Gute Work Life Balance, dafür schlechtes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsniveau deutlich anpassen, um auch Mitarbeiter mit Expertise zu behalten und nicht zur Konkurrenz zu bewegen
Arbeitsatmosphäre
Meist positiv, kommt auf die direkte Teamleitung und Vorgesetzten an
Kommunikation
Leider sehr intransparent
Work-Life-Balance
Eher positiv zu bewerten, allerdings gibt es auch sehr stressige Zeiten, in welchen man unbezahlte Überstunden absolvieren muss, um die Arbeit zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen meist eher entspannt und nah am Geschehen. Auf Directorebene sieht es schon wieder anders aus
Interessante Aufgaben
Durch Neukunden können innovative Ideen kommen, allerdings ist man sehr im Tagesgeschäft
Arbeitsbedingungen
Für zuhause bekommt man leider nicht alles gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich und die Konkurrenz zahlt deutlich besser, weshalb die meisten nach 2-3 Jahren das Unternehmen verlassen. Staatliche Förderungen werden von Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergegeben (z.B. Coronazuschüsse, Inflationsausgleich, Energiepauschalen…)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar 1-2x im Jahr Schulungen, an welchen man teilnehmen kann. Allerdings sind Geschäftsreisen (welche nötig wären), nicht gern gesehen und werden sehr selten übernommen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Nur so haben wir als Arbeitgeber die Möglichkeit, uns zu verbessern. Zunächst freut es uns, dass du unsere Work-Life-Balance positiv wahrnimmst.
Ich möchte gern auf deine Punkte zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden eingehen. Es ist kein Geheimnis, dass es in einer schnellen Branche, wie es die Mediawelt ist, häufig zu Umorientierungen oder internen Wechseln kommt. Aus diesem Grund haben wir unsere Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten deutlich erweitert. Aus über 6000 Lernangeboten kann sich jede:r das rauspicken, was am besten passt. Wir gehn lieber den Weg individuelle Angebote zur Verfügung zu stellen, als mit der Gießkanne allen Mitarbeitenden das gleiche anzubieten.
Unsere Mitarbeitenden genießen neben einem fairen Gehalt, das sich sowohl an der individuellen Rolle als auch aus Marktdaten zusammensetzt, viele Benefits, die Mehrwert bieten und für uns als Arbeitgeber sprechen: Von diversen Mitarbeitendenrabatten über unser WPP Corporate Benefits-Programm bis hin zu Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios, Sportaktivitäten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen ist alles mit dabei.
Deinen Punkt zum Thema Intransparenz möchte ich auch gerne ansprechen: Wir geben uns Mühe, unsere Mitarbeitenden durch regelmäßige Townhalls, Teammeeting, 1 on 1s oder Newsletter bestmöglich abzuholen. Hier legen wir offen dar, wie und warum wir Entscheidungen treffen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes