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Grothus 
& 
van 
Koten 
Mittelstandsmarketing 
KG
Unternehmenskultur

Paderborn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grothus & van Koten Mittelstandsmarketing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grothus & van Koten Mittelstandsmarketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grothus & van Koten Mittelstandsmarketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das früher gute Team ist durch Mitarbeiterwechsel und schlechtes Teambuilding nicht mehr vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich durch flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, gute Urlaubsregelung gegeben - aber aufgrund Personalmangels ist Feierabend oft nicht Feierabend.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer seine Nische gefunden hat, kann glücklich werden. Die Kunden und Aufgaben sind interessant, neue Kunden bringen Abwechslung.

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