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Groz-Beckert 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groz-Beckert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produktion ist Mitte des Jahres in das neue Produktionsgebäude umgezogen. Im Rahmen des Umzugs wurde die komplette Produktion auf den Kopf gestellt. Arbeitssysteme wurden verändert, um für die nächsten Jahre zukunftsfähig zu sein. Dadurch haben sich unsere Jobs verändert und die Teams wurden neu zusammengestellt.
In Summe ist dies für mich die größte Veränderung in meinem Berufsleben. Was gerade noch hinzukommt ist, dass einige ältere, erfahrene Kollegen in Rente gehen. Es ist wirklich einiges los. Bestimmt benötigen wir noch ein paar Monate, bis wieder Ruhe einkehrt. Ist aber wohl, für so eine Veränderung zu erwarten gewesen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Groz-Beckert hat eine eigene App, die das Wichtigste kommuniziert. Die Teamleiter versuchen, in jeder Schicht Rekos mit den Teams zu organisieren. Es geht voran.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer gibt es solche und solche. Bei mir im Team passt‘s.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifliche Regelungen und Gleitzeitkonto. Arbeiten in der Industrie heißt halt automatisch Schichtbetrieb.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktionsleitung besteht aus jungen Führungskräften, die verändern möchten. Mancher Teamleiter ist aber selbst noch überfordert und muss wohl noch den Job hereinwachsen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeit und ein interessantes Produkt.

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