Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.
Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.
Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.
Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.
Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtFamilienunternehmen und ist immer noch bereit, in Deutschland zu investieren.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit an einem anderen Standort zu arbeiten
- ein gemischtes Team von jungen und erfahreneren Kollegen/Kolleginnen
- Mitarbeitervorteile (Werksarzt, Kantine, voll ausgestattetes Gym, Unterstützung bei der Wohnungssuche)
Das Mitarbeiter an erster Stelle stehen und denen auch viel ermöglicht wird!!!
Meines Erachtens wird weder an Geld noch an Mühe gegenüber dem Arbeitnehmer gespart!!!!
Fast nichts deshalb muss ich mich Leider nach einem Neuen Arbeitgeber umsehen. Die Kantine ist sehr Gut und Günstig, und es gibt einen Vesperwagen aber dass ist auch alles was gut ist.
Wird um ein Gespräch gebeten, ob es persönliche oder berufliche Probleme sind, wird sich Zeit genommen. Alle per Du.
Teamleiter
Planung von Arbeitsabläufe ohne jegliche Rücksprache mit Mitarbeitern die täglich an den Maschinen arbeiten.
Wenn Führungskräfte etwas von dir wollen dann musst du sofort, aber brauchst du einmal etwas von ihnen dann dauert es auch mal Wochen für eine Kleinigkeit und hören einem nichtmal richtig zu. Ich finde ebenso schlecht seid dem wir in die neue Produktion umgezogen sind durften wir keine Führungskräfte mehr bewerten und das wurde einfach ausgesetzt als wäre das nicht mehr wichtig und würde hier ...
Wie in der aktuellen Lage mit der IT umgegangen wird ist wirklich fragwürdig und intransparent. Seit Januar Kurzarbeit ohne, dass ein Ende in Sicht ist. Außerden werden parallel dazu die Mehrstundenverträge gekürzt. Es wird nur im Sinne des Unternehmens gehandelt ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer. So kann das nicht weiter gehen.
Einfach alles ich weiß nicht wie so eine Weltfirma so schlecht werden Konnte. Diese Firma war mal richtig gut ich würde schon fast sagen sie war Perfekt aber dass war einmal leider. Keine Benefits die sich für den Mitarbeiter Lohnen sind Kleinere Firmen uns Weit Voraus schade eigentlich.
Es werden interne Regeln aufgestellt, an die sich keiner hält:
Handyverbot am Arbeitsplatz in den Schutzzonen - keinen interessierts
Mittagspause 40 min - manche machen dann 80 min
usw...
Nicht so viel Geld für Workshops, Events und unproduktiven Schnickschnack rausschmeißen.
Man versucht zu oft die Nadel neu zu erfinden, ändert Prozesse, probiert alles Mögliche aus, um am Ende wieder beim Altbewährten zu landen. Kostet Unsummen an Geld.
Es gibt so vieles man sollte mal Ganz oben anfangen etwas zu ändern und nicht nur die Zahlen im Kopf haben Sondern den Menschen die jeden tag Unmögliches leisten Anerkennung zeigen und sie nicht wie Maschinen behandeln.
Führungskräfte und Teamleiter besser Schulen und auch den Respekt an jeden einzelnen Mitarbeiter geben
Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden.
Es gibt so vieles.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht nur auf Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit und ein interessantes Produkt.
Nun ja was heißt Interessante Aufgaben....
Anfangs war mein Arbeitsbereich natürlich sehr interessant bis eben die Routine kam...
Aber nichtsdestotrotz finde ich mein Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und macht nach wie vor viel Spaß!!!!
Aufgabenfeld ist ganz neu auch für den Arbeitgeber. Es macht Spaß sich in die Thematik einzuarbeiten. Arbeit manchmal etwas stupide, liegt aber am Bereich nicht an der Firma.
Kommt sehr auf die Abteilungen an, aufgrund von Datenschutz ist es manchmal etwas wenig
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Neuigkeiten erfahren die Betroffenen immer zuletzt. Die Kommunikation von sensiblen Daten ist teilweise katastrophal. Überall Maulwürfe.
Bereiche, oft auch Abteilungen sind mehr am diskutieren und streiten, als nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.
Es wird einmal die Woche eine REKO abgehalten, wo man ständig vertröstet wird sich aber nichts Ändert, und es wird einem immer gesagt dass man zu wenige Picks gemacht hat.
Sehr schlecht Vorgesetzten hören einem nicht zu es gibt oft Diskussionen die hätten vermieden werden können, man macht Dinge anderes als sie besprochen wurde.
Könnte besser sein, oft sind die Buschtrommeln schneller
Jede Woche wird eine Reko abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Im Rahmen des Umzugs bekamen einige Kollegen eine Chance, was anderes zu machen.
Aufstiegschancen hat man wenig. Chefposten werden überwiegend mit externen Bewerbern besetzt.
Weiterbildungsangebote gibt es viele.
Leider nicht Möglich im Lagerbereich.
Leider für Lagermitarbeiter nicht Verfügbar was auch die Arbeitsbedingungen Wiederspiegelt.
es werden viele Weiterbildungen angeboten, um sich innerhalb des Konzerns zu entwicklen