
Man ist bemüht, jedoch erzeugen drohende Audits (Egal ob intern oder extern) stellenweise noch massive Papierfluten an Dokumentationen. "Vor wegwefen kopieren..."
je schlechter die Kommunikation von oben, desto besser der Zusammenhalt
OK. Bin selber älter
Teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter
Überlastete IT Abteilung die sich wirklich ein Bein ausreisst , Computer entsprechen den Vorgaben des Auftraggebers
Standortabhängig
Herausfordernd aber Interessant grade bei teils schwierigen Klienten
Parkplatz
Keinerlei Anerkennung, Lob oder zumindest einen Blick dafür, was man täglich leistet gür den Hungerlohn
Verwaltungskräfte sollten auch nach dem Weiterbildungstarif entlohnt werden
Den meisten Stress, aber weniger Geld als eine ungelernte Reinigungskraft!
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir legen großen Wert auf Ihr Feedback und sehen es als Chance für mögliche Verbesserungen. Wenn Sie weitere Kritikpunkte oder Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter kommunikation@grone.de zu kontaktieren. Wir stehen offen für Ihr Feedback und sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend darauf zu reagieren.
Freundliche Grüße
Ihr Grone Hamburg Team
Zentrale Schulungszentren.
Löhne, Personalentwicklung, Gelebter Geiz
Qualitätsmanagement, Jahresgespräche mit Mitarbeitenden, Transparenz bei Sonderzahlungen, nachhaltiges Wirtschaften und nicht sparen am falschen Ende, Kollegium auf Augenhöhe. Einrichtung eines Betriebsrates ohne Nachteile der Mitglieder (wurde in den letzten Jahrzehnten bewusst von den Chefs korrumpiert)
Unterirdische Löhne, Konkurrenzdenken
Die schlechte Ausbildung und Wissensvermittlung ist jedem bekannt.
Weiterbildung nicht existent. Außer während der Arbeitszeit auf der eigenen Internetseite eigenständig erarbeitete Module, die in der Praxis aber kaum Anwendung finden. Das Sparen am Mitarbeiter geht hier weiter (traurig vor dem Hintergrund dessen, dass es sich um eine Bildungsstätte handelt)
In den richtigen Positionen sicherlich zufriedenstellend (Führungspositionen bekleiden die Mitarbeiter meist über Jahre hinweg)
Für eine gemeinnützige Gesellschaft zu exkludierend, diskriminierend und auf schnellen Profit ausgelegt (zulasten der Qualität der Lehre, Auswahl der Teilnehmer)
Unklimatisierte Räume, kein Entgegenkommen gegenüber älteren Kollegen
Intransparente Unternehmensziele (außer maximaler profitsteigerung)
Keine Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber!
-Prozesse neu denken
-Mitarbeiter einbeziehen, denn es gibt viele die wirklich etwas können
Kommt stark auf die Niederlassung an, in der Zentrale doch eher negativ.
Bei den Auftraggebern sehr gespalten.
In der Position nicht möglich
Gehalt ist an der untersten Grenze was gezahlt werden muss, Sozialleistungen gibt es keine.
Der Punkt müsste eigentlich getrennt werden, Sozialbewusstsein bekommt nur einen Stern.
Da es für die Mitarbeiter eh nur Zeitverträge gibt, würde ich hier auch keinen rücksichtsvollen Umgang beschreiben.
Man wird regelmäßig bei Kollegen vorgeführt und es wird einem die eigene Kompetenz abgesprochen.
Wird einem teilweise untersagt, eine offenere Kommunikation täte dem Unternehmen aber gut.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt locker. Die Kaffeeküche mit der Kaffeemaschine war ein angenehmer Vorteil. Ansonsten gab es jedoch nicht viel, was herausragend positiv war.
Verbesserungsvorschläge:
1. Bessere Kommunikation: Regelmäßige und transparente Informationsweitergabe von der Führungsebene.
2. Arbeitsplatzorganisation: Feste Arbeitsplatzzuweisungen und bessere Bürogestaltung.
3. Gehaltsanpassung: Faire Bezahlung, die der Verantwortung entspricht.
4. Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag.
5. Work-Life-Balance: Mehr Flexibilität für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
6. Gleichberechtigung: Klare Maßnahmen für Chancengleichheit und berufliche Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Grone Berlin war von Unsicherheit, mangelnder Transparenz und hoher Fluktuation geprägt. Verbleibende Mitarbeitende wurden überlastet, da Unterstützung und Wertschätzung fehlten. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance bei Grone Berlin war kaum vorhanden. Die hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten ließen wenig Raum für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Flexibilität war oft nicht gegeben, was zu zusätzlichem Stress führte.
Der Kollegenzusammenhalt war in Ordnung, allerdings oft durch die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung beeinträchtigt. Viele Mitarbeitende waren bemüht, sich gegenseitig zu helfen, jedoch erschwerte die hohe Fluktuation und Überforderung eine echte Zusammenarbeit. Insgesamt hätte ein besseres Arbeitsumfeld den Zusammenhalt deutlich stärken können.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft distanziert und wenig unterstützend. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen, und es fehlte an klarer Kommunikation oder Feedback. Insgesamt war das Führungsverhalten wenig motivierend und trug nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Arbeitsplätze waren oft unzureichend organisiert, was die Arbeit erschwerte. Die Büroinfrastruktur war ungenügend. Die technischen Ressourcen waren oft veraltet oder funktionierten nicht zuverlässig, was die Arbeit zusätzlich belastete.
Aus meiner Erfahrung war der Arbeitsplatz bei Grone Berlin sehr unorganisiert. Am ersten Arbeitstag war nicht einmal klar, wo mein Büro war, und auch nach einem Monat hatte ich keinen festen Arbeitsplatz. Diese Unsicherheit erschwerte nicht nur meinen Einstieg, sondern trug auch zu einem Gefühl von Desorganisation bei. Insgesamt war die Bürogestaltung unzureichend, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste.
Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit erschwerte und Unsicherheiten förderte. Die Kommunikation war insgesamt wenig transparent und nicht gut organisiert.
Das Gehalt bei Grone Berlin entsprach keineswegs der hohen Verantwortung, die übernommen werden musste. Die Bezahlung war nicht wettbewerbsfähig und stand in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Es gab kaum Anreize oder Ausgleich für die zusätzlichen Aufgaben, die oft auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt wurden.
Gleichberechtigung – 3 Sterne
Die Gleichberechtigung bei Grone Berlin war in Ordnung, jedoch nicht herausragend. Während es grundsätzlich keine offensichtliche Benachteiligung gab, fehlten klare Maßnahmen zur Förderung einer echten Chancengleichheit und einer inklusiven Unternehmenskultur. Die Karriereentwicklung und die Anerkennung waren nicht immer gleich verteilt, was bei einigen Mitarbeitenden für Unzufriedenheit sorgte.
Die Aufgaben als Vertriebskoordinatorin im Bereich Migration waren sehr interessant und abwechslungsreich. Es gab viele herausfordernde und sinnvolle Tätigkeiten. Leider wurden diese spannenden Aufgaben oft von einer fehlenden Unterstützung und organisatorischen Mängeln überschattet.
Zentrale Standorte.
Dass man auch nach Jahren kein Arbeitszeugnis erhalten hat. So etwas sollte eine Selbstverständlichkeit darstellen.
Gleitzeit. Angepasste Löhne. Parkkarten für Mitarbeiter bezahlen. Standorte liebevoller gestalten.
Je nach Standort unterschiedlich. In meinem Fall total außen vor, kein Feedback / Lob.
Die Teilnehmer scheinen größtenteils recht gerne zu kommen.
Feste Zeiten. Hälfte des Tages abgesessen.
Leider nein. Auch typisch Bildungsträger
Mindestlohn. Typisch Bildungsträger eben.
Normal. Typisch Büro eben.
Keine direkten Kollegen gehabt. Dozenten unterschiedlich. So mancher Dozent ist während der Arbeitszeit eingeschlafen. Der andere schickt die Teilnehmer schon um 12:00 Uhr nach Hause, damit er selber gehen kann. Wenig Absprachen.
Gemischtes Team. Alt und jung arbeiten gleichermaßen zusammen.
Kein Kontakt zum Hauptstandort. Man wurde alleine gelassen.
Netter Standort im cleanen Design. Wenig einladend und schon gar nicht gemütlich. Technische Ausstattung gut.
Je nach Standort unterschiedlich. Behäbig, auf Hilfe musste man trotz Anruf und Email meistens warten.
Bessere Verwaltungskraft gewesen anstatt sozialpädagogische Aufgaben zu übernehmen. Somit wurde sich eine Standortleitung gespart.
So verdient kununu Geld.