Schlechte Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz. Unklare Beförderungsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen, Beförderungssystem und unklare Erwartungen hierfür
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstrukturen wären hilfreich. Es kann einfach nicht sein, dass ein Mid-level Manager mit mehrjähriger Expertise im Unternehmen weniger verdient als ein neu eingestellter Mid-level Manager, den man dann selber onboarden muss
Karriere/Weiterbildung
Unklare Anforderungen für Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und deine Einschätzung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen. Zunächst freut es uns, dass du das Kollegium bei uns besonders schätzt.
Bezüglich deiner Punkte zum Thema Gehaltsstrukturen möchte ich betonen, dass wir eine klare Guidance im Unternehmen bzgl. Transparenz und Fairness der Gehaltsstruktur haben. Der von dir beschriebene Fall sollte nicht auftauchen, aber Gehaltsunterschiede können aus verschiedenen Gründen entstehen, wie z. B. Marktschwankungen oder spezifische Erfahrungen und Qualifikationen.
Trotzdem nehmen wir dein Feedback ernst und ich bitte dich hier auf unser People Team, oder deine Führungskraft zuzugehen, damit wir den Fall individuell besprechen können.
Solltest weitere Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes