Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSorry, nichts mehr.
Familienfreundlich
Gute Benefits, fairer Lohn und flexible Arbeitszeiten
Früher gab's viel Gutes, jetzt nur wenig..
Hier arbeiten so viele Leute, die völlig selbstlos die Karrieren Anderer von Herzen unterstützen! Man hat immer die Möglichkeit, sich zu beweisen und die geleistete Arbeit wird auch wirklich gesehen und anerkannt.
Man hat hier zahlreiche Benefits, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung und man hat tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Rekordumsatz, Gewinne im mittleren 9 stelligen Bereich und ein Corporate Factor von 1,04 für den Bonus der Mitarbeiter. Leider ein Witz. Aber es spiegelt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wieder. Schon im Recruiting Prozess wird darauf ein Auge gelegt.
Seit Jahren bangen sich die Mitarbeiter von Entlassungswelle zu Entlassungswelle.
Habe ich schon alles geschrieben - und es interessiert nicht.
Kultur der Angst zu verbreiten, um Personal günstig zu reduzieren.
Es gibt nur einen wirklichen handfesten Grund, diesen Arbeitgeber zu meiden: das Portfolio.
Aktuell gibt es nur ein Produkt, welches von einer wirklich viel zu großen großen Mannschaft in Deutschland vermarktet wird und vielleicht mit Ach und Krach 10 Mio Jahresumsatz macht. Der Rest des Portfolios ist generisch!
2025 wird, wenn alles nach Plan läuft, ein Produkt dazukommen, ob das aber eine gute Nutzenbewertung und entsprechenden Preis bekommt, steht in den Sternen.
Also überlegt euch gut, ob ihr hierhin geht. ...
Die Paten die es gibt, sollten auch mal nach einer gewissen Zeit geprüft werden. In den meisten Bereichen übt man handlanger Tätigkeiten aus, damit die Mitarbeiter sich auf ihre Bonus-Ziele fokussieren können. Damit man nicht stört hat man aber viel Zeit sich auf die schulischen Inhalte zu fokussieren (aber sag bloß keinem das Du hier Hausaufgaben machst).
Ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren, anstatt ihnen etwas vor zu machen.
Dafür sind Leute die viel Geld für wenig Arbeit erhalten zuständig.
Die komplette Mitarbeiterführung auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen aufbauen. Leider eine Illusion.
Runter vom hohen Roß, weg von wildem Aktionismus, der Dilettantismus kaschiert, Forschung ankurbeln, nicht über eigene Verhältnisse und Möglichkeiten leben, sich jeden Tag selber fragen, ob man(n) sein eigener Mitarbeiter und Kunde sein möchte. Flachere Hierarchien und Verwaltung. Erst reden, wenn alles in Sack und Tüten ist und verbindlich! Respekt vor der Kompetenz von Menschen in ihren langjährigen Berufen haben und von deren Erfahrungen profitieren. Keine Lügen mehr und echte absolute Transparenz in jeglicher Konsequenz. Machen, nicht labern.
Der am besten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Der Grund so lange im Unternehmen zu sein.
Das Einzige, was einen dort noch hält
Since everyone is anxious about which wrong decision of the superiors (e.g. the purchase of unusable equipment in production) will be straightened out next at the expense of the employees, everyone is in the same boat. That welds together.
Zum Glück relativ gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
man erhält zu wenig konkrete und wichtige Informationen, eher nur viel heisse Luft!
Eine Katastrophe. Aber scheinbar bewusster Teil der Strategie der Geschäftsführung.
Transparenz ist zu eindimensional
Welche Kommunikation? Man wird für blöd verkauft. Kommunikation nur wenn etwas verkündet wird wie Entlasswellen, Ablauf Patentschutz…
Im Team super, ansonsten mangelhaft, unehrlich, chaotisch, unkonkret, viele Köche verderben den Brei, Kompetenzneurosen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Grünenthal baut gerne Stellen ab und hat dafür auch Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, entlassen
War mal gut. Mittlerweile Karriere-Chancen = Null, Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
Karriere ist kaum möglich. Nur selten werden Interne befördert, lieber holt man sich regelmäßig irgendwelche "Experten" welche dann in großen Meetings angepriesen wurden.
Aufgrund der wenigen Stellen im Vertrieb sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung ist gewünscht und wird in großem Umfang angeboten.
Keine Chance weiterzukommen wenn man selbstständig denkt
