219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Micromanagement des Vorgesetzten
Mobbing
Untätige HR
Für Group Heads gelten nicht die gleichen Regeln, wie für ihr Team selbst.
Innerhalb des Teams wurde mir von mehreren Personen gesagt, ich solle aufpassen, was ich laut sage.
Es gibt kein Vertrauen innerhalb des Teams, weil die Group Head lieber Menschen gegeneinander ausspielt.
Es wird sich nicht an die Konzernregeln gehalten, sondern alle müssen die unsinnigen Regeln des Group Heads befolgen.
Dienstreisen durften nicht als solche angemeldet werden und wenn man es tat, gab es ziemlich viel Ärger und Ächtung der Kollegen.
Einen Betriebsrat, der gegen ein solches Verhalten vorgehen könnte, gibt es nicht.
Group Heads, die nicht in der Lage sind, Teams zu führen in andere Rollen ohne Personalverantwortung versetzen
Alles auf Augenhöhe. Egal in welcher Position man angestellt ist, jede:r wird fair behandelt.
dass GroupM leider zu viele sehr gute Mitarbeiter gehen lässt, die ihren Job gerne machen, nur weil das Gehalt nicht fair angepasst werden kann.
Hört euren Mitarbeitenden zu und findet Lösungen sie zu halten. Lasst sie nicht gehen, nur weil der einzige Grund das Gehalt ist.
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Kollegen
Das unterdurchschnittliche Gehalt
Gerüchteweise soll die 4 Tage Officeregelung kommen
Zu hoher Aufwand für Sommerfest und Weihnachtsfeier
Höhere Gehälter.
Homeoffice muss bleiben.
Keine Partys mehr wie Sommerfest und Weihnachtsfeier im großen Stil. Lieber klein halten.
Dafür lieber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Sofern man jetzt nicht zur verpflichtenden 4 Tage Office zurückkehrt.
Leider Branchenunübliche Bezahlung
Kantine soll nach 2 Jahren dann auch endlich fertig werden.
Kollegium
Gehaltsstrukturen, Beförderungssystem und unklare Erwartungen hierfür
Klare Gehaltsstrukturen wären hilfreich. Es kann einfach nicht sein, dass ein Mid-level Manager mit mehrjähriger Expertise im Unternehmen weniger verdient als ein neu eingestellter Mid-level Manager, den man dann selber onboarden muss
Unklare Anforderungen für Beförderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und deine Einschätzung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen. Zunächst freut es uns, dass du das Kollegium bei uns besonders schätzt.
Bezüglich deiner Punkte zum Thema Gehaltsstrukturen möchte ich betonen, dass wir eine klare Guidance im Unternehmen bzgl. Transparenz und Fairness der Gehaltsstruktur haben. Der von dir beschriebene Fall sollte nicht auftauchen, aber Gehaltsunterschiede können aus verschiedenen Gründen entstehen, wie z. B. Marktschwankungen oder spezifische Erfahrungen und Qualifikationen.
Trotzdem nehmen wir dein Feedback ernst und ich bitte dich hier auf unser People Team, oder deine Führungskraft zuzugehen, damit wir den Fall individuell besprechen können.
Solltest weitere Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Frauen werden schlechter bezahlt
Liebe Kollegin, lieber Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeit im Team und den Zusammenhalt so positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig ist es schade, dass du Differenzen mit deiner Führungskraft zu haben scheinst.
Gerechtigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte und beschäftigt uns jeden Tag, weshalb ich gerne auf deinen Punkt zum Thema Gender Pay Gap eingehen möchte.
Unsere internen Analysen der Gehaltsverteilung in den Teams bestätigen klar, dass es bei uns keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Bezahlung gibt – die Annahme, Frauen würden bei uns weniger verdienen als Männer, ist entsprechend falsch.
Seit mehreren Jahren nehmen wir außerdem im Rahmen unserer Diversity, Inclusion und Belonging-Bemühungen am Frauen-Karriere-Index (FKi) teil, einem renommierten Programm, das die Förderung von Frauen und die Schaffung von Chancengleichheit in Unternehmen unterstützt.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Es herrscht eine relativ offene Kultur und und jeder scheint erst mal so angenommen zu werden wie er ist (von knalligen Haarfarben bis hin zu Mitarbeitern, Mitarbeiter die nur englisch sprechen)
langwierige Prozesse und Entscheidungen auf die man lange wartet und mit vielen verschiedenen Verantwortlichen durchdiskutiert, führen nicht dazu, dass man eine Begründung erhält, mit der man ggf. an sich selbst arbeiten kann, um das gesteckte Ziel doch noch zu erreichen
Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
Wichtig auch, nicht nur euer ständiges Blabla und schöne Progrämmchen mit bunten und süßen Namen und Geschwafel wie viele Gedanken gemacht wurden und Maßnahmen angeblich umgesetzt wurden, sondern auch einfach mal die Leute ernst nehmen, statt mit so einer Frechheit ab zu frühstücken.
Nur weil ihr der Meinung seid, dass ihr ja so sehr alles für die Arbeitnehmer tut, muss es nicht der Wahrheit entsprechen. Ich habe nie erlebt, dass ihr da offen in den Diskurs geht und wirklich die unteren Hirarchien nach deren Wünsche und Anregungen fragt und diese auch ernst nimmt. Stattdessen hat man sehr stark das Gefühl, man wäre nur eine Nummer und das wirklich jeder ersetzbar wäre (außer natürlich die von Gott auserwählten Führungskräfte)
guter Durchschnitt, man erfährt im Nachhinein wie wirklich über einen gedacht wird
kann ich nicht beurteilen
Im Grunde genommen Durchschnitt, jedoch in Relation am Gehalt gesehen unterirdische Work Life Balance (JA! Ich bin der Meinung, wer erheblich mehr verdient, muss auch eine gewisse Balanceverschiebung eher in Kauf nehmen!)
Wenn man nicht in der originären Branche arbeitet und nicht gerade Glück hat, dass Vorgesetzte in den Ruhestand gehen und dann auch noch keine Verwandschaft oder Freundschaft einen ähnlichen Führungsjob braucht, ist es außerhalb dessen m.E. unmöglich Karriere zu machen. Weiterbildung darf nichts kosten und sollte zu Lasten des Arbeitnehmers gehen, aber den maximalen Nutzen für den Arbeitgeber bringen
leider weit unter dem Marktdurchschnitt, aus meiner Sicht auch ohne die echte Chance auf eine Annäherung. Zudem erschweren komplizierte Freigabeprozesse mit dem Headquarter eine planbare Erhöhung bzw. Verabredungen wann wie viel Erhöhung möglich wäre und was dafür zu tun wäre
Durchschnittlich für ein Unternehmen dieser Größe
kann ich nicht beurteilen
Leitung Steuerabteilung hat zwar ihre Ansprüche, aber das sollte wohl erlaubt sein, vor allem wenn man selbst etwas von seinen Fähigkeiten hält ;) Also auch nicht unbedingt anders, als es in allen anderen Unternehmen ist. Chef/in will halt, dass die Arbeit erledigt wird
Könnten besser sein, IT ist oft problematisch und Lösungen zu finden sehr nervenaufreibend und zeitaufwendig
Arbeitsplätze im Büro sind an sich ok, aber auch hier könnten sie für heutige Verhältnisse besser sein, zudem sind durch den kürzlichen Umzug noch viele „Kinderkrankheiten“ vorhanden
Zweiter Bildschirm ist für das Home Office nicht drin (als Beispiel) und ähnliche Dinge erfordern einen enormen Aufwand, nur GF, die gefühlt sowieso nicht arbeiten, bekommen einen zweiten Bildschirm. Um besser Ihre nächsten Luxusurlaube buchen zu können oder den neuen Porsche konfigurieren zu können oder sowas halt
Nicht besser oder schlechter, Problem hier ist, dass man so tut als wäre die Kommunikation besser als in anderen Unternehmen (Abzug für Heuchelei, nur 2 Sterne statt 3 als m.E. Durchschnittswert)
kann ich nicht beurteilen
Es ist immer spannend und man sieht so gut wie alles aus dem Steuerbereich. Sehr viel Action, wenn man will bekommt man aber auch seine Ruhe um an „langwierigen“ Aufgaben ohne Hektik arbeiten zu können (zB. Steuererklärungen)
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Es freut uns sehr, dass du unsere offene Arbeitskultur schätzt.
In einem großen Unternehmen wie es die GroupM ist, können Prozesse und Entscheidungen auch mal länger dauern – das ist ganz normal. Wir versuchen durch stetige Kommunikation in Townhalls und Teammeetings Prozesse so transparent wie möglich zu gestalten und unsere Mitarbeitenden optimal abzuholen.
Work-Life-Balance interpretiert jeder immer etwas anders, aber mit verschiedenen Benefits wie unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und zusätzlichen Urlaubstagen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Auch unser Gehalt, dass sich an der individuellen Rolle und aktuellen Marktdaten orientierten, geht mit zahlreichen Benefits einher, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten: Dazu gehören vielfältige Mitarbeitendenrabatte, das WPP Corporate Benefits-Programm, Kooperationen mit Fitnessstudios und Sportangeboten, vergünstigte Handyverträge und Reiseangebote.
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung verlinke ich dich gerne auf unseren umfangreichen Lernkatalog: Unsere Angebote ist allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeitenden zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Viele Grüße,
Tobias Klaes
Viele spannende Kunden, gute Partys, viele mitarbeiteraktionen
Gehalt und Arbeitszeiten + andauernde umstruktierungen ohne vorher drüber nachzudenken
Flexible Arbeitszeiten anbieten, nicht so auf Office Tage beharren, weil es keinen Unterschied macht, Kommunikation verbessern
Viele weiterbildungsmoglichkeiten, aber kaum Aufstiegschancen
Gehalt einer Agentur halt
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Gebäude lässt zu wünschen übrig, obwohl es neu ist, HO Regelungen starr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Mitarbeitendenaktionen und Partys, sowie die Arbeit mit spannenden Kunden positiv hervorhebst. Schade, dass du uns trotzdem nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Auf deinem Punkt bezüglich des Gehalts möchte ich kurz eingehen. Unsere Mitarbeitenden genießen neben einem fairen Gehalt, das sich sowohl an der individuellen Rolle als auch aus Marktdaten zusammensetzt, viele Benefits, die Mehrwert bieten und für uns als Arbeitgeber sprechen: Von diversen Mitarbeitendenrabatten über unser WPP Corporate Benefits-Programm bis hin zu Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios, Sportaktivitäten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen ist alles mit dabei.
Bzgl. flexiblen Arbeitszeiten: Wir haben ein flexiblen Arbeitszeitmodell und zusätzliche Urlaubstagen, um wir unseren Mitarbeitenden ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Die Frage ist jetzt aber, warum dies bei dir nicht funktioniert hat.
Melde dich doch gerne mal bei mir, damit ich mehr Details zu deinem Feedback bekomme und wir prüfen können, was wir verbessern. (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Kollegen, Sport und Freizeit Angebote
Teamleiter
Teamleiter sollten zumindest eine Ausbildung machen, was und wie Sie es sagen dürfen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn ich mich hier etwas schwer tue mit unserem Feedback.
Ich verstehe, dass du dein persönliches Empfinden hier wiedergibst, aber in Deutschland sind wir fast 3.000 Mitarbeitende und ohne Anhaltspunkt fällt es mit schwer tiefer auf dein Feedback einzugehen.
Fakt ist, alle Führungskräfte insbesondere die frisch in der Rolle sind, bekommen ein ausführliches Onbaording und Training. Mit Maßnahmen wie Peer Group Coachings, Führungskräftetrainings und regelmäßigen 360-Grad-Feedbacks begleiten wir unsere Führungskräfte optimal in die neue Rolle.
Uns würde es sehr helfen, wenn du uns mehr Informationen gibst, was genau bei dir schief gelaufen ist.
Dein Feedback ist für uns sehr hilfreich – komm gerne noch einmal persönlich auf mich zu, um zur Verbesserung beizutragen und deine Ideen zu teilen (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Faire Bezahlung und Transparenz
Mehr auf Familien eingehen, mehr als 60% HO für Eltern erlauben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders unsere Bezahlung und unsere transparente Arbeit schätzt. Das zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber einiges richtig machen.
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns als Unternehmen sehr wichtig und daher unterstützen wir auch individuelle Regelungen je nach Lebenssituation. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell und unsere Home-Office-Möglichkeit verhelfen wir unseren Mitarbeitenden dabei, ihr Arbeitsleben an ihr Privatleben anzupassen und dadurch eine angenehme Work-Life-Balance zu schaffen.
Wir möchten dich darüber hinaus auch auf unser internes Elternnetzwerk aufmerksam machen, in dem wir Eltern oder werdenden Eltern die Möglichkeit geben, sich auszutauschen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Flexible Arbeitszeiten und ausgeglichener Umgang mit Remote und Büropflicht.
Stetiger Führungs- und Strukturwechsel.
Deutlichere Kommunikation und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
An den Officetagen im Großraumbüro ist es quasi unmöglich konzentriert zu arbeiten.
Das Weiterbildungsangebot könnte breitgefächert sein. Auch heißt es hier: Wer zuerst kommt... Das Angebot ist generell sehr differenziert und begrenzt. Nicht alle Fachgebiete werden angesprochen.
Bei all dem Denglisch versteht man teilweise nur Bahnhof - hier könnte man gerade in den Führungsebenen lernen, deutlicher zu kommunizieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Deine Einschätzung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen.
Es freut uns zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und unser Remote-Angebot besonders schätzt. Nur so schaffen wir es, unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Job und Privatleben so leicht wie möglich zu machen.
In einer schnellen Branche wie es die Mediabranche ist, kommen Abgänge oder Wechsel von Mitarbeitenden häufig vor. Wir bieten unseren Mitarbeitenden einfache Wege für interne Wechsel, um ihnen Perspektiven zu geben und sie langfristig an uns zu binden. Hierfür können Mitarbeitende sich vertraulich an unser Talent Team wenden.
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung möchte ich dich auf unseren umfangreichen Lernkatalog aufmerksam machen: Unsere Angebote sollen allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich sein. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
In einem international agierendem Unternehmen, kommt es natürlich vor, dass sich englische Begriffe bei uns einschleichen, die agenturweit und länderübergreifend verwendet werden. So möchten wir das weltweite Verständnis unserer Arbeit stärken.
Solltest du dich über deine Punkte hinaus noch einmal austauschen wollen, melde dich sehr gern bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
So verdient kununu Geld.