Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach langer Zeit hat Grünenthal wohl seinen Platz im Markt gefunden und hat sich Badebei sogar ein Stück Eigenständigkeit bewahrt. Das war nicht schmerzfrei und hat auch einige Zeit gedauert. Wer jetzt zur Aufgabe und Kultur passt, ist prima hier aufgehoben.
Für alle die den kulturellen Wechsel mitgemacht haben und nicht mehr Teil des Unternehmens sein konnten war es halt blöd. Aber auch das hat Grünenthal als Arbeitgeber fair abgewickelt. Richtig schlecht finde ich daher nichts, aber ist halt schade, dass es vorbei ist.
So wie es aussieht, hat Grünenthal nun einen tragfähigen Platz imm Markt gefunden und ich denke man sollte diesen Weg einfach konsequent weitergehen.
Natürlich schwankt das von Abteilung zu Abteilung aber grundsätzlich hat es immer viel Spaß gemacht hier zu arbeiten.
Ja...da kann man halt nicht viel machen. Das ist wohl der historische Schwachpunkt und aktuell habe ich immerhin nichts mehr von Entlassungen gehört.
Schau dich um, wird schwer was besseres zu finden.
Talentförderung für die richtig Guten und Weiterbildung für alle Mitarbeiter ist hier absoluter Standard.
Ganz sicher erstklassig. Ähnlich gute muss man hier in der Gegend erstmal finden.
Steckt hier tatsächlich in der DNA.
Immer tadellos, auch Abteilungsübergreifend.
Episodisch war da schon mal was, aber ich kenne viele Ex-Kollegen, die dort zufrieden das Rentenalter erreicht haben.
Ist ein Personengeschäft und da hat es in letzter Zeit einige Veränderungen gegeben. Für alteingesessene Mitarbeiter ist das schwer zu. verstehen. Wer neu hinzu kommt und mit der aktuellen Firmenkultur zurecht kommt hat hier einen erstklassigen Arbeitgeber mit tollen Aufgaben und einer funktionierenden Governance.
Tadellos, überall.
Nun gut, manche Dinge wurden spät mittgeteilt. Fällt besonders auf, wenn man sie vorher schon im Flurfunk gehört hat.
Auch hier kann ich mich an keine Auffälligkeiten erinnern.
Kann mich nicht an Langeweile erinnern.
Dass ich gehen konnte.
Habe ich schon alles geschrieben - und es interessiert nicht.
Mal hinhören, was Arbeitnehmer sagen.
wie konkret schlimm es war, merke ich jetzt, wo ich woanders eine deutlich bessere Arbeitsatmosphäre erleben darf, in der man wieder mit Begeisterung arbeiten kann
Wenn die Arbeitsumgebung ohne Begeisterung ist, dann fällt es schwer, eine Leichtigkeit zu entwickeln.
Zum Glück relativ gut.
Ihm fällt der Umgang mit wirklich kompetenten Mitarbeitern schwer, da er selbst sehr viel heisse Luft produziert und recht inkompetemt ist. Diese Extreme hatte ich zuvor noch nie erlebt!
man erhält zu wenig konkrete und wichtige Informationen, eher nur viel heisse Luft!
Tolle Kunden!
Gute Benefits, fairer Lohn und flexible Arbeitszeiten
Seit Jahren bangen sich die Mitarbeiter von Entlassungswelle zu Entlassungswelle.
Leistungsdruck und ständiges Bangen um Arbeitsplatz
Leider immer noch sehr getrübtes Bild durch die Vorkommnisse der Vergangenheit
Gleitzeit und Homeoffice sei Dank eine gute Work-Life-Balance möglich
War mal gut. Mittlerweile Karriere-Chancen = Null, Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
Das Einzige, was einen dort noch hält
Durchwachsen
Kommunikation transparent
Kommt auf die Position an
Grünenthal baut gerne Stellen ab und hat dafür auch Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, entlassen
Die Ausbilder an sich sind in Ordnung, die meisten Fachabteilungsbetreuer sind jedoch inkompetent im Umgang mit Azubis
In einer von 6 Abteilungen in den 3 Jahren Ausbildung konnte ich tatsächlich Arbeitserfahrung sammeln
Einige sehr unhöfliche Mitarbeiter. Ich wurde beispielsweise von einer Kollegin im Außendienst sehr passiv aggressiv angegangen, weil ich das Büro betreten habe.
Früher gab's viel Gutes, jetzt nur wenig..
Dafür sind Leute die viel Geld für wenig Arbeit erhalten zuständig.
Vitamin B hilft..
Kollegialität.
Kultur der Angst zu verbreiten, um Personal günstig zu reduzieren.
Ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren, anstatt ihnen etwas vor zu machen.
Das Unternehmen ist wichtiger, als der Mitarbeiter.
Hat sehr nachgelassen in den letzten Jahren.
Das ist okay.
Nur wenigen möglich.
Der Branche entsprechend.
Das kam auf die Ebene an.
Der Grund so lange im Unternehmen zu sein.
Unterschiedlich, entweder frühverentet, oder mit Abfindung entsorgt.
Erst die Firma, dann Vorgesetzter, dann Mitarbeiter
Das war okay.
Transparenz ist zu eindimensional
Das war gut.
Wurden mit der Zeit zurückgefahren.
Leider nicht mehr viel.
Rekordumsatz, Gewinne im mittleren 9 stelligen Bereich und ein Corporate Factor von 1,04 für den Bonus der Mitarbeiter. Leider ein Witz. Aber es spiegelt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wieder. Schon im Recruiting Prozess wird darauf ein Auge gelegt.
Die komplette Mitarbeiterführung auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen aufbauen. Leider eine Illusion.
Alles nur Greenwashing
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Ohne Worte
Eine Katastrophe. Aber scheinbar bewusster Teil der Strategie der Geschäftsführung.
Viele Frauen im Betrieb, nur sehr sehr wenige in gehobenen Positionen.
Familienfreundlich
FÜHRUNGSKULTUR
Sehr gut
Sgut angepasst
Sehr gut
Situationsabhàngig und individuell unterschiedlich
Muss gefördert werden
Das er in Aachen ist.
siehe oben.
Die Paten die es gibt, sollten auch mal nach einer gewissen Zeit geprüft werden. In den meisten Bereichen übt man handlanger Tätigkeiten aus, damit die Mitarbeiter sich auf ihre Bonus-Ziele fokussieren können. Damit man nicht stört hat man aber viel Zeit sich auf die schulischen Inhalte zu fokussieren (aber sag bloß keinem das Du hier Hausaufgaben machst).
außerhalb!
O-Ton: Gleitzeit gilt nicht für Azubis (stimmt aber nicht)
Die Ausbilder schauen sich auch nach neuen Jobs um.
zum lachen in den Keller
Aufgaben die sonst keiner machen möchte
O-Ton: Respekt bekommst Du wenn Du mit der Ausbildung fertig bist.
Sorry, nichts mehr.
siehe oben!
ständige Angst vor Stellenabbau
Häufig Kündigungen in der Probezeit!
Gibt es nicht
Bewertung für Sozialbewusstsein
Ellenbogen Mentalität
Welche älteren Koellen? Diese werden konsequent ausgesiebt und durch nichts ahnende Graduates ersetzt.
Führungskräfte schauen überwiegend nach sich damit der Bonus entsprechend gut ist.
So verdient kununu Geld.