Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung- zentrale Lage in der Natur und dennoch in der Nähe der A7
- die Mitarbeiter
Ausrichtung auf die Zukunft, auch 2030 soll das Unternehmen noch konkurrenzfähig und fest etabliert sein.
Das überwiegend angenehme Arbeitsklima. (Logistik ausgenommen)
Mitarbeiterrabatt
Altersvorsorge
Bonuszahlungen
Verantwortung, Miteinander
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Vorgesetztenverhalten
- nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
- feste, aber inkonsequente Strukturen
Mangelndes Vertrauen
Niedriges Gehalt
Altmodisches Handeln
Kommunikation und Vertrauen fehlt
HR fehlt
Transparenz fehlt
Work Life Balance ist schlecht
Weiterbildung wird nicht gefördert
Man gibt den Mitarbeitern, kein Grund zum bleiben
Starre Arbeitszeiten.
Sich von vorne bis hinten in Strukturen und Denkweise modernisieren.
Homeoffice in der Ganzen Firma ermöglichen
Faire Gehälter zahlen
- Faire Gehälter
- Einführung eines Betriebsrates
- Konsequente Entscheidung über die unternehmerisch strategische Vorgehensweise
Moderner denken und von alten Methoden ab lassen, auch wenn es schon immer so gemacht wurde.
Mehr tun für die Mitarbeiter - Personalabteilung ausbauen!!! HR ist ein ganz wichtiges Thema.
Regelmäßige Feedbackgespräche einführen
Den Mitarbeiten die Möglichkeit geben, Feedback an die Vorgesetzten zu geben.
Mehr Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft.
Mehr Offenheit für Neues! Home Office mehr tolerieren.
Den Mitarbeitern vertrauen!!! Fängt schon bei der Personalabteilung an.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Zuständigkeiten klar kommunizieren.
Flexiblere Arbeitszeiten, generell auch auf Home-Office nach der Pandemie setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Grube Forstgerätestelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, Mitarbeiter sind normal integriert.
Ältere Kollegen werden in jeglicher Tätigkeit bevorzugt behandelt.
Ältere Kollegen werden aufgrund des großen Produktwissens geschätzt. Das Miteinander zwischen jung und alt ist sehr gut.
Ich bin mit den meisten älteren Kollegen klar gekommen. Hatte aber das Gefühl, dass diese zu viel Extrawürste bekommen haben.
Da hier mehr nach gearbeiteten Jahren bezahlt wird, werden auch ältere Kollegen meist gut bezahlt. Daher sind auch viele Kollegen schon länger hier beschäftigt. Der Umgang ist überwiegend respektvoll und schätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grube Forstgerätestelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt liegt laut dem Entgeltatlas unter dem Durchschnitt. Es gibt kleinere Boni und Weihnachtsgeld, welches das Jahresgehalt jedoch nicht sonderlich viel erhöhen. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Es gibt eine jährliche Lohnerhöhung, jedoch meistens niedriger als die Inflation.
Das Gehalt ist stark unter dem Durchschnitt (Quelle: Entgeldatlas)
Nicht bindende jährliche Gehaltserhöhungen sind ein Argument gegen das (Über-)Durchschnittsgehalt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente.
Gehalt unterirdisch, Grube gibt gerne Boni, ignoriert aber konsequent permanent steigende Kosten.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt! Obwohl der Laden gut läuft. Es wird sich zumindest um die Altersversorgunge gekümmert.
Gehalt ist im Branchenvergleich im Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind fast gar nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es in begrenztem Format, hauptsächlich im Verkauf für die beworbenen Produkte.
Aufstiegsmöglichkeiten sind unterschiedlich je nach Abteilung aber tendenziell ist der Aufstieg schwierig
Befördert wird wer am längsten da ist.
Hatte eher das Gefühl, dass man dort keine Aufstiegschancen hat. Den Mitarbeitern steht kein Weiterbildungdbudget zur Verfügung. Von einem dualen Studenten habe ich sogar gehört, dass keine Bücherkosten oder Bibliothekenausweis übernommen wird.
Wer Leistung bringen möchte hat Chancen auf Karriere und Weiterbildung.
