Absolut nicht zu empfehlen. Im Bewerbungsprozess werden wesentliche Informationen verheimlicht und man wird belogen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist mir leider nichts aufgefallen, was aber auch daran liegen kann, dass ich kurz nach meinem Start nach und nach erfahren habe , bei welchen Punkten im Bewerbungsprozess man nicht aufrichtig war oder diese bewusst verschwiegen hat und ich somit den Blick für das Positive schnell verloren habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles aber vor allem, dass mit Lockvogel-Taktiken versucht wird die eigenen Stellen zu besetzten anstatt ernsthaft und nachhaltig etwas zu ändern, damit Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben. Zudem, dass die Firma Augenwischerei betreibt und beispielsweise die moderne Kultur, welche sich die Firma auf die Fahne geschrieben hat, nicht lebt. Darüber hinaus, dass es keine echte Wertschätzung gibt, was man daran erkennt, dass Kununu Bewertungen mit immer den selben vorgefertigten Satzbau-Blöcken von der Firma beantwortet werden, anstatt aus dem Feedback echte Rückschlüsse für sich zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich frühzeitig angesprochen. Man ist aber auf keinen der Punkte eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, man erhält keine angemessene Einarbeitung, die Themen werden einfach nur zu einem geworfen und man erfährt nach seinem Start, dass die Firma bei diversen Punkten im Bewerbungsprozess nicht die Warheit gesagt hat.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man erfährt von Entwicklungen oder Themen nur, wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht oder explizit hinterfragt. Punkte, welche man selber anspricht werden völlig ignoriert und nicht berücksichtigt. Echte Wertschätzung ist hier nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird mit einer 39 Stunden-Woche geworben aber der hohe Workload sowie die schlechten Strukturen ermöglichen es nicht diese einzuhalten. Zusätzlich verfallen alle Überstunden zum Ende eines Monats, wenn diese im Laufe des Monats nicht abgebaut werden konnten. Das bedeutet nichts anderes als, dass man für das vereinbarte Gehatl deutlich mehr als 39 Stunden arbeiten muss und somit als Mitarbeiter ausgebeutet wird. Die Firma betreibt hier eindeutig Augenwischerei um neue Mitarbeiter in die Firma zu locken.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht beurteilen, da die Personen, welche mir als Vorgesetzte und Ansprechpartner im Interview vorgestellt wurden, kurz nach meinem Start die Firma verlassen. Um so schlimmer, dass diese Tatsache während meines Bewerbungsprozesses bereits bekannt war und man dies nicht erwähnt hat.
Arbeitsbedingungen
Chaos, komplette Betriebsblindheit, intransparenz, fehlende Strukturen, Prozesse und Kommunikation sowie der verzweifelte Versuch der Firma auf Grund des Fachkräftemangels mit allen Mitteln die eigenen Stellen irgendwie zu besetzen, haben mich bereits nach kurzer Zeit erkennen lassen, dass ich in der Firma nicht lange bleiben werde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für das was von den Mitarbeitern verlangt wird weit unter Durchschnitt
Image
Es wird mit einer modernen Kultur und modernen Verständnis von Mitarbeitern geworben. Diese wird aber nicht im Unternhemen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass wir deine Erwartungen an uns in der kurzen Zeit, in der du bei uns warst nicht erfüllen konnten und deine persönliche Wahrnehmung negativ ausgefallen ist.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die Anmerkungen zur Transparenz im Bewerbungsprozess, die gerade für mich in meiner Rolle sehr relevant sind. Sowohl im ersten Kontakt mit den Kandidat:innen als auch im Arbeitsalltag agieren wir ehrlich, transparent und respektvoll. Deine Rückmeldung zeigt, dass Informationen, die wir bezüglich der weiteren Zusammenarbeit geliefert haben, nicht mit deinen Erwartungen gepasst haben.
Kurzfristige Entscheidungen, aber auch Abgänge von Mitarbeitenden kommen in solch einem großen Arbeitsumfeld schnell vor, da wir unseren Mitarbeitenden schnelle Wege für interne Wechsel anbieten, um ihnen eine Perspektive bei uns zu bieten und sie langfristig an uns zu binden.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchte ich betonen, dass uns die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit den individuellen Zeitkonten sehr wichtig ist. Wir reagieren sofort, wenn es hier zum Ungleichgewicht kommt. Bitte sprich gerne bei solchen Themen auch das People Team an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Die Mitarbeitenden haben immer die Möglichkeit ihre Arbeitszeit in Kommunikation mit ihrer Führungskraft abzustimmen und ihre Überstunden abzubauen.
Auch bei der Einarbeitung bieten wir ein strukturiertes, zweiwöchiges Onegroup Onboarding mit verschiedenen Stationen und Ansprechpartner:innen. Unabhängig davon stehen wir im People Team für individuelle Einzelgespräche jeder Zeit zur Verfügung.
Solltest du dich noch intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias