Grüner 

Fisher 

Investments 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Mitarbeiter des Hauses ungefragt über XING angeschrieben. Ich betreibe seit Jahrzehnten mein eigenes Unternehmen und bin sicher nicht auf Jobsuche. Dennoch hat mich der Herr pauschal zur Mitarbeit bei Grüner Fisher aufgefordert und mich ungeniert geduzt. Wie er meinem XING- Profil hätte entnehmen können, bin ich bereits über 60 und, wie erwähnt, seit Jahrzehnten Unternehmer. Offensichtlich hat das Unternehmen diese aggressive Methode dringend nötig, man schaue sich nur das BaFin-Register der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter an - die Fluktuation ist atemberaubend. Sorgfältige Recherche ist auch ein Fremdwort, denn ich hätte niemals eine Einladung erhalten dürfen, nachdem ich in keinerlei Hinsicht ins Beuteschema passe.

Hier das Anschreiben ohne persönliche Daten:

Servus xx,

wir werden im kommenden Jahr bei Grüner Fisher nochmals das Personal um 30% aufstocken. Wir suchen für alle Bereiche. Solltest Du daran grundsätzlich Interesse haben, dann kannst Du mir gerne Deinen Lebenlauf direkt per E-Mail x.x schicken. Ich werde diesen anschließend intern entsprechend weiterleiten.

Weitere Infos findest Du noch unter:
x.x

Beste Grüße
xx

Verbesserungsvorschläge

Kritik: in allen Gesprächen wurden mehr oder weniger die selben Fragen gestellt

Bewerbungsfragen

Die Frage nach den beruflichen Zielen wurde großgeschrieben und war in jeder Gesprächsrunde Thema - Ein Abgleich zwischen Vorstellungen und Erwartungen, ob GFI diese erfüllen kann.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ansage der Erwartungen, damit man sich viel Fahrerei und Zeit sparen kann

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle und professionelle Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses.

Nach zwei Telefoninterviews und einem persönlichen Kennenlernen kam der Anruf mit einer positiven Zusage sogar früher als vereinbart.

Nur zu empfehlen!!

Verbesserungsvorschläge

Schneller Anruf nach der Bewerbung. Zuerst ein Gespräch mit dem Teamleiter.
Gespräche waren immer angenehm.

Grundsätzlich sollte allerdings mehr Transparenz gelebt werden.

Die Gehaltsvorstellung in dem Bewerbungsschreiben hat ja einen Grund. Kein Kommentar dazu beim ersten Gespräch. Beim zweiten Gespräch (persönlich vor Ort) wurde dann klar das die Gehaltsvorstellungen sich stark unterscheiden. Wenig Verhandlungsspielraum.

Eine Info im Vorfeld wäre sinnvoll, da sich dann ein Bewerber unter Umständen, den Weg und die Zeit sparen kann.

Nach dem 2. Gespräch folgte ein weiteres Telefonat mit einer weiteren Führungskraft. Auch das Gespräch war sehr angenehm. Das Gehalt wurde hier dann das Diskussionsthema. Es wird "verlangt" die Gehaltsdifferenz in Kauf zu nehmen, aufgrund der zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten in dem wachsenden Unternehmen.....Das muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er dafür verzichten möchte.

Grundsätzlich ist das Unternehmen natürlich amerikanisch orientiert. Deutlich geringere Urlaubstage und Sozialleistungen im Vergleich zum Wettbewerb. Hohe Bonuszahlungen möglich, allerdings nicht ganz transparent wie diese zu erreichen sind.
Die möglichen Gehaltsaussichten durch Bonuszahlungen sind natürlich verlockend allerdings ist die Basis, gerade für die Frankfurter Niederlassung, deutlich geringer als bei Wettbewerbern. Klares Leistungsprinzip (Was nicht schlecht sein muss)

Verbesserungsvorschläge

Es erschien mir wenig professionell. Keine strukturierten Abläufe.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
Interessantes und lukratives Geschäftsmodell
Professionelles Bewerbungsverfahren

Contra:
Fluktuationsrate spricht für sich
Kritische Nachfragen nicht erwünscht

Mein Fazit: Ich hätte das Geschäftsmodell an sich gerne ausprobiert, habe aber vermutlich Fragen gestellt, die man nicht beantworten will und bin deshalb als potentieller "Störfaktor" aussortiert worden. Während man in den Telefoninterviews und im Bewerbungsgespräch stets freundlich und zuvorkommend kommuniziert hat, wurde die Absage (selbstverständlich ohne Angabe von Gründen) durch den Headhunter überreicht.

Bewerbungsfragen