Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDen guten Kollegenzusammenhalt trotz schwieriger Bedingungen.
Die flexible Homeoffice-Regelung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht (sofern sie bestehen bleibt).
Vertrauen in Mitarbeiter, viele Möglichkeiten seine Karriere zu verfolgen, Positionen zu wechseln und Neues kennenzulernen
Das Produkt, die Kernidee, das schaffen von Freizeitgestaltung der Kunden.
- Work-Life Balance
- Gehalt
- Freie Wahl des Firmenwagens
- Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen
- Zielsetzung
Nichts mehr
Die umfassenden Sparmaßnahmen, die die Arbeitsbedingungen stark verschlechtert haben.
Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Die unzureichende Büroausstattung und die fehlende Berücksichtigung grundlegender Bedürfnisse wie Trinkwasser und eine ordentliche Arbeitsumgebung.
zu viele Strategieänderungen, zu oft wechselndes Management (direkte Vorgesetzte)
Das Fehler viel zu spät erkannt und kommuniziert werden und man für seine Rechte kämpfen muss!
den Rest außer den Kaffee
Es läuft meiner Meinung nach wirklich alles über Vitamin B! Einige Führungskräfte definieren sich über die Firma. Wenn du nicht auf best friends machst, bist Du nicht mehr im Clan!
Verbesserung der Kommunikation und mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen.
Investition in die Arbeitsbedingungen, z.B. durch eine funktionale Küche und eine angemessene Büroausstattung.
Erreichbare Vertriebsziele und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern, um die hohe Fluktuation zu verringern.
Mehr Wertschätzung und weniger Sparmaßnahmen, die direkt die Motivation der Mitarbeiter betreffen.
Einfach mal aufwachen und zu alter Stärke zurückgehen und den Mitarbeitern vertrauen.
Macht alles genau entgegengesetzt, dann geht es wieder voran.
Verbessert den Umgang mit den Mitarbeitern
Karrierepläne und mehr Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Groupon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Umstände ist der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was in dieser Arbeitsumgebung sehr wichtig ist.
Nicht wirklich mehr
Super! Team Events, auch während der Pandemie wenn auch über Zoom.
Im National Team wächst der Zusammenhalt immer mehr zusammen. Wie schon weiter oben genannt hat sich seit Ende 2020 vieles getan, was auch von der Führung so gewollt wird. Für die sonstigen Sales Bereiche kann ich hier nicht sprechen, bekomme aber auch mit, dass es dort ähnlich gut ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zu toppen. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupon ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren stark gelitten, vor allem durch die hohe Fluktuation im Vertrieb und die unzureichenden Arbeitsbedingungen im Büro.
Ebenso wegen der vielen Fehler auf der Plattform.
Lest selbst was online geschrieben wird. Live miterlebt, ist es noch schlimmer!
Leider aktuell gar nicht mehr.
Noch schlechter geworden
Leider sehr schlecht! Viele Partner möchten gar nicht erst mit einem sprechen. Andere, die bereits einen Deal hatten, würden nie wieder mit Groupon zusammenarbeiten, wegen der schlechten Auszahlung und des Kundenklientel, das durch Groupon angezogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum beruflichen Aufstieg. Die Prioritäten scheinen derzeit woanders zu liegen, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert.
Wünsche zu Karrierewegen können immer geäußert werden. Interne Bewerbungen werden stets berücksichtigt. Hire for talent!
es wird aktuell im National Bereich viel investiert um die Mitarbeiter besser zu machen. Auch insgesamt sind Initiativen aus der Firma heraus angestossen worden das Mitarbeiter Schulungen für andere mit ihren Lieblingsthemen anbieten können und man dabei unterstützt wird. Es gibt noch so viel unentdecktes Wissen in der Firma das man zuerst anzapfen kann und es auch getan wird und wenn hier alle Ressourcen ausgeschöpft sind, kann man auch extern Coaches holen.
Ich habe in der gesamten Zeit keine einzige Weiterbildung, Schulung o.ä. erhalten. Es ändert sich nur der Titel, nicht aber die Aufgaben. Alle Level dürfen alle Partner anlegen und dann angehen, es werden keine Unterschiede gemacht.
nicht wirklich
