Wir, die group.one, unterstützen unsere Kund*innen international durch unsere verschiedenen Brands und über 1.100 motivierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen, um online erfolgreich zu sein.
Ob mit Domains, Websites, Cloud Servern, die Unterstützung im Digital Marketing oder durch den Software as a Service (SaaS) Ansatz helfen wir unseren Kunden sich online weiterzuentwickeln. In enger Zusammenarbeit mit Agenturen, Managed Service Providern und Dienstleistern unterstützen wir auch im Reselling und nutzen dabei unsere jahrzehntelange Erfahrung.
Unsere group.one Brands in Deutschland
Wir sind als group.one unter anderem mit mehreren Marken im deutschen Markt aktiv, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund*innen ansprechen zu können. Dabei unterstützen uns unsere Kolleg*innen an unseren verschiedenen Standorten unserer Unternehmensteile.
Unsere Werte beschreiben unsere Arbeitsweise: kundenfokussiert, einfach und persönlich. Unsere Erfolgstools: verschiedenste Charaktere, ein Ziel und vor allem sind wir ein Team.
Wir sind ein Cloud-Service-Provider, der unseren Kund*innen (fast) alle Wünsche vom normalen Webhosting über Collaboration-Services bis zur Cloud-Plattform erfüllt. Um dies zu schaffen, leben wir unsere Kernwerte nicht nur gegenüber unseren Kund*innen, sondern auch intern:
Deine Bedürfnisse und Ziele sind uns wichtig! Wir arbeiten nicht nur mit unserem Kund*innen als Team zusammen, sondern haben einen starken Zusammenhalt innerhalb der group.one. Du bist bei uns keine Personalnummer, sondern ein wichtiges Teammitglied, dessen Meinung gehört wird und welches in seinen Zielen unterstützt wird
Wir bieten dir schnelle, unkomplizierte Lösungswege und Tools, um dich im Arbeitsalltag zurecht zu finden. Kurze Kommunikationswege, alle wichtigen Tools inklusive Logins auf einem Blick in unserem Infoportal und Expert*innen die dich bei Fragen unterstützen können.
Unser CEO sagt immer: „We hire personalities not experience.“ Für uns bist du als Person wichtig. Dein Lebenslauf muss nicht perfekt aussehen, damit du Teil des Teams werden kannst. Deine Motivation und Persönlichkeit zeigen uns, ob du ins Team passt.
In unserem Team bieten sich verschiedenste Möglichkeiten und Optionen der individuellen Entwicklung in unterschiedlichen Teams. Ob in der IT-Administration, im Service, im Marketing oder im Development. Wir haben für jeden Kollegen und jede Kollegin das Passende. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Team-Mitglieder einzugehen.
Deine Karrieremöglichkeiten in der dogado group
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir nicht nur die üblichen Standards wie eine Duz-Kultur und einen frischen Obstkorb an jedem Standort. Nein, wir gehen einen Schritt weiter und möchten, dass du dich rundum wohl fühlst!
Deine Karrieremöglichkeiten in der group.one
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Karriere in der IT
In der IT erwarten dich bei uns zahlreiche und vielfältige Möglichkeiten für deinen Einstieg. Ob in der Systemadminstration mit dem Schwerpunkt Linux oder Windows, in der Netzwerkadministration oder im Development. Für all unsere Teams suchen wir motivierte neue Team-Kolleg*innen, die Lust haben mit neusten Technologien und Tools zu arbeiten.
Das kannst du bei uns erwarten:
Kaufmännisch
Unsere vielfältige Unternehmenswelt bietet Aufgaben in verschiedensten Bereichen. So hast du auch im kaufmännischen Bereich die Möglichkeit dein Talent bei uns unter Beweis zu stellen. Ob im People & Culture Bereich, im Marketing oder zum Beispiel im Accounting. Wir suchen jederzeit motivierte neue Team-Mitglieder, die uns unterstützen unsere Visionen voranzutreiben.
Das kannst du von uns erwarten:
Schüler*innen und Student*innen:
Unsere Auszubildenden liegen uns am Herzen. Wir sehen großes Potential in der Zukunft und investieren viel Energie und Entwicklung in unsere Auszubildenden. Und dass diese Strategie sich bezahlt macht, sieht man am besten daran, dass viele unserer ehemaligen Auszubildenden Karriere in unserem Unternehmen gemacht haben und bereits seit vielen Jahren mit großem Erfolg bei uns im Einsatz sind!
Unsere Auszubildenden sind vollwertige Mitglieder in unserem Team. Dabei nehmen wir unsere Aufgabe als Ausbilder sehr ernst und unterstützen unsere Azubis sowohl in der betrieblichen als auch schulischen Ausbildungsphase. Im Rahmen der Ausbildung bekommen diese verschiedene Einblicke.
Ein persönlicher Ausbildender und ein Ansprechpartner*in aus der People & Culture Abteilung betreuen unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit und stehen unterstützend zur Seite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei group.one.
Thomas Lassahn - Director People & Culture
Jasmin Betchen - Stellvertretende Personalleitung
Inken Klander - People & Culture Business Partner
Katharina Heußen - People & Culture Business Partner
Milena Stippinger - Werkstudentin Recruiting
Damit jedes Mitglied der dogado group seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen nachgehen kann, schaffen wir an unseren Standorten Orte zum Wohlfühlen, damit jedes Teammitglied sein volles Potential entfalten kann.
Das es so viele abwechslungsreiche Ereignisse gibt. Das alle Mitarbeiter sehr Respektvoll, freundlich und hilfreich sind. Das man sich freut zur Arbeit zu kommen, da man hier wirklich Spaß hat. Und man ist mit allem versorgt, was man braucht.
eigener Laptop plus dazugehörige Arbeitshardware (Maus, teastatur, Headset), was man auch einschliessen oder jeden Tag mit nach Hause nehmen kann, somoit kann man auch nochmal etwas zu Hause arbeiten.
Die Freiheit vieles selbst entscheiden und bestimmen zu können, die Arbeitszeiten sind Recht flexibel, Urlaub kann bei Bedarf auch spontan eingereicht werden und klappt in der Regel.
Die vielen Möglichkeiten im Unternehmen zu arbeiten (Räume, Büros), die Selbsteinteilung der Arbeitszeiten, sowie die Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern in den Büros.
Die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit im Unternehmen. Probleme konnte man sofort ansprechen und dran arbeiten.
Dauernde Umstrukturierungen, die immer die selben Leute mit den selben Schwächen managen. Viel tolles von der Konzernleitung kommt nicht beim Mitarbeiter an bzw. betrifft ihn nicht, so fehlt Identifikation mit dem großen Ganzen.
Kommunikation geht besser
Da habe ich wenig dazu zu sagen, einzig die etwas geringe Transparenz des Gehalts und die Entwicklung in der Hinsicht. Sowie die Kommunikation in diesem Bereich.
Das Gehalt lässt im Branchendurchschnitt zu wünschen übrig.
Keine oder kaum Weiterbildungsangebote.
Wie in einen der oberen Blocks schon einmal angemerkt, wäre es schön wenn in Räumen wo viele Mitarbeiter sind und gerade im Sommer sehr angenehm wenn dort eine Klimaanlage installiert wäre. Das würde das Arbeiten sehr erleichtern da es ja im freien schon maximal warm ist. Gerade was das Gehalt betrifft würde ich mir etwas mehr Transparenz wünschen. Welche Arbeitsgruppe wieviel verdienen kann, wie die Entwicklung ist und ob es kommende Gehaltserhöhungen gibt. Außerdem alles was diesen Bereich betrifft mehr ...
Da oft von "Team-Events" die Rede ist, wäre es vielleicht nicht schlecht wenn HR hier mit konkreten Tipps und vorschlägen auch auf einzelne Teams zugeht und dazu animiert Teambildende Aktionen zu unternehmen.
Weniger übereilte Verteilung von Tools die andere bewährte Tools ablösen (beispielsweise "Telefonie") ohne Klarheit zu haben ob Funktionen zeitig nachgereicht werden können.
warum etwas verbessern, das ist der beste Arbeitgeber der Welt für alle Mitarbeiter, die sich nicht mehr weiterentwickeln wollen
Bis jetzt alles sehr positiv, keine Einschränkung.
Konsequenter Fehler auf Führungsebene ahnden, nicht immer auf die selben Leute bauen, die man kennt. Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von group.one ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Niemand wird hier anders behandelt. Es passt.
Durchweg positiv, ich kann nicht sagen wie die Besetzung der Stellen ist im 1 zu 1 aber niemand begegnet dem anderen irgendwie abwertend oder ähnliches.
Ich freue mich hier zu arbeiten
Sehr bunt im Konzern, das macht Spaß!
Keinerlei Ansatz von fehlender Diversität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von group.one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Sozialleistungen Top, beim Gehalt geht noch was, wenn Mitarbeiter langfristig gehalten werden sollen.
Erhöhung nur auf Anfrage und die Wege können seeehr lang sein.
Keine meiner Gehaltsabrechnungen war dieses Jahr korrekt (natürlich hat Geld gefehlt).
Die HR war nicht gerade motiviert, das Problem zu beheben.
Als Teamlead eher im Mittelfeld angesiedelt
Grundgehalt ist ab Oktober in etwa auf Höhe des Mindestlohn. Mit den möglichen Boni sieht es am Ende ganz gut aus. Durch die Inflation muss man aktuell aber wirklich gucken, wie man über die Runden kommt. Über Anpassungen wird sich trotz regelmäßigem "All Hands" ausgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Was die Karriereentwicklung betrifft weiß ich leider nicht inwiefern das möglich ist. Weiterbildungen werden auf jeden Fall angeboten, wie beispielsweise Englischkurse.
Super für jeden der bereits seien Zielstelle erreicht hat und auf Gehaltsanpassungen und Weiterentwicklungen nicht angewiesen ist
War mal deutlich besser
Man muss sich einiges erkämpfen, da ist noch Luft nach oben.
Falls man an einem Punkt ist, sich in der Position weiterzuentwickeln, wird auch versucht dies auch umzusetzen und Möglichkeiten werden gemeinsam besprochen. Teilweise kommt der Teamlead oder das C-Level auf jemanden zu, in dem das Potential gesehen wird. Jederzeit kann dies aber auch seitens der Mitarbeiter angesprochen werden und man weiß, dass man versucht, den Vorstellungen gerecht zu werden.
