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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageGroßhaus ist ein Familienunternehmen, dem die definierten Werte wichtig sind. Aufgaben der Zukunft sind erkannt. Belegschaft wird aktiv in den Prozess eingebunden. Mit Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative hat man die Möglichkeit etwas zu bewegen.
Produktportfolio mit vielen sicherheitsrelevanten und technisch anspruchsvollen Bauteilen.
Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien, bei dem verstanden wurde, das zufriedene und hochqualifizierte Mitarbeiter ein großer Schlüssel zum Erfolg sind.
Sehr freundliches und engagiertes Team. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben, was für ein sehr angenehmes Klima sorgt.
Die Sommer- und Winterfeste sind legendär!
Teilweise ist ein Bemühen der Geschäftsführung erkennbar, die Unternehmenkultur zu verbessern, leider nur Ansatzweise
Langfristiger
Turn-around nicht erfolgreich, Fluktuation im mittleren Management,veralteter Maschinenpark, zu wenig Neuumsatz für die Standortgrösse
Die Dauer für Neuanschaffungen. Damit tuen wir uns manchmal wirklich schwer.
Vertrieb: kaum Kundenakquise. Leitung kümmert sich leider um andere Prozesse wo sie nichts mit zu tun hat. Die Hauptaufgabe wird nicht ausgeführt.
Die vorgesetzt und das Verhalten der Arbeiter gegenüber was soziales angeht
-Arbeitsbelastung extrem, zumindest in der Logistik
- Vorstellungen zu hoch, was Leute weiter unten leisten können sollen, vor allem für das Geld
Wiedereinstellung des Ideenmanagement
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Weniger auf Berater setzen sondern auf langjährige Mitarbeiter hören und vertrauen. Vertrieb durchleuchten und neu aufstellen.
Dringend eine ehrliche Unternehmenskultur fördern, weg von der Mehrklassengesellschaft
Arbeitskleidung auch nach der Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben in einem interessanten Unternehmensumfeld, eigener Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, tolle Projekte und strategische Herausforderungen.
Man kann hier wirklich Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Die Aufgaben sind vielseitig und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Mein Tätigkeitsbereich ist breit gefächert und fordert mich immer wieder heraus. Es wird niemals langweilig.
Viele spannende, wechselnde Projekte!
Gut ausgestattete Lehrwerkstatt, auf der Firma gibt es einen Werksunterricht der auf die Fragen der Berufsschule klärt. In den Abteilungen gibt es immer Ausbildungsbeauftragte die für Fragen bereit stehen und dafür sorgen das man alles gezeigt bekommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist noch gut von früher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Relevante Weiterbildungsmaßnahmen können eingebracht und mit dem direkten Vorgesetzen entschieden werden.
Sehr gute Nachwuchsförderung, der einen langfristigen gemeinsamen Karriereweg möglich macht. Mehrere Mitarbeiter haben diesen Weg bereits durchlaufen.
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Natürlich gehört auch die notwendige Eigeninitiative dazu
Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Engagement und Weiterbildungsbestreben werden gefördert und unterstützt.
