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Großhaus 
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& 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Egon Großhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Egon Großhaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Egon Großhaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von einem guten Zusammenhalt und angenehmen Arbeitsbedingungen geprägt ist.

5,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Führungskräfte versuchen Mitarbeiter laufend auf Stand zu halten, diverse Kommunikationsknäle und -plattformen - herausragend ist hier die Mitarbeiter-App.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Miteinander ist super und familiär, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, z.B. gemeinsame Pausen, organisierte Feiern und Wanderungen stärken den Zusammenhalt.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sofern möglich (bereichsabhängig) flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office möglich, familienfreundliches Unternehmen, das im Bedarfsfall offen für individuelle Lösingen ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Engagierte Führungsmannschaft, die sich ebenso wie die Mitarbeiter stetig weiterentwickelt; guter Austausch im Führungskreis und offener Umgang mit Mitarbeitern; vertrauensvolle Zusammenarbeit.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielseitige Aufgaben in einem interessanten Unternehmensumfeld, eigener Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, tolle Projekte und strategische Herausforderungen.

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