234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Oftmals gehen wichtige Themen unter, die für die Umsetzung wichtig sind.
Innerhalb der GroupM hat mstudio nicht das beste Image. Man wird als Dienstleister angesehen, der nicht gut performt, wenn man die knapp gesetzten Timings nicht einhalten kann. Nach Außen hin kennt mstudio kaum jemand, da man nicht als eigenständige Agentur auftreten darf
Jede Überstunde kann abgegolten werden. Workload ist wirklich angenehm.
vielfältiges Schulungsangebot. Karriere kann man nur machen, wenn zufällig mal eine Position frei wird.
unterdurchschnittliche Bezahlung und undurchsichtige Gehaltsstrukturen.
gibt es kaum
Fehlende Expertise und fehlendes Interesse an Mitarbeiter-Entwicklung. Keine zielführenden Mitarbeitergespräche. Es werden keine Visionen vorgegeben und man hat das Gefühl, dass resigniert wird und man nur noch seine Zeit absitzt.
Modernes neues Office, kostenlose Parkplätze & Kantine sind super Benefits. Lediglich der Mangel an genügend Sitzplätzen und die schlechten klimatischen Bedingungen sind negativ zu bewerten
Die Führungsebene ist recht ausgeglichen. Dennoch muss man Ellebogen-Methoden anwenden, um weiter zu kommen. Auch gegenseitiges ausspielen und interne Politik sind hier nicht selten.
Vielfältige Kunden, aber im Endeffekt macht man doch immer wieder ähnliche Dinge. Zudem werden kaum Konzepte umgesetzt und man muss sich immer wieder intern beweisen und wird innerhalb der GroupM als Dienstleister angesehen.
Überstunden halten sich im Rahmen und können abgebaut werden. Urlaub kann i.d.R. auch kurzfristig genommen werden. Remote-Work ist möglich, allerdings sind nicht nur die Anzahl Tage im Office fix, sondern auch für jedes Team die konkreten Wochentage - hier wünsche ich mir mehr Flexibilität.
Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleich schwer durchzusetzen. Auch Beförderungen ohne Gehaltssteigerungen sind üblich. Für Neueinstellungen ist Budget da, aber bestehende Mitarbeiter werden hingehalten.
Eigentlich fühl ich mich ganz wohl und komme auch mit vielen Kollegen sehr gut zurecht. Aber es gibt auch diejenigen, die mit ausgefahrenen Ellenbogen agieren und anderen den Erfolg nicht gönnen. Gute Ideen und gute Arbeit sollten grundsätzlich wertgeschätzt werden, auch wenn sie von jemandem aus einem anderen Fachbereich kommen.
Gibt solche und solche. Mein Vorgesetzter setzt sich leider nicht wirklich für mich ein, sondern gibt nur Anweisungen seines Vorgesetzten weiter.
Das Office ist trotz Neubau eine Zumutung: Schlechter Handyempfang, stickige Telefonzellen, nur wenige Tische höhenverstellbar. An den Wochentagen mit Präsenzpflicht sind alle im Office und es ist sehr laut.
Hängt stark vom Kunden und Projekt ab. Wer nicht nur das basic Tagesgeschäft machen will, muss dafür kämpfen, auf spannende Projekte zu kommen.
- Ermöglicht den Einstieg in die Mediabranche für Quereinsteiger.
- Man hat die Möglichkeit sich viel Wissen anzueignen
- Kommunikation
- Ungleichberechtigung von Mitarbeitern im selben Team
- Karrierechancen und Gehaltserhöhungen basieren auf dem Verhältnis zur Führungskraft
Ein transparentes System zur Weiterentwicklung und Gehaltssteigerungen. Bonuszahlungen bei guter Leistung.
Teamabhängig
Durch Remote Work ist eine Work-Life-Balance möglich. Allerdings rudert die Agentur zurück und ändert die Office Pflicht negativ für Arbeitnehmer. Besonders ärgerlich für Mitarbeiter mit einem langen Anfahrtsweg.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Umstände wie die Inflation werden ignoriert. Gehaltserhöhung liegen bei der Führungskraft, wenn man sich nicht gut versteht, hat man Pech.
Teamabhängig
Hier muss man viel Glück haben.
Sind von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es ein weites Spektrum von Micromanagement bis hin zu selbstbestimmten Arbeiten.
Relevante Inhalte werden nicht oder erst zu spät kommuniziert
Die Agentur spricht viel von Diversität, allerdings kann innerhalb der Teams Diskriminierung stattfinden, was von Führungskräften toleriert wird.
Top Campus! Modern mit allem was man braucht
Muss man sich hart erkämpfen. Pünktlich zu gehen oder gar Überstunden mal ab zu bauen wird komisch beäugt.
Seit gefühlten Jahren gibt es immer die gleichen Trainings aus denen mal auswählen kann. Interner Aufstieg wird einem teilweise schwer gemacht
Absolut unterdurchschnittlich, willkürlich und intransparent. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Genau so wenig einen Inflationsausgleich.
Wie bei jeden Unternehmen nach außen hin besser dargestellt als es dann in der Praxis ist, aber es wird zumindest einiges versucht und es gibt tolle Aktionen. Allerdings wird vieles auch schnell wieder verworfen, wenn "wichtigere" Dinge dazwischen kommen.
Kommt auf die Kollegen und auch die Vorgesetzten an. Ist mal so, mal so
Auch hier kommt's total drauf an. Einige sind echt super, andere haben Nachholbedarf
Es wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeitenden durch Townhalls über Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Vieles geht leider auch irgendwie verloren, aber das ist auch teilweise einfach sehr Teamabhängig
Es kommen immer mal wieder neue Projekte auf, die einfach Spaß machen. Durch die Menge an verschiedenen Kunden wird es auf jeden Fall nicht langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du unsere interne Kommunikation positiv hervorhebst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir verstehen, dass Themen wie Work-Life-Balance und Karriereentwicklung wichtig sind und nehmen deine Rückmeldungen ernst. Work-Life-Balance interpretiert jeder immer etwas anders, aber mit verschiedenen Benefits wie unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und zusätzlichen Urlaubstagen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung möchte ich dich auf unseren umfangreichen Lernkatalog aufmerksam machen: Unsere Angebote sollen allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich sein. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast. So kannst du gemeinsam mit unseren Expert:innen schauen, wo du ansetzen kannst.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeitenden zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Viele Grüße,
Tobias Klaes
Gutes kann ich nur auf meine Unit beziehen - super kollegiales Miteinander, transparente Kommunikation, Verlass auf Führungskräfte. Groupm an sich bietet uns Arbeitnehmern leider nichts mehr
Zu viele Umstrukturierungen - alles auf Kosten der Mitarbeiter, Benefits nur heiße Luft, Gehalt unterdurchschnittlich, back to Office Regelung und "Flexibilität" ist in diesem Unternehmen auch nur ein Mythos - alles unter 15 Überstunden verfällt am Ende eines Monats, mittags Mal flexibel Termine legen, geht auch nicht, einen ganzen Tag Überstunden abbauen ebenfalls nicht - Summa Summarum: Sehr viel heiße Luft.
Die Remote Policy war der einzige Benefit, den es gab, um die Mitarbeiter:innen trotz unterdurchschnittlicher Bezahlung zu halten. Weihnachts- und Sommerfeste, bei denen auf heile Welt getan wird, reichen schon lange nicht mehr aus. Durch die ganzen Umstrukturierungen hat man ohnehin kaum noch Pause zum durchschnaufen, alles ist ungewiss. Bezahlung wie eingangs erwähnt schlecht, kommunizierte Benefits wie Obstkörbe gibt's auch nur auf einzelnen Etagen. Da ab April die neue Bürotageregelung in Form von 3 Tagen greift, ist nun auch der letzte Benefit futsch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Unit so gute Erfahrungen gemacht hast.
Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen können Veränderungen herausfordernd sein, und wir verstehen, dass das Gefühl von Unsicherheit belastend sein kann.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden und Kunden den bestmöglichen Mix aus Benefits und innovativen Lösungen zu bieten, um auf Veränderungen flexibel reagieren zu können.
Wenn du dich über bestimmte Themen gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias Klaes
Wenn man das Glück hat und ein nettes Team erwischt, sind die Teams wirklich das einzig unglaublich positive hier.
Man wird komplett ausgenutzt und in persönlichen Gesprächen werden relevante Themen viel zu spät, unehrlich oder gar nicht kommuniziert. Sachliche Kritik wird zwar gehört aber ignoriert. Mangelnde Organisation wird auf den Schultern der Angestellten, egal, wie lange sie schon im Unternehmen tätig sind, ausgetragen.
Seitens der Führungskräfte (auch schon in unteren Hierarchien) von Intransparenz und Unehrlichkeit geprägt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du individuell diese Erfahrung gemacht hast. Transparente Kommunikation ist uns auf jeder Ebene wichtig, und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst.
Alles Gute für deinen weiteren Weg. Solltest du noch einmal das Bedürfnis für eine Rücksprache haben, melde dich gern persönlich bei mir (tobias.klaes@groupm.com)
Viele Grüße
Tobias Klaes
- Entwicklungsmöglichkeiten und Förderungen
- hoher Urlaubsanspruch gepaart mit tatsächlich genommener und auch von FKs aufgeforderter Überstd- Abbau
- no Dog Policy (hier beschränken wir uns beim Hiring).
- das wir in keiner Gewerkschaft sind. Eine Gründung eines Betriebsrat nur mit Mitarbeitern ohne Erfahrung und ohne Hilfe von irgendeiner Stelle ist schwierig.
- Überstundenregelung überdenken. 15h jeden Monat kappen, ist einfach zu viel. Vielleicht 15h kappen im Quartal und dann kann der Rest aufs Quartalskonto und im nächsten Quartal abgebaut werden. Das wären dann im Schnitt 15 min am Tag und nicht eine dreiviertel Std die gekappt werden würde.
- Bitte ehrlich und offen kommunizieren, auch wenn die Antwort vielleicht nicht positiv ist.
- Bitte an den Gehältern arbeiten. Allein regelmäßige und transparente Inflationsausgleiche würden hier schon einiges bewegen.
Ich glaube unser Image ist gut, jedoch sind die letzten Jahre nicht spurlos an uns vorbei gegangen.
Im Betrieb gibt es seit zwei Jahren eine Überstundenregelung. Monatlich ist sie fair, doch quartalsweise eher unfair. Überstunden können monatlich abgebaut werden, aber pro Quartal verfallen 15 Stunden aufgrund der Vertrauensarbeitszeit. Somit kann man z.B. von 20 Überstunden in einem Monat nur einen halben Tag abbauen, da der Rest verfällt. Dies ist besonders problematisch, wenn sich der Arbeitsaufwand gegen Monatsende häuft und nicht vorhersehbar ist. Das ist mir leiser sehr häufig passiert. Außerdem muss man sich zur Mitte des Monats dann auch überlegen, mach ich jetzt gezielt jetzt noch mehr Überstunden, damit es sich wenigstens auf den Quartalskonto lohnt, oder lasse ich Stunden verfallen, weil abbauen in der aktuellen Situation nicht möglich ist. Das ist für mich ehrlicherweise ein ziemlich großer Punkt.
Also ja, Work Life Balance ist definitiv besser geworden, aber durch die Regeln hier z.B. bei den Überstunden macht man das ganze Thema auch komplexer.
Hinzu kommt das jetzt erst vor kurzem von einer 2 Tage Office Regelung auf 3 Tage Office geändert wurde.
Wenn man motiviert ist, gibt es immer was. Man muss nur daran denken, dass die eigene Karriere keine Bringschuld der Führungskraft ist, sondern auch viel von einem selbst kommen muss. Wenn man das kommuniziert, dann kann einem die FK auch helfen und ordentlich fördern.
Gehälter siedeln sich eher im unteren bis mittleren Branchenüblichen Schnitt an. Es gibt keine Inflationsausgleiche und i.d.R. nur 2x im Jahr die Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung, da es feste Budgetrunden gibt.
Ich würde sagen wir haben hier noch viel Potential. Es ist definitiv nicht präsent in den Köpfen. Es wird aber auch nicht pauschal ignoriert.
auch nach sehr vielen Jahren in der Gruppe unverändert gut.
In meinen Teams gab es nur wenig ältere Kollegen. In meinen aktuellen Team ist der größte Altersunterschied unter 10 Jahren.
Hier gibt es tatsächlich deutliche Unterschiede. Ich muss sagen, dass die meisten FKs die ich in meiner Zeit hatte, sich eigentlich immer für einen eingesetzt haben und greifbar waren, auch bei Problemen. Hinsichtlich der Mitarbeiterentwicklung gibt es aber größere Unterschiede, wie die Herangehensweisen hier sind. Mittlerweile weiß ich, wie ich geführt werden will und kommuniziere das auch ehrlich an meine FK. Bei unerfahreneren Kollegen, sollte hier aber teils mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Es wird grundsätzlich viel und offen kommuniziert. Leider gibt es aber immer häufiger die Fälle, in denen die Antworten die man erhält einem mehr das Gefühl geben, abgespeist zu werden. Das mag mitunter an noch nicht final geklärten Themen liegen. Dennoch würde ich mir dann hier auch eine ehrliche Beantwortung der Fragen wünschen, auch wenn diese vielleicht dann auch lauten mag "es gibt noch keine Lösung".
Mir ist noch nie bewusst etwas negativ aufgefallen. Weder bei mir, noch bei Kollegen/Kolleginnen.
sonst wäre ich nicht schon so lange hier. Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, auch über die gesamte Gruppe hinweg.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, deine Empfehlung als Arbeitgeber und deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge.
So eine ausführliche Bewertung kriegt man selten und es hilft uns dabei, das Arbeitsleben für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Ich habe mir einige Notizen gemacht und nehme sie auch für die interne Kommunikation mit.
Zu deinem Punkt mit der No Dog Policy möchte ich betonen, dass ein hundefreies Büro sicherstellt, dass gesundheitliche, hygienische und organisatorische Aspekte berücksichtigt werden. Es schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wohlfühlen können, ohne dass individuelle Bedürfnisse beeinträchtigt werden.
Ehrlichkeit und Transparenz sind Werte, die uns sehr am Herzen liegen. Bei großen Unternehmen ist die Kommunikation sicher immer eine Herausforderung und optimierungsfähig. Auf Team-Ebene holen wir mit Teammeetings und regelmäßigen 1 on 1s unsere Mitarbeitenden ab. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung davon abweicht.
Wenn du dich über deine Verbesserungsvorschläge gern einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße,
Tobias Klaes
Nichts
Micromanagement des Vorgesetzten
Mobbing
Untätige HR
Für Group Heads gelten nicht die gleichen Regeln, wie für ihr Team selbst.
Innerhalb des Teams wurde mir von mehreren Personen gesagt, ich solle aufpassen, was ich laut sage.
Es gibt kein Vertrauen innerhalb des Teams, weil die Group Head lieber Menschen gegeneinander ausspielt.
Es wird sich nicht an die Konzernregeln gehalten, sondern alle müssen die unsinnigen Regeln des Group Heads befolgen.
Dienstreisen durften nicht als solche angemeldet werden und wenn man es tat, gab es ziemlich viel Ärger und Ächtung der Kollegen.
Einen Betriebsrat, der gegen ein solches Verhalten vorgehen könnte, gibt es nicht.
Group Heads, die nicht in der Lage sind, Teams zu führen in andere Rollen ohne Personalverantwortung versetzen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es ist schade, dass du diese Erfahrung gemacht hast, und wir nehmen deine Schilderungen sehr ernst.
Ich könnte jetzt eine Menge Punkte oder Programme aufzählen, die genau gegensätzlich zu deiner Wahrnehmung stehen, aber ich nehme auch wahr, dass bei dir ein hoher Frust zu sein scheint.
Als Unternehmen gehört besonders Fairness, Wertschätzung und Vertrauen zu unseren festen Werten in der täglichen Zusammenarbeit.
Um deinen Fall genauer zu betrachten, würde ich mich über ein persönliches Gespräch (tobias.klaes@groupm.com) freuen.
Viele Grüße,
Tobias Klaes
So verdient kununu Geld.