Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Growth360 die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird schon im Hiring sehr viel Wert auf das "Alle für Einen und Einer für Alle" Prinzip gelegt - der Team Zusammenhalt ist das A und O für den Erfolg der Agentur. Dadurch ist es selbstverständlich, dass sich gegenseitig geholfen wird, man sich untereinander vertritt oder weiterbildet und darauf achtet, dass es jedem gut geht.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und in der Verantwortung des Mitarbeiters. Zusammen mit 50% Homeoffice und der 32 Wochenstunden als Vollzeit, ist die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie exzellent. Kurzfristige Ausfälle durch kranke Kinder o.Ä. werden ganz selbstverständlich und empathisch aufgenommen + von den engagierten Kollegen super aufgefangen.
Die No-Bullshit Mentalität wird auch im Verhältnis mit Vorgesetzten gelebt. Feedback wird ehrlich in beide Richtungen gegeben und auch ernst genommen. Probleme werden ernst genommen und gemeinsam angegangen. Hierarchien gibt es gefühlt im daily business garnicht.
Durch die Spezialisierung der Agentur auf aufwendig erklärungsbedürftige Produkte, sind die Kunden automatisch super spannend und die Arbeit mit ihnen zusammen sehr interessant. Es wird innerhalb der Onboarding Phasen sehr auf die gemeinsame Richtung in Sachen Werte und Vision gelegt, sodass das Match Agentur - Kunde von Anfang an passt. Das macht die Arbeit nochmal angenehmer und erhöht die Motivation innerhalb der täglichen Aufgaben.
- Offene Kommunikation und Feedback-Kultur innerhalb des Teams
- Kollegialität und Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Positive Stimmung und motivierendes Umfeld innerhalb des Teams
- Flexibilität und Freiheit in der Arbeitsgestaltung
- Wertschätzung und Anerkennung durch Kollegen
- Gute Work-Life-Balance und Arbeitszeitregelung
- Spannende Projekte und interessante Aufgaben
Kurze Wege, egal ob im Büro oder über Slack, machen den Austausch sehr einfach. Es gibt keine geschlossenen Türen - weder physisch, noch im Kopf! Dadurch werden alle Themen, Probleme, Ideen etc. umgehend angesprochen. Team Meetings sind abwechslungsreich und jeder kommt zu Wort.