Ein Unternehmen mit Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Lohn für jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Feedbackgespräche
- Möglichkeiten zur Fortbildung
- Home Office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Büropflichttage
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Möglichkeiten geben zu kommunizieren. Es fehlt an vielen Stellen an offener Kritik und mit positiven Resonanzen ohne negative Aspekte zu nennen an die Sache zu gehen, erfordert viel Stressaufwand. Es sollte eine faire Kommunikation herrschen. Ebenfalls ist es sinnvoll, wenn es Möglichkeiten gäbe seine Stunden anpassen zu können bzw. die Stellen auch auf Teilzeitmodelle auszuweiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten tragen mit viel Resonanz und Feedbackgesprächen zu einem ordentlichen Betriebsklima bei. Man wird angehört und es wird versucht Lösungen zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation, sowohl im Team als auch mit anderen Teams ist unterdurchschnittlich für ein solch großes Unternehmen. Hier werden einige Sachen, vor allem im Bezug auf Urlaubsregelungen komplett abgewälzt und man wird gezwungen seinen Urlaub zu verschieben, da man keine Kinder hat. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt, aber darüber kann man nicht sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist durchaus dort und jeder versucht dem Anderen zu unterstützen. Bis auf die Kommunikation sind die Kollegen durchaus für einen da. Das ist sehr lobenswert!
Work-Life-Balance
Leider nur auf dem Papier. In Wirklichkeit werden Urlaube gestrichen, da man keine Kinder hat und auch gibt es eine Kernarbeitszeit, weshalb die flexible Zeitenregelung nicht wirklich vorhanden ist. Es wird dennoch versucht die Arbeitszeiten genau zu halten, wobei das alles auf Eigenverantwortung läuft. Sollte man allerdings zu lange arbeiten hat man die Möglichkeit diese Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind durchaus für eine Person da und verhalten sich im Bezug auf andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und binden diese ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchaus für den Finanzbereich in Ordnung, könnte aber je nach Teammitglied angepasst werden.
Image
Es wird hinter dem Rücken über jegliche Entscheidungen des Unternehmens eher mit Angst und Schrecken reagiert. Das führt dazu, dass die Kommunikation das Image bereits beeinträchtigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche der Arbeitgeber auch übernehmen würde. Diese Weiter-/Fortbildungen sind direkt ausgebucht, so dass man sich nicht weiter fortbilden kann. Ebenso versucht man vor allem junge Talente in absehbarer Zeit in neue Verantwortung zu bringen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
erstmal danke für dein positives und wirklich ausführliches Feedback. So viele Details bekommen wir nicht immer und freuen uns daher umso mehr.
Schön, dass du bei GroupM zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Zunächst freuen wir uns über deine lobenden Worte hinsichtlich der Entlohnung jüngerer Mitarbeiter:innen, der regelmäßigen Feedbackgespräche, unseren Fortbildungsmöglichkeiten und unsere Remote-Work Regelung positiv hervorhebst.
Wir sind fest überzeugt, dass wir durch den Mix von Remote-Work und persönlicher Interaktion im Office das Beste aus beiden Welten herausholen. Nur wo Menschen zusammenkommen, entsteht eine Arbeitsatmosphäre für Innovationen und ein Gemeinschaftsgefühl. Wann welches Team zusammenkommt, ist immer individuell.
Als Media-Netzwerk ist es uns wichtig unsere Kunden bestmöglich zu beraten und zu betreuen. Hieraus resultieren auch unsere Kernarbeitszeiten, welche allerdings im Team immer individuell abgesprochen werden können. Schön finde ich, dass unsere Bemühungen für eine faire Work-Life Balance beim Stundenabbau wahrgenommen wird.
Zur Urlaubsregelung kann ich jetzt nur sehr allgemein etwas sagen. Als Führungskräfte versuchen wir eine faire Regelung für alle zu finden. Mal gelingt dies, aber im Einzelfall auch manchmal leider nicht. Eltern, gerade mit kleinen Kindern, haben in der Ferienzeit Vorrang bei der Urlaubsplanung, aber dies wird immer frühzeitig und individuell im Team organisiert.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, dann melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Ich freue mich über einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Tobias