Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien, bei dem verstanden wurde, das zufriedene und hochqualifizierte Mitarbeiter ein großer Schlüssel zum Erfolg sind.
Gute Atmosphäre über die Abteilungsgrenzen hinweg, was auch dadurch belegt wird, dass viele Mitarbeiter eine lange Zugehörigkeit zum Unternehmen haben.
Image wird in der Öffentlichkeit oft diskutiert, was jedoch oft mit dem schwierigen Marktumfeld der Automobilindustrie zu tun hat. Auf der anderen Seite ist das Image bei Kunden und Mitarbeitern als sehr gut einzustufen.
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Natürlich gehört auch die notwendige Eigeninitiative dazu
Großer Zusammenhalt in der Belegschaft
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist Bestandteil der Unternehmens-Werte und wird auch so gelebt.
Wiedereinstellung des Ideenmanagement
Größtenteils super
Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen
7,5h pro Tag
Mitglied der IG-Metall, also Bezahlung nach Tarifverträgen
Die Ausbilder sind sehr respektvoll, jedoch nicht jeder Mitarbeiter.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von einem guten Zusammenhalt und angenehmen Arbeitsbedingungen geprägt ist.
Sofern möglich (bereichsabhängig) flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office möglich, familienfreundliches Unternehmen, das im Bedarfsfall offen für individuelle Lösingen ist.
Engagement und Weiterbildungsbestreben werden gefördert und unterstützt.
Das Miteinander ist super und familiär, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, z.B. gemeinsame Pausen, organisierte Feiern und Wanderungen stärken den Zusammenhalt.
Engagierte Führungsmannschaft, die sich ebenso wie die Mitarbeiter stetig weiterentwickelt; guter Austausch im Führungskreis und offener Umgang mit Mitarbeitern; vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Führungskräfte versuchen Mitarbeiter laufend auf Stand zu halten, diverse Kommunikationsknäle und -plattformen - herausragend ist hier die Mitarbeiter-App.
Absolute Gleichberechtigung, wenn Engagement vorhanden ist; Frauen ebenso wie Männer Teil der Führungsmannschaft; zum Beispiel auch Auszubildende in eher männlich geprägten Berufen.
Vielseitige Aufgaben in einem interessanten Unternehmensumfeld, eigener Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, tolle Projekte und strategische Herausforderungen.
Jeder unterstützt jeden, habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Klare Absprachen und Arbeitsanweisungen.
Die Sommer- und Winterfeste sind legendär!
Die Kollegen sind super und halten immer zusammen.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Top, es gibt sogar eine eigene App.
Viele spannende, wechselnde Projekte!
Sehr freundliches und engagiertes Team. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben, was für ein sehr angenehmes Klima sorgt.
Sehr freundliche, gute Atmosphäre
Großhaus ist ein Familienunternehmen, dem die definierten Werte wichtig sind. Aufgaben der Zukunft sind erkannt. Belegschaft wird aktiv in den Prozess eingebunden. Mit Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative hat man die Möglichkeit etwas zu bewegen.
Produktportfolio mit vielen sicherheitsrelevanten und technisch anspruchsvollen Bauteilen.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die sich durch den gemeinsamen Austausch kennzeichnet.
Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags möglich, Arbeitszeitgestaltung innerhalb der Kernzeiten je nach Situation möglich, Home Office ebenfalls möglich.
Relevante Weiterbildungsmaßnahmen können eingebracht und mit dem direkten Vorgesetzen entschieden werden.
Sehr gute Nachwuchsförderung, der einen langfristigen gemeinsamen Karriereweg möglich macht. Mehrere Mitarbeiter haben diesen Weg bereits durchlaufen.
Nachhaltigkeit ist im Zuge des Strategieprozesses ein zentrales Thema. Die Firma Großhaus unterstützt aktiv das soziale Leben in der Region.
Ich bin gerne bei Großhaus und das liegt unter anderem an dem engen kollegialen Zusammenhalt. In den wenigsten Fällen habe ich das Gefühl, dass Leute nicht am selben Strang ziehen. Die hohe Hilfsbereitschaft und das auf die Lösung fokussierte Handeln kommt meinem persönlichen Naturell gleich.
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten, offen, ehrlich mit hohem Verantwortungs- und Vertrauensvorschuss.
Aus meiner Sicht gut und offen für Neuerungen. Mitarbeiterapp wurde vor zwei Jahren eingeführt. Hier erhält jeder alle wichtige Informationen und kann sich mit den Kollegen austauschen. Verbesserungspotential liegt in Durchgängigkeit des Informationsflusses. Das ist aber bekannt und wird aktiv angegangen.
Mein Tätigkeitsbereich ist breit gefächert und fordert mich immer wieder heraus. Es wird niemals langweilig.
Angstkultur herrscht
Image ist noch gut von früher
Normal
Wirklich schlimm, Urlaubsgeld bekommt man kaum. Weihnachtsgeld teilweise. Als ausgebildeter Mitarbeiter kommt man auf 1,9 netto. Im Vergleich zu anderen Firmen aus der Umgebung sehr mager. Und das im 3 Schichtsystem
Jeder gegen jeden
Normal
Ganz okay
Teilweise ist ein Bemühen der Geschäftsführung erkennbar, die Unternehmenkultur zu verbessern, leider nur Ansatzweise
Langfristiger
Turn-around nicht erfolgreich, Fluktuation im mittleren Management,veralteter Maschinenpark, zu wenig Neuumsatz für die Standortgrösse
Dringend eine ehrliche Unternehmenskultur fördern, weg von der Mehrklassengesellschaft
Management ersetzt dringliche Stabsstellen nur verzögert oder garnicht (Einkauf,technische Leitung, Personal)
Schulungsbudget mehrfach ausgesetzt und verzögert
Keine Gehaltssteigerungen trotz
Übernahme von Mehrverantwortung
Sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
Zögerlicher Invest in dringliches Equipment, Aussetzen von Schulungsmassnahmen, Investstau (EDV)
Schlechte
Say anything Kultur (Angstkultur)
Die Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen.
Die Dauer für Neuanschaffungen. Damit tuen wir uns manchmal wirklich schwer.
Mehr Weiterbildungen anbieten.
So verdient kununu Geld.