Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groupon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Sie besteht größtenteils aus Druck und Sanktionen. Informationen über Veränderungen, wie z.B. die Versetzung der Hälfte des Vertriebsteams in die Neukundenakquise, werden unzureichend und oft zu spät kommuniziert.
Trotz der schwierigen Umstände ist der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was in dieser Arbeitsumgebung sehr wichtig ist.
Die Work-Life-Balance ist durch die Möglichkeit, drei Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, grundsätzlich gut. Allerdings gibt es regelmäßige Drohungen, diese Regelung einzuschränken, was Unsicherheit schafft.
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend enttäuschend. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, und die Kommunikation erfolgt oft auf Basis von Druck. Es fehlt an Wertschätzung und konstruktivem Feedback.
Die Aufgaben sind im Vertrieb herausfordernd, aber die gesteckten Ziele sind kaum erreichbar. Das führt zu einer hohen Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit leider verschlechtert. Aufgrund von Sparmaßnahmen ist die Stimmung im Team angespannt. Viele kleine Dinge, wie der Wegfall von Wasser, tragen zu einer negativen Grundstimmung bei. Es gibt einen Ventilator für 30 Personen.
Von den Neueinstellungen der letzten 2 Jahre, ist keiner über die Probezeit hinaus geblieben.