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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNach langer Zeit hat Grünenthal wohl seinen Platz im Markt gefunden und hat sich Badebei sogar ein Stück Eigenständigkeit bewahrt. Das war nicht schmerzfrei und hat auch einige Zeit gedauert. Wer jetzt zur Aufgabe und Kultur passt, ist prima hier aufgehoben.
Gute Benefits, fairer Lohn und flexible Arbeitszeiten
Früher gab's viel Gutes, jetzt nur wenig..
Hier arbeiten so viele Leute, die völlig selbstlos die Karrieren Anderer von Herzen unterstützen! Man hat immer die Möglichkeit, sich zu beweisen und die geleistete Arbeit wird auch wirklich gesehen und anerkannt.
Man hat hier zahlreiche Benefits, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung und man hat tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamgeist; interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit; sehr gute Arbeitsbedingungen; hohes Gehalt
Für alle die den kulturellen Wechsel mitgemacht haben und nicht mehr Teil des Unternehmens sein konnten war es halt blöd. Aber auch das hat Grünenthal als Arbeitgeber fair abgewickelt. Richtig schlecht finde ich daher nichts, aber ist halt schade, dass es vorbei ist.
Seit Jahren bangen sich die Mitarbeiter von Entlassungswelle zu Entlassungswelle.
Habe ich schon alles geschrieben - und es interessiert nicht.
Kultur der Angst zu verbreiten, um Personal günstig zu reduzieren.
Es gibt nur einen wirklichen handfesten Grund, diesen Arbeitgeber zu meiden: das Portfolio.
Aktuell gibt es nur ein Produkt, welches von einer wirklich viel zu großen großen Mannschaft in Deutschland vermarktet wird und vielleicht mit Ach und Krach 10 Mio Jahresumsatz macht. Der Rest des Portfolios ist generisch!
2025 wird, wenn alles nach Plan läuft, ein Produkt dazukommen, ob das aber eine gute Nutzenbewertung und entsprechenden Preis bekommt, steht in den Sternen.
Also überlegt euch gut, ob ihr hierhin geht. ...
A company that no longer cares about compliance because its superiors neither care about nor know the laws and regulations. Patients and employees will pay the price.
Ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren, anstatt ihnen etwas vor zu machen.
Dafür sind Leute die viel Geld für wenig Arbeit erhalten zuständig.
Runter vom hohen Roß, weg von wildem Aktionismus, der Dilettantismus kaschiert, Forschung ankurbeln, nicht über eigene Verhältnisse und Möglichkeiten leben, sich jeden Tag selber fragen, ob man(n) sein eigener Mitarbeiter und Kunde sein möchte. Flachere Hierarchien und Verwaltung. Erst reden, wenn alles in Sack und Tüten ist und verbindlich! Respekt vor der Kompetenz von Menschen in ihren langjährigen Berufen haben und von deren Erfahrungen profitieren. Keine Lügen mehr und echte absolute Transparenz in jeglicher Konsequenz. Machen, nicht labern.
Mal hinhören, was Arbeitnehmer sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Grund so lange im Unternehmen zu sein.
Das Einzige, was einen dort noch hält
Zum Glück relativ gut.
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Tolle Kollegen im Außendienst kennengelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Nun gut, manche Dinge wurden spät mittgeteilt. Fällt besonders auf, wenn man sie vorher schon im Flurfunk gehört hat.
man erhält zu wenig konkrete und wichtige Informationen, eher nur viel heisse Luft!
Transparenz ist zu eindimensional
Welche Kommunikation? Man wird für blöd verkauft. Kommunikation nur wenn etwas verkündet wird wie Entlasswellen, Ablauf Patentschutz…
Im Team super, ansonsten mangelhaft, unehrlich, chaotisch, unkonkret, viele Köche verderben den Brei, Kompetenzneurosen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Grünenthal baut gerne Stellen ab und hat dafür auch Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, entlassen
War mal gut. Mittlerweile Karriere-Chancen = Null, Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
Talentförderung für die richtig Guten und Weiterbildung für alle Mitarbeiter ist hier absoluter Standard.
Aufgrund der wenigen Stellen im Vertrieb sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung ist gewünscht und wird in großem Umfang angeboten.
Nur wenigen möglich.
