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Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Großleitstelle Oldenburger Land AöR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Großleitstelle Oldenburger Land AöR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Großleitstelle Oldenburger Land AöR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaden, was die Leitung sich täglich neues ausdenkt um anderen zu gefallen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst, hier ist nicht der Arbeitgeber schuld, sondern die Aufgabe

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern ist leider noch zu viel. Profilneurotiker und nur nach Außen verkaufen… Wir arbeiten für Menschenleben - nicht für geschönte und schön geredete Statistiken. Redet mal mit den Rettern draußen, wir sind schlecht geworden!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Einführung von der heiligen SSNA geht quasi nichts mehr richtig, dazu noch neue Software und Prozessänderungen - Früher war mein Beruf ein Traum, jetzt bin ich kurz vom Absprung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, wird aber gerade schlechter, es wird vieles weitergetragen, nur wenige Kollegen die Kollegen sind, der Rest sind Mitarbeiter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen geht es, von der Chefetage sehr schlecht. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, der Chef setzt nur seinen Willen durch

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