Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageGroßhaus ist ein Familienunternehmen, dem die definierten Werte wichtig sind. Aufgaben der Zukunft sind erkannt. Belegschaft wird aktiv in den Prozess eingebunden. Mit Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative hat man die Möglichkeit etwas zu bewegen.
Produktportfolio mit vielen sicherheitsrelevanten und technisch anspruchsvollen Bauteilen.
Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien, bei dem verstanden wurde, das zufriedene und hochqualifizierte Mitarbeiter ein großer Schlüssel zum Erfolg sind.
Sehr freundliches und engagiertes Team. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben, was für ein sehr angenehmes Klima sorgt.
Die Sommer- und Winterfeste sind legendär!
Teilweise ist ein Bemühen der Geschäftsführung erkennbar, die Unternehmenkultur zu verbessern, leider nur Ansatzweise
Langfristiger
Turn-around nicht erfolgreich, Fluktuation im mittleren Management,veralteter Maschinenpark, zu wenig Neuumsatz für die Standortgrösse
Die Dauer für Neuanschaffungen. Damit tuen wir uns manchmal wirklich schwer.
Vertrieb: kaum Kundenakquise. Leitung kümmert sich leider um andere Prozesse wo sie nichts mit zu tun hat. Die Hauptaufgabe wird nicht ausgeführt.
Die vorgesetzt und das Verhalten der Arbeiter gegenüber was soziales angeht
-Arbeitsbelastung extrem, zumindest in der Logistik
- Vorstellungen zu hoch, was Leute weiter unten leisten können sollen, vor allem für das Geld
Wiedereinstellung des Ideenmanagement
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Weniger auf Berater setzen sondern auf langjährige Mitarbeiter hören und vertrauen. Vertrieb durchleuchten und neu aufstellen.
Dringend eine ehrliche Unternehmenskultur fördern, weg von der Mehrklassengesellschaft
Arbeitskleidung auch nach der Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin gerne bei Großhaus und das liegt unter anderem an dem engen kollegialen Zusammenhalt. In den wenigsten Fällen habe ich das Gefühl, dass Leute nicht am selben Strang ziehen. Die hohe Hilfsbereitschaft und das auf die Lösung fokussierte Handeln kommt meinem persönlichen Naturell gleich.
Das Miteinander ist super und familiär, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, z.B. gemeinsame Pausen, organisierte Feiern und Wanderungen stärken den Zusammenhalt.
Großer Zusammenhalt in der Belegschaft
Sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist noch gut von früher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Natürlich gehört auch die notwendige Eigeninitiative dazu
Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Relevante Weiterbildungsmaßnahmen können eingebracht und mit dem direkten Vorgesetzen entschieden werden.
Sehr gute Nachwuchsförderung, der einen langfristigen gemeinsamen Karriereweg möglich macht. Mehrere Mitarbeiter haben diesen Weg bereits durchlaufen.
Engagement und Weiterbildungsbestreben werden gefördert und unterstützt.
