209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegium
Gehaltsstrukturen, Beförderungssystem und unklare Erwartungen hierfür
Klare Gehaltsstrukturen wären hilfreich. Es kann einfach nicht sein, dass ein Mid-level Manager mit mehrjähriger Expertise im Unternehmen weniger verdient als ein neu eingestellter Mid-level Manager, den man dann selber onboarden muss
Unklare Anforderungen für Beförderungen
Frauen werden schlechter bezahlt
Es herrscht eine relativ offene Kultur und und jeder scheint erst mal so angenommen zu werden wie er ist (von knalligen Haarfarben bis hin zu Mitarbeitern, Mitarbeiter die nur englisch sprechen)
langwierige Prozesse und Entscheidungen auf die man lange wartet und mit vielen verschiedenen Verantwortlichen durchdiskutiert, führen nicht dazu, dass man eine Begründung erhält, mit der man ggf. an sich selbst arbeiten kann, um das gesteckte Ziel doch noch zu erreichen
Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
Wichtig auch, nicht nur euer ständiges Blabla und schöne Progrämmchen mit bunten und süßen Namen und Geschwafel wie viele Gedanken gemacht wurden und Maßnahmen angeblich umgesetzt wurden, sondern auch einfach mal die Leute ernst nehmen, statt mit so einer Frechheit ab zu frühstücken.
Nur weil ihr der Meinung seid, dass ihr ja so sehr alles für die Arbeitnehmer tut, muss es nicht der Wahrheit entsprechen. Ich habe nie erlebt, dass ihr da offen in den Diskurs geht und wirklich die unteren Hirarchien nach deren Wünsche und Anregungen fragt und diese auch ernst nimmt. Stattdessen hat man sehr stark das Gefühl, man wäre nur eine Nummer und das wirklich jeder ersetzbar wäre (außer natürlich die von Gott auserwählten Führungskräfte)
guter Durchschnitt, man erfährt im Nachhinein wie wirklich über einen gedacht wird
kann ich nicht beurteilen
Im Grunde genommen Durchschnitt, jedoch in Relation am Gehalt gesehen unterirdische Work Life Balance (JA! Ich bin der Meinung, wer erheblich mehr verdient, muss auch eine gewisse Balanceverschiebung eher in Kauf nehmen!)
Wenn man nicht in der originären Branche arbeitet und nicht gerade Glück hat, dass Vorgesetzte in den Ruhestand gehen und dann auch noch keine Verwandschaft oder Freundschaft einen ähnlichen Führungsjob braucht, ist es außerhalb dessen m.E. unmöglich Karriere zu machen. Weiterbildung darf nichts kosten und sollte zu Lasten des Arbeitnehmers gehen, aber den maximalen Nutzen für den Arbeitgeber bringen
leider weit unter dem Marktdurchschnitt, aus meiner Sicht auch ohne die echte Chance auf eine Annäherung. Zudem erschweren komplizierte Freigabeprozesse mit dem Headquarter eine planbare Erhöhung bzw. Verabredungen wann wie viel Erhöhung möglich wäre und was dafür zu tun wäre
Durchschnittlich für ein Unternehmen dieser Größe
kann ich nicht beurteilen
Leitung Steuerabteilung hat zwar ihre Ansprüche, aber das sollte wohl erlaubt sein, vor allem wenn man selbst etwas von seinen Fähigkeiten hält ;) Also auch nicht unbedingt anders, als es in allen anderen Unternehmen ist. Chef/in will halt, dass die Arbeit erledigt wird
Könnten besser sein, IT ist oft problematisch und Lösungen zu finden sehr nervenaufreibend und zeitaufwendig
Arbeitsplätze im Büro sind an sich ok, aber auch hier könnten sie für heutige Verhältnisse besser sein, zudem sind durch den kürzlichen Umzug noch viele „Kinderkrankheiten“ vorhanden
Zweiter Bildschirm ist für das Home Office nicht drin (als Beispiel) und ähnliche Dinge erfordern einen enormen Aufwand, nur GF, die gefühlt sowieso nicht arbeiten, bekommen einen zweiten Bildschirm. Um besser Ihre nächsten Luxusurlaube buchen zu können oder den neuen Porsche konfigurieren zu können oder sowas halt
Nicht besser oder schlechter, Problem hier ist, dass man so tut als wäre die Kommunikation besser als in anderen Unternehmen (Abzug für Heuchelei, nur 2 Sterne statt 3 als m.E. Durchschnittswert)
kann ich nicht beurteilen
Es ist immer spannend und man sieht so gut wie alles aus dem Steuerbereich. Sehr viel Action, wenn man will bekommt man aber auch seine Ruhe um an „langwierigen“ Aufgaben ohne Hektik arbeiten zu können (zB. Steuererklärungen)
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Es freut uns sehr, dass du unsere offene Arbeitskultur schätzt.
In einem großen Unternehmen wie es die GroupM ist, können Prozesse und Entscheidungen auch mal länger dauern – das ist ganz normal. Wir versuchen durch stetige Kommunikation in Townhalls und Teammeetings Prozesse so transparent wie möglich zu gestalten und unsere Mitarbeitenden optimal abzuholen.
Work-Life-Balance interpretiert jeder immer etwas anders, aber mit verschiedenen Benefits wie unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und zusätzlichen Urlaubstagen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Auch unser Gehalt, dass sich an der individuellen Rolle und aktuellen Marktdaten orientierten, geht mit zahlreichen Benefits einher, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten: Dazu gehören vielfältige Mitarbeitendenrabatte, das WPP Corporate Benefits-Programm, Kooperationen mit Fitnessstudios und Sportangeboten, vergünstigte Handyverträge und Reiseangebote.
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung verlinke ich dich gerne auf unseren umfangreichen Lernkatalog: Unsere Angebote ist allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeitenden zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Viele Grüße,
Tobias Klaes
Viele spannende Kunden, gute Partys, viele mitarbeiteraktionen
Gehalt und Arbeitszeiten + andauernde umstruktierungen ohne vorher drüber nachzudenken
Flexible Arbeitszeiten anbieten, nicht so auf Office Tage beharren, weil es keinen Unterschied macht, Kommunikation verbessern
Viele weiterbildungsmoglichkeiten, aber kaum Aufstiegschancen
Gehalt einer Agentur halt
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Gebäude lässt zu wünschen übrig, obwohl es neu ist, HO Regelungen starr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Mitarbeitendenaktionen und Partys, sowie die Arbeit mit spannenden Kunden positiv hervorhebst. Schade, dass du uns trotzdem nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Auf deinem Punkt bezüglich des Gehalts möchte ich kurz eingehen. Unsere Mitarbeitenden genießen neben einem fairen Gehalt, das sich sowohl an der individuellen Rolle als auch aus Marktdaten zusammensetzt, viele Benefits, die Mehrwert bieten und für uns als Arbeitgeber sprechen: Von diversen Mitarbeitendenrabatten über unser WPP Corporate Benefits-Programm bis hin zu Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios, Sportaktivitäten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen ist alles mit dabei.
Bzgl. flexiblen Arbeitszeiten: Wir haben ein flexiblen Arbeitszeitmodell und zusätzliche Urlaubstagen, um wir unseren Mitarbeitenden ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Die Frage ist jetzt aber, warum dies bei dir nicht funktioniert hat.
Melde dich doch gerne mal bei mir, damit ich mehr Details zu deinem Feedback bekomme und wir prüfen können, was wir verbessern. (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Kollegen, Sport und Freizeit Angebote
Teamleiter
Teamleiter sollten zumindest eine Ausbildung machen, was und wie Sie es sagen dürfen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn ich mich hier etwas schwer tue mit unserem Feedback.
Ich verstehe, dass du dein persönliches Empfinden hier wiedergibst, aber in Deutschland sind wir fast 3.000 Mitarbeitende und ohne Anhaltspunkt fällt es mit schwer tiefer auf dein Feedback einzugehen.
Fakt ist, alle Führungskräfte insbesondere die frisch in der Rolle sind, bekommen ein ausführliches Onbaording und Training. Mit Maßnahmen wie Peer Group Coachings, Führungskräftetrainings und regelmäßigen 360-Grad-Feedbacks begleiten wir unsere Führungskräfte optimal in die neue Rolle.
Uns würde es sehr helfen, wenn du uns mehr Informationen gibst, was genau bei dir schief gelaufen ist.
Dein Feedback ist für uns sehr hilfreich – komm gerne noch einmal persönlich auf mich zu, um zur Verbesserung beizutragen und deine Ideen zu teilen (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Faire Bezahlung und Transparenz
Mehr auf Familien eingehen, mehr als 60% HO für Eltern erlauben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du besonders unsere Bezahlung und unsere transparente Arbeit schätzt. Das zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber einiges richtig machen.
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns als Unternehmen sehr wichtig und daher unterstützen wir auch individuelle Regelungen je nach Lebenssituation. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell und unsere Home-Office-Möglichkeit verhelfen wir unseren Mitarbeitenden dabei, ihr Arbeitsleben an ihr Privatleben anzupassen und dadurch eine angenehme Work-Life-Balance zu schaffen.
Wir möchten dich darüber hinaus auch auf unser internes Elternnetzwerk aufmerksam machen, in dem wir Eltern oder werdenden Eltern die Möglichkeit geben, sich auszutauschen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Flexible Arbeitszeiten und ausgeglichener Umgang mit Remote und Büropflicht.
Stetiger Führungs- und Strukturwechsel.
Deutlichere Kommunikation und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
An den Officetagen im Großraumbüro ist es quasi unmöglich konzentriert zu arbeiten.
Das Weiterbildungsangebot könnte breitgefächert sein. Auch heißt es hier: Wer zuerst kommt... Das Angebot ist generell sehr differenziert und begrenzt. Nicht alle Fachgebiete werden angesprochen.
Bei all dem Denglisch versteht man teilweise nur Bahnhof - hier könnte man gerade in den Führungsebenen lernen, deutlicher zu kommunizieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Deine Einschätzung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen.
Es freut uns zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und unser Remote-Angebot besonders schätzt. Nur so schaffen wir es, unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Job und Privatleben so leicht wie möglich zu machen.
In einer schnellen Branche wie es die Mediabranche ist, kommen Abgänge oder Wechsel von Mitarbeitenden häufig vor. Wir bieten unseren Mitarbeitenden einfache Wege für interne Wechsel, um ihnen Perspektiven zu geben und sie langfristig an uns zu binden. Hierfür können Mitarbeitende sich vertraulich an unser Talent Team wenden.
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung möchte ich dich auf unseren umfangreichen Lernkatalog aufmerksam machen: Unsere Angebote sollen allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich sein. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
In einem international agierendem Unternehmen, kommt es natürlich vor, dass sich englische Begriffe bei uns einschleichen, die agenturweit und länderübergreifend verwendet werden. So möchten wir das weltweite Verständnis unserer Arbeit stärken.
Solltest du dich über deine Punkte hinaus noch einmal austauschen wollen, melde dich sehr gern bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Das Gehaltsniveau deutlich anpassen, um auch Mitarbeiter mit Expertise zu behalten und nicht zur Konkurrenz zu bewegen
Meist positiv, kommt auf die direkte Teamleitung und Vorgesetzten an
Eher positiv zu bewerten, allerdings gibt es auch sehr stressige Zeiten, in welchen man unbezahlte Überstunden absolvieren muss, um die Arbeit zu schaffen
Es gibt zwar 1-2x im Jahr Schulungen, an welchen man teilnehmen kann. Allerdings sind Geschäftsreisen (welche nötig wären), nicht gern gesehen und werden sehr selten übernommen
Teamleitungen meist eher entspannt und nah am Geschehen. Auf Directorebene sieht es schon wieder anders aus
Für zuhause bekommt man leider nicht alles gestellt
Leider sehr intransparent
Das Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich und die Konkurrenz zahlt deutlich besser, weshalb die meisten nach 2-3 Jahren das Unternehmen verlassen. Staatliche Förderungen werden von Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergegeben (z.B. Coronazuschüsse, Inflationsausgleich, Energiepauschalen…)
Durch Neukunden können innovative Ideen kommen, allerdings ist man sehr im Tagesgeschäft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Nur so haben wir als Arbeitgeber die Möglichkeit, uns zu verbessern. Zunächst freut es uns, dass du unsere Work-Life-Balance positiv wahrnimmst.
Ich möchte gern auf deine Punkte zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden eingehen. Es ist kein Geheimnis, dass es in einer schnellen Branche, wie es die Mediawelt ist, häufig zu Umorientierungen oder internen Wechseln kommt. Aus diesem Grund haben wir unsere Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten deutlich erweitert. Aus über 6000 Lernangeboten kann sich jede:r das rauspicken, was am besten passt. Wir gehn lieber den Weg individuelle Angebote zur Verfügung zu stellen, als mit der Gießkanne allen Mitarbeitenden das gleiche anzubieten.
Unsere Mitarbeitenden genießen neben einem fairen Gehalt, das sich sowohl an der individuellen Rolle als auch aus Marktdaten zusammensetzt, viele Benefits, die Mehrwert bieten und für uns als Arbeitgeber sprechen: Von diversen Mitarbeitendenrabatten über unser WPP Corporate Benefits-Programm bis hin zu Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios, Sportaktivitäten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen ist alles mit dabei.
Deinen Punkt zum Thema Intransparenz möchte ich auch gerne ansprechen: Wir geben uns Mühe, unsere Mitarbeitenden durch regelmäßige Townhalls, Teammeeting, 1 on 1s oder Newsletter bestmöglich abzuholen. Hier legen wir offen dar, wie und warum wir Entscheidungen treffen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Große Selbstständigkeit die gefordert aber auch erwartet wird
Die besten der besten der Besten ..... sagt man
In meiner Abteilung nimmt man Rücksicht auf persönliche Dinge, dass wird in anderen Abteilungen teils extremst anders gesehen
Teils möglich für die Kollegen im Front-Office, im Backoffice so gut wie keine Chancen wenn man nicht die richtigen Seilschaften hat
Mehre Jahre keine Gehaltserhöhungen, wird auf Marktlage geschoben. Keine Boni-Zahlungen etc.
könnte manches mal etwas besser sein
Im kleinen im Team sehr gut, aber im ganzen dann doch eher Einzelkämpfer wo jeder für sich selbst kämpft. TEAM sieht dann doch anders aus
Jüngere und damit "günstigere" werden bevorzugt
Wie soll man sagen, kommt auf den einzelnen an. Der eine kann führen der andere nicht. Im ganzen ist nicht immer der kompetenteste der Vorgesetzte
Großraumbüros, muss man mit umgehen können da der Lautstärkepegel erheblich sein kann und man nicht zwangsweise mit seinem Team zusammensitzt, da es keine feste Sitzordnung mehr gibt.
Ausstattung ist aber sehr gut geregelt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zu anderen Abteilungen aktuell sehr schlecht
Hier gibt es nichts zu beanstanden "Daumen" hoch
Eher Standardaufgaben, auch auf Nachfrage bekommt man eher selten "interessante" Aufgaben. Wenn solche Aufgaben anstehen, werden dann immer "die selben" damit beauftragt. Kennt man auch unter Seilschaften
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du besonders die Gleichberechtigung bei uns positiv hervorhebst, auf die wir sehr viel Wert legen.
Das Thema Weiterbildung müssen wir intern deutlich transparenter spielen (dass nehme ich direkt mal mit), da wir einen umfangreichen Lernkatalog haben. Unsere Angebote sollen allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich sein. Aus diesem Grund haben wir mittlerweile über 6000 Lernangebote etabliert, die viele verschiedene Lernpräferenzen abdecken und die Möglichkeit eigenständiger Weiterbildung bieten. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
Es liegt uns außerdem sehr am Herzen, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten und transparent aufzuzeigen, wie sich ihr Gehalt zusammensetzt. Als Grundlage werden vor allem Fachkenntnisse, Erfahrung und Job-Level betrachtet und dies, wie du erwähnst, mit aktuellen Marktdaten abgeglichen. So stellen wir sicher, dass unsere Gehälter fundiert und zeitgemäß sind.
Zum Thema agenturübergreifende Kommunikation: Bei großen Unternehmen ist die interne Kommunikation sicher immer eine Herausforderung und optimierungsfähig. Wir bemühen uns mit verschiedenen Maßnahmen, die Entscheidungsprozesse möglichst nachvollziehbar und transparent zu gestalten, indem wir unsere Mitarbeitenden in regelmäßigen Townhalls, Teammeetings und Newslettern abholen.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Agenturtypisch ist es öfter stressig, dafür vergeht der Tag aber auch wie im Flug. Ich arbeite gerne bei der GroupM.
Hier passt grundsätzlich alles zueinander. Die Bekanntheit der GroupM könnte verbessert werden, um ihrer Position im Markt besser zu entsprechen.
Fortschrittliche Agenturverhältnisse: Arbeitszeiten und Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden. Die meisten Personen arbeiten zu den klassischen Zeiten, man kann aber auch früher oder später starten. Urlaub kann flexibel und in Absprache genommen werden, auch kurzfristig.
Thema Überstunden: Es ist wichtig, für sich selbst einzustehen und Grenzen aufzuzeigen. In der Regel sollte man mit der regulären Arbeitszeit auskommen. Ich habe sowohl Vorgesetzte erlebt, die Überstunden nicht hinterfragen, aber auch Vorgesetzte, die aktiv darauf achten und dich nach Hause schicken, wenn du länger bleibst.
Die Möglichkeiten schwanken Gruppen-intern und es kommt darauf an, wie sehr man selbst als auch die Führungskraft hinter dem Thema her sind.
Allgemein ist die Lernkurve zu Beginn oft steil und lässt dann nach. Hin und wieder kommen neue Kunden und Herausforderungen hinzu, sodass neue Impulse gesetzt werden.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche, Jahresgespräche und Seminar-Angebote und die Möglichkeiten, Zertifikate zu erlangen, die eine entsprechende Vorbereitung benötigen.
Durch die marktführende Position der Agenturgruppe hat man einen außerordentlich guten Kontakt zu den führenden Vermarktern und profitiert so von zusätzlichem Wissen, was sich für die weitere Karriere bezahlt macht.
Ich empfinde das Gehalt als angemessen. Klar gibt es Adressen, wo man mehr verdienen kann, aber es geht auch deutlich schlechter.
GroupM gibt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten Mühe.
Einwandfrei und sehr angenehm. Innerhalb der großen Gruppe gehen alle nett und respektvoll miteinander um. Diskriminierung habe ich in mehreren Jahren bisher noch nicht erlebt.
Es gibt recht wenig deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen, diese werden aber genau so behandelt wie alle anderen: gut.
Top Vorgesetzte! Empathisch, verständnisvoll, fair. Es gibt auch weniger geeignete Führungspersonen, die meisten sind aber menschlich und fachlich sehr stark.
Das neue Büro in Düsseldorf ist schick, aber nüchtern. Es wird in modernen Großraumbüros an Inseln mit mehreren Personen gearbeitet. Wer will, findet ruhige Ecken zum Arbeiten.
Das Arbeitslaptop frustriert einige Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen. Für mich dürfte es noch etwas mehr sein.
Gleichberechtigung ist hier kein Thema. Im positiven Sinne. Es gibt auch einige Maßnahmen und Aktionen zum Thema.
Viele Aufgaben wiederholen sich, aber das ist nichts Schlechtes. Wir sind keine Kreativ- oder Full-Service-Agentur mit sehr individuellen Briefings und Herausforderungen, sondern eine große Mediaagentur mit spezialisierten Fachkräften.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback – vielen Dank dafür! Es ist schön zu hören, dass du bei GroupM zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir legen viel Wert darauf, respektvoll miteinander umzugehen und starken Zusammenhalt zu fördern. Dabei ist Gleichberechtigung ein sehr wichtiger Baustein.
Wie schön, dass du das in deinem Arbeitsalltag auch so wahrnimmst!
Bezüglich deiner Anmerkung zur Lernkurve möchte ich erwähnen, dass es inzwischen über 6000 Lernangebote gibt, die viele verschiedene Lernpräferenzen abdecken. So ist für jede:n etwas dabei und alle haben die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln. Sprich dazu super gern deine Führungskraft oder unser L&D-Team an.
Hast du weitere Anmerkungen? Genaue Verbesserungvorschläge helfen uns immer am meisten – deswegen komm gerne für einen persönlichen Austausch auf mich zu (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.