Guter Ort zum Lernen des Handwerks aber Führungsriege scheint ohne Ideen und Visionen zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen vor Ort, Home Office Regelungen, Überstundenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus mehr auf Kunden als auf Mitarbeiterentwicklung, "sterile" Büroräume (unüblich eigentlich für eine Agentur), fehlende Kultur
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte eine Vision und Kultur etablieren und an einer besseren Kommunikation bzgl. Entscheidungen, die vom HQ auferlegt werden, arbeiten.
Mitarbeiterentwicklung sollte von allen (!!!) Führungskräften mehr gelebt werden. Bisher wirkt es nur wie ein Lippenbekenntnis
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung sind in einer Agentur nicht unüblich. Bei der aktuellen führt dies aufgrund mangelndem Führungsgeschick zu sehr viel Unsicherheit und keiner weiß wirklich woran er oder sie ist.
Darüber hinaus fehlt es an einer Kultur. Diese haben die Frontagenturen wie z. B. eine EssenceMediacom besser etabliert.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon mal besser. Gerade in Zeiten einer Umstrukturierung ist eine transparente, ehrliche und regelmäßige Kommunikation wichtig. Wird hier leider sträflich vernachlässigt seitens der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt und es wird sich gegenseitig geholfen
Work-Life-Balance
Home Office Regelung sind fair gestaltet, bei hohem Workload seitens Kunden sind Überstunden nicht unüblich. Es gibt aber auch eine Überstundenregelung
Vorgesetztenverhalten
Die Umstrukturierung hat leider sehr deutlich die Ideenlosigkeit und die fehlenden Vision (wie z. B. in Form einer Kultur bzw. das Fehlen selbiger) der Führungsriege zu Tage geführt. So wirkt die lokale Führungsriege wie Getriebene durch die Entscheidungen des HQ
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Potential zum Lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht unter dem Branchendurchschnitt. Jede Gehaltsverhandlung ist reines Glücksspiel und findet auch leistungs-unabhängig statt, da die lokalen Entscheidungsträger auf das Wohlwollen des HQ angewiesen sind.
Image
Branchenriese mit all den bekannten Vor- und Nachteile
Karriere/Weiterbildung
Im Zweifelsfall muss die eigene Weiterbildung bei hohem Workload vom Kunden hinten anstehen. HR gibt Deadline zum Setzen der Ziele für Mitarbeiter, diese wird aber seitens der oberen Führungskräfte nicht eingehalten. Hinterlässt leider den Eindruck, dass in der oberen Führung die Entwicklung der Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle spielt.