8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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GOL Geschäftsführung am Ende... ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
warm, trocken, bequeme Stühle, Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Geschäftsführung die bedingt durch das System mit Notfallpatienten "spielt"...kein miteinander von Führungsebene, wer nicht mitmacht, wird solange unter Druck gesetzt bis er geht...hohe Fluktuation dauerhaft, immer offene Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Abteilungsleitung Disposition und QM Leitung austauschen.
Kurswechsel um 180 Grad, Fachkräfte und keine Anlerntypen / Calltaker.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität gut
Image
Wie bei der Titanic, sinkendes Schiff, Fassade nach aussen bröckelt langsam, hoffentlich gibt's bald Notfallpatienten die Anzeige erstatten. Leuchtturmleitstelle ohne Licht.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit, hoher Krankenstand, viele, viele Schichten, sehr hohe Fluktuation seit Monaten, Jahren......
Karriere/Weiterbildung
ProQa AMPDS, Hirnwäsche mit US Modell wer sich fügt und Hirn ausschaltet kommt vorwärts, lässt sich mit gesundem Menschenverstand und fachlicher, notfallmedizinischer und feuerwehrtechnischer Ausbildung nie vereinbaren.
Viele Schulungen zu dem AMPDS Zeugs...was stumpf auf Anweisung läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Geschäftsführer täuscht zugunsten der MA den Verwaltungsrat, unfair gegenüber denen die Rettungsdienst im operativen Geschäft fahren...somit höhere Bezahlung als nach Tvöd empfohlen. Strukturen auch in Führungsebene an mittlerer Dienst, gehobener Dienst, höherer Dienst in Zusammenhang mit Qualifikation, Prüfungszeugnissen, Studium etc. teils nicht voerhanden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...kann nicht bewertet werden...
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereite, sozial empathische Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mitspielt o.k. wer nicht, wird weggemobbt
Vorgesetztenverhalten
unfähige Geschäftsführung (m. & w.)
Arbeitsbedingungen
Amerikanisches System was man zum Mond schießen sollte
Kommunikation
untereinander gut, aus Chefetage ungenügend
Gleichberechtigung
Autoritäre / diktatorische Strukturen...unfähiger Abteilungsleiter mit Blaulichttick und Feuerwehrwahn...
Interessante Aufgaben
Notrufe annehmen, Calltaker / Disponent vom Dienst spielen, und sich von Vorgesetzten die selbst einer Hirnwäsche unterzogen haben, beschimpfen lassen...
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Hauptsache Zertifikate erhalten- der Mitarbeiter ist nicht so wichtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Team (wird nur nicht erkannt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn von den Mitarbeitern 1000 Prozent erwartet wird sollte das auch für die Führung gelten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, viele Schichten, Fehler werden extra gesucht wenn die Nase nicht passt
Image
Auf das Image wird sehr viel wert gelegt , allerdings sieht es Intern ganz anders aus
Work-Life-Balance
Privatleben gibt es nicht, viele extra Schichten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den richtigen Vorgesetzten gut zurecht kommt, kommt man auch weiter
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ins System passt hat man keine Probleme
Kommunikation
Eher schlecht, streitende Führungskräfte etc
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen …., Arbeiten am Limit und darüber hinaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt weder der Mitarbeiter noch der „Anrufer/Hilfeersuchende“ auch wenn das nach außen immer so präsentiert wird
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Zertifikaten und Auszeichnungen streben, Kritik mal reflektieren und ggf. umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Stetiger Druck von der Führung, Bahnhofshallenatmosphäre, Streitende Führungskräfte im Nachbarbüro und währenddessen soll man Hilfeersuchende durch einen Notruf führen, jeder Fehler wird kritisiert und das leider häufig nicht konstruktiv
Image
Es wird alles daran gesetzt nach außer ein gutes Image zu bewahren, es bleibt zu hoffen das zukünftig die übergeordneten Verantwortlichen Stellen mal kritische hinterfragen warum so viele Angestellte kündigen.
Work-Life-Balance
Privatleben kaum möglich, Zusatzdienste am laufenden Band weil aufgrund einiger Führungskräfte viele Kollegen kündigen
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt kann man weiter kommen
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wer das Tempo nicht halten kann bleibt auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Schichtführer gut, zum Rest braucht man nicht mehr viel schreiben
Arbeitsbedingungen
Teilweise extreme Lautstärke, Luftfeuchtigkeit ist zu niedrig und die Technik teilweise nur eingeschränkt funktionstüchtig
Kommunikation
Unter den Kollegen etc gut
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, allerdings aufgrund diverser Vorgaben kaum Handlungsspielraum
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wer sich kaputt machen möchte, ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee schmeckt.
Leider gibt es nichts, was man weiterhin, bis auf die Kollegialität untereinander, hervorheben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht aus
Arbeitsatmosphäre
Beängstigend
Image
Wenn man hört, wie das Umfeld redet. Es ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Wer lieb und brav ist, der kann eventuell aufsteigen wenn die Nase passt
Arbeitsbedingungen
Man kann es mit einer Bahnhofshalle vergleichen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt nur noch das System, nicht der Mensch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie o.g. der Umgang der Kollegen untereinander, ECHT EIN STARKES TEAM!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, ich habe in meiner Bewertung alles mitgeteilt. Ich Wünsche der Führung und besonders den ehemaligen Kollegen, dass das Ruder schnellstmöglichst rumgerissen wird. Durch den Weggang der Kollegen geht viel Fachkompeenz verloren und wird in Zukunft bestenfalls durch niedriger qualifiziertes Personal ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Innovationen ok, aber auf ein erträgliches Maß reduzieren. Mit dem Mitarbeiter wieder auf Augenhöhe gelangen und die Sorgen und Nöte, sowie Kritik wieder ernst nehmen und einmal Überdenken und ggf. auch in seine Entscheidungen stärker einbinden. Führungsrollen nicht nur nach Nasenfaktor vergeben, sondern nach Fachkenntniss und Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Technik passt in weiten Teilen. Der Betrieb lebt von dem Miteinander unter den Kollegen. Führung stark Ausbaufähig, wie einer der Vorredner schon so schön beschrieben hat.
Image
Und weiter auf dem Absteigenden Ast. Es hat sich mittlerweile herum gesprochen wie dort der Hase läuft.
Work-Life-Balance
Viele Wochenenden nach bisherigem Rasterdienstplan in Folge Dienst schieben. DP maximal ausgereizt. Mittlerweile viele offene Dienste durch hohen Krankenstand (Betriebliche Gründe?), daher muss oft eingesprungen werden. Gäbe es nicht gewisse Leute, die anscheinend keine Freizeit brauchen (Lieb Gemeint!!!), wäre das System schon längst kollabiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man stur nach dem System läuft und nicht seine Meinung äußert, dann wird man auch was. Gute, ehrliche Arbeit zählt leider nicht mehr viel.
Kollegenzusammenhalt
Super!!! Da trauert man den meisten echt nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegenkreis wie erwähnt gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt stark ausbaufähig. Mittlerweile viel Druck von oben.
Arbeitsbedingungen
Die sich nun öffnenden Fenster, machen die Luft deutlich erträglicher. Arbeitsplätze i.o. Technik ziemlich Anfällig.
Kommunikation
Die Informationen die an die Belegschaft herausgegeben werden sollen, werden gut kommuniziert. Einiges wird jedoch gefühlt bewusst verschwiegen. Mittlerweile herrscht ein enormer Druck der Führungsetage auf die Mitarbeiter, besonders vom sogenannten QM Team.
Interessante Aufgaben
Berufsbedingt gut, durch starre Abläufe aber gemindert
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wer stur nach Schema arbeiten will ist hier richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich. Es wird immer daran gearbeitet, dass Stellen neu besetz werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Nach oben stark ausbaufähig.
Image
Wenn man hört wie die angegliederten Organisationen über einen reden… dem Bürger wird halt ein komplett anderes Bild vermittelt als es eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit gibt es, wenn man schön mitmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok!
Kommunikation
Wenn mal was nicht passt hat man schnell nen Gesprächstermin beim Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Läuft!
Interessante Aufgaben
Ja. Wäre gut, Mann man als durchaus qualifizierter Mitarbeiter auch selber Entscheidungen treffen dürfte und dieses nicht von einem Computer übernommen würde.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Zahlen statt Menschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur mangelhaft! Geschäftsführung sieht nur zahlen, nicht die Menschen! Führung zeigt wenig Fachwissen im disponierten Bereich, Außendarstellung lachhaft, Fachwissen ist unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Von Projekten absehen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienstplan und Klima immer hart am Limit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer freie Stellen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel heiße Luft produziert und der Verwaltungsrat getäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Den Dienstplan überdenken - Für ausreichend Ruhezeit sorgen - Von Projekten absehen und den Mitarbeiter sein Fachwissen nutzen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Raumklimaanlage regelmäßig defekt. Fenster lassen sich nicht öffnen.
Interessante Aufgaben
Callcenter mit vorgegeben Texten. Fachwissen unerwünscht, da in der Führung kaum vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grossleitstelle Oldenburger Land AöR durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Grossleitstelle Oldenburger Land AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grossleitstelle Oldenburger Land AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.