Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Besuchen Sie unsere Karriere-Website für weitere Informationen:
http://www.gruener-fisher-karriere.de/
Die Grüner Fisher Investments GmbH ist ein bei der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) registriertes Finanzdienstleistungsinstitut. Das Kerngeschäftsfeld ist die Finanzportfolioverwaltung mit eigenem Ermessensspielraum, die Vermögensverwaltung.
Die Ansprüche unseres Unternehmens sind Solidität, Nachhaltigkeit, Transparenz und Integrität. Dies bringen wir auch durch unsere Mitgliedschaft im Verband unabhängiger Vermögensverwalter (VuV) zum Ausdruck.
Am 14. Januar 1999 gründete Thomas Grüner die Thomas Grüner Vermögensmanagement GmbH. Seit der amerikanische Milliardär Ken Fisher Mitte 2007 eine Beteiligung an dem Unternehmen erworben hat, lautet der Firmenname Grüner Fisher Investments GmbH. Mit diesem Zusammenschluss wollten die beiden Finanzexperten ihre schon länger bestehende Kooperation intensivieren und ihre Erfahrungen in der Vermögensverwaltung sinnvoll bündeln.
Der Hauptsitz von Grüner Fisher Investments befindet sich in Rodenbach bei Kaiserslautern. Im Zuge der Expansion des Unternehmens wurde am 01. November 2012 eine Niederlassung in Frankfurt/Main eröffnet. Trotz des dynamischen Wachstums behält Grüner Fisher Investments seine Kernaufgabe fest im Auge: Exklusiver, persönlicher Service für hoch zufriedene Kunden, gepaart mit globalem Research.
Uns, der Grüner Fisher Investments GmbH, ist der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ein sehr wichtiges Anliegen. Daher ist es für uns selbstverständlich, mit Ihren personenbezogenen Daten unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Datenschutzbestimmungen, insbesondere der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-2018), sorgfältig, verantwortungsvoll und streng vertraulich umzugehen. Darüber hinaus weisen für Sie auf unsere Datenschutzerklärung hin. Diese finden Sie unter www.gruener-fisher.de/karriere/datenschutz.html
http://www.gruener-fisher.de/individuelle-vermoegensverwaltung.html
Nachhaltigkeit ist die Basis unserer Arbeit...
Das Ziel in unserer individuellen Vermögensverwaltung - "Private Client Group" - ist es, die mit den Kunden zusammen definierten Benchmarks langfristig zu schlagen.
Wir stecken gemeinsam mit unseren Kunden die Details der Zusammenarbeit ab. Ein klar definiertes Ziel und der entsprechende Zeithorizont jedes individuellen Kunden geben die Richtung vor. Dies kombinieren wir mit innovativen Technologien und erwiesenen historischen Zusammenhängen zu Ihrer individuellen Depotzusammensetzung.
Wir streben eine langfristige, partnerschaftliche Beziehung mit unseren Kunden an. Dabei steht diszipliniertes Handeln als Resultat der von uns ständig weiterentwickelten, innovativen Research- und Prognosemethodik im Zentrum unserer Arbeit. Wir hinterfragen ständig angebliche Zusammenhänge und werten historische Daten im Hinblick auf ihre Signifikanz aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin hoch motiviertes und kompetentes Team sorgt dafür, dass wir zu den am schnellsten wachsenden Vermögensverwaltern in Deutschland gehören.
Unsere Dynamik kommt von unseren Mitarbeitern, die sich als Teil unserer Erfolgsgeschichte verstehen und deren Leistungen geschätzt und belohnt werden.
Internationales Unternehmen mit evtl. Auslandsaufenthalten und Weiterbildungen in den USA und England.
http://gruener-fisher-karriere.de/
Karriere bei Grüner Fisher Investments - Eine neue Herausforderung...
Sie spielen mit dem Gedanken, sich beruflich neu zu orientieren oder sind schon konkret auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten starre Strukturen und fremdgesteuerte Prozesse hinter sich lassen und suchen ein Umfeld, in dem ihre Qualitäten und Erfolge die entscheidenden Faktoren für ihre beruflichen Perspektiven sind?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unsere aktuellen Stellenangebote - (Details weiter unten):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grüner Fisher Investments GmbH.
Ungedeckeltes Provisionsmodell und klare Ziele, sowie Aufgaben.
Die Vorgesetzten machen in der Regel einen guten Job und man konnte etwas lernen.
Gehalt kann man selbst bestimmen
Teamzusammenhalt, spannende Arbeit der man auch seine persönliche Note geben kann. Jeder Tag ist anders.
Benefits und den Zusammenhalt der Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsweise und Kundenservice
Es herrscht ein brutales Ellenbogen Prinzip, habe ich in so einem Maße noch nie im Vertrieb erlebt. Neid und Hass steht an der Tagesordnung !
Für mich gibt es nichts Schlechtes, sonst wäre ich auch nicht mehr hier!
Kein Homeoffice
Kein Homeoffice
Leider oft das Gefühl, als würde man ausgebeutet werden. Die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist so riesig, dass man kaum an eine langfristige Zusammenarbeit glauben kann. Teilweise verschwinden hier sogar gut verdienende und langjährige Mitarbeiter, weil fast jeder anderer Arbeitgeber es besser macht. Hier fragt man sich wieso stellt sich der Arbeitgeber nicht mal diese Frage und fängt mal gezielt an, etwas daran zu ändern.
Klingt evtl komisch… aber nicht ganz so flache Hierarchien wären evtl. ganz nett. Durch wenige „Beförderungsstufen“ hat man manchmal das Gefühl, dass es nicht wirklich etwas gibt, auf das man hinarbeitet.
Bessere Software und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Bessere Vorgesetzte
Eine faire leadverteilung, sowie Schulungen gezielt für den Vertrieb !
Sowie Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Home Office, Bessere Kommunikation, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Grüner Fisher Investments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tolle Kollegen. Junges Team, vor allem, wenn man das Private Banking aus dem Bankensektor gewöhnt ist. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem.
Zu jeder Zeit gegeben
Wir lachen zusammen; wir fluchen zusammen; wir halten zusammen. Wir leben GFI!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Man hilft sich gerne untereinander. Da man im Endeffekt gemeinsam durch die … muss.
Durch after work events und durch die offenen Arbeitsräume entstehen hier Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüner Fisher Investments ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance ...
Die Arbeitszeiten können manchmal lang werden. Jedoch hat man die Wochenenden frei. Zudem hat man 30 Urlaubstage und eine längere Mittagspause, wo man mit Kollegen mit Zuschuss vom Unternehmen essen gehen kann. Ein großes Manko sind leider die fehlenden Home Office Möglichkeiten was mir momentan keine höhere Bewertung zulässt. Hier wird jedoch fleißig an einer Lösung gearbeitet und es werden Testläufe durchgeführt.
Man hat nicht um 17 oder 17:30 Uhr Feierabend. Mit Glück um 18 Uhr, ansonsten ist man definitiv immer bis 19 Uhr da
Bei guten Zahlen, relativ freie Hand
Eigentlich ok. Hier arbeitet sich niemand kaputt. Zumindest bei mir hat sich meritokratisches Denken nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber leider sind das oft leere Worte.
100% // Wichtig ist hier: ANSPRECHEN! Wo sieht man sich selbst in den nächsten Jahren; was will man erreichen und wo will man stehen. Dafür kann man was tun!
Hier kann jeder alles werden. Dies spiegelt sich von den unteren Positionen bis hin zu den Spitzenpositionen wieder. Qualifikationen werden kreiert, weil in einer anderen Positionen Geld für die Firma eingebracht wurde. Führungseigenschaften werden dann „learning by doing“ minimalistisch angeeignet.
Ich kenne bisher kein Unternehmen wo man in so kurzer Zeit Karriere machen kann. Mittels interner Weiterbildungsprogramme sind auch Abteilungswechsel möglich. Zudem werden höhere Positionen gern zuerst mit eigenen Mitarbeitern besetzt, dies steigert die Motivation.
Man kann sich intern flexibel weiterentwicklung auch in andere Bereiche/Abteilungen. Ebenfalls erhält man zusätzliche Aufgaben wenn sich dafür anbietet über die Zeit und kann dadurch auch weiter kommen. Es wird aber auch mal bemängelt, dass manch einer schon länger auf einen nächsten Schritt wartet, i.d.R. Einzelfälle die es wahrscheinlich in jedem Unternehmen gibt.
