Unternehmen mit starren Strukturen und altmodischer Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Sich von vorne bis hinten in Strukturen und Denkweise modernisieren.
Homeoffice in der Ganzen Firma ermöglichen
Faire Gehälter zahlen
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung unterschiedlich, in einigen Abteilungen sehr gut, in vielen jedoch schlecht
Kommunikation
Informationen und Entscheidungen werden selten ausreichend kommuniziert.
Das Intranet wird nicht aktiv gepflegt oder von Mitarbeitern genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Faktor für Zusammenhalt in der Firma ist die Kritik an der Firma.
Work-Life-Balance
Die beworbene „Gleitzeit“, bedeutet das man mal früher gehen oder später kommen kann aber das jedes Mal durch den Vorgesetzten freigegeben werden muss.
Rüstzeiten werden abgezogen und Stempelzeiten werden nicht Minutengenau angerechnet.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene sind für die Familie Grube Marionetten die die Stimme der Geschäftsführung ohne Gegenwehr vervielfachen.
Wenige Führungskräfte setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Normales Tagesgeschäft eines Handelsunternehmens.
Es gibt einzelne Stellen mit umfassenderen Interessanten Tätigkeiten, sind aber sehr wenige Positionen.
Gleichberechtigung
Gehalt wird nach Alter festgelegt und nicht nach Leistung oder Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, Mitarbeiter sind normal integriert.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Büros, mit teilweise moderner Ausstattung, aber mit alter AS400
Homeoffice ist fast nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Solaranlage wird angeschafft und Verpackungsmaterial wird nachhaltig gemanagt.
Eine Position kümmert sich speziell darum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist stark unter dem Durchschnitt (Quelle: Entgeldatlas)
Nicht bindende jährliche Gehaltserhöhungen sind ein Argument gegen das (Über-)Durchschnittsgehalt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente.
Image
Nach außen ist das Image gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind unterschiedlich je nach Abteilung aber tendenziell ist der Aufstieg schwierig