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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei große AUSTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht. Dennoch fühlt man sich als Techniker manchmal als selbstverständlich gesehen.
Die Kommunikation ist eine Achterbahnfahrt um das Mittelfeld. Auch hier wird sich bemüht, dennoch fallen immer wieder Ankündigungen unter den Tisch und Entscheidungen werden erst besprochen, wenn diese schon getroffen werden. Es gibt immer wieder Phasen, in denen alles gut geht. Der Trend zur Transparenz und ordentlichen Kommunikation zwischen Abteilungen geht aber langfristig aufwärts.
Innerhalb von Abteilungen ist ein starker Zusammenhalt spürbar, dennoch wird unter Abteilungen immer wieder von Ausreden und Ähnlichem gesprochen. Im Vergleich zu den vorigen Jahren wurde hier aber aufgeholt.
Während es offiziell nicht erforderlich ist, sehen sich viele Kollegen aus reiner Arbeitslast gezwungen, Überstunden zu machen. Das gleiche gilt für die Erreichbarkeit im Urlaub. Hier sind einige Kompetenzen so stark bei einzelnen Personen verankert, dass es ohne diese nicht weiter geht. Letzter Punkt wird derzeit durch innerbetriebliche Schulungen angegangen.
Teilweise nicht nachvollziehbare Schwankungen im persönlichen Umgang prägten in der Vergangenheit Eindrücke, sind aber langfristig weniger geworden. Die Vorgesetzten glänzen als ehemalige Techniker mit Verständnis für die Tätigkeit und setzen sich in Konflikten für die Mitarbeiter ihrer Abteilungen ein.
Wohlfühlatmosphäre :)