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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Zuviel um das es in dieses Feld passt.
Mehr auf ihre Angestellten eingehen und Wort halten.
Die Kommunikation hinter deinem Rücken ist an er Tagesordnung
War mal viel besser. Kunden sind sehr unzufrieden und Beschwerden häufen sich. Mercedes ist nicht mehr was es mal war.
Könnte besser sein
Angebote könnten vielfältiger sein.
Das einzig gute in diesem Unternehmen.
Könnte besser umgesetzt werden
Gibt es nicht wirklich
Respektvoll und angemessen
Ferner jeglicher Realität. Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Technik, Entwicklung und Design hängen weit zurück.
Oberflächlichkeit und Unehrlichkeit sind Hauptbestandteile jeder Kommunikation
Geht so einigermaßen
Sehr abwechslungsreich Aufgaben
Angesichts der aktuellen Situation wäre es ratsam, dass die Gesellschafter dringend einen Führungswechsel in Betracht ziehen. Die bestehenden Herausforderungen und die zunehmende Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitenden deuten darauf hin, dass ein neuer Ansatz in der Führung erforderlich ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt durch eine allgemeine Undurchsichtigkeit und mangelnde Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Dieser Mangel an Klarheit trägt zur Demotivation bei, auch und vor allem bei den Führungskräften. Anstatt als Motivatoren und Unterstützer zu fungieren, wirken sie zunehmend zurückhaltend und uninspiriert, was die Zusammenarbeit im Team erschwert und das allgemeine Arbeitsklima weiter belastet.
Das Image der GRUMA Automobile GmbH entspricht in keiner Weise den Standards und Erwartungen, die man mit der Marke Mercedes-Benz verbindet. Die Präsentation und Außendarstellung wirken nicht hochwertig und erfüllen nicht die hohen Qualitätsansprüche, die Kunden von einem Vertreter der Mercedes-Benz AG erwarten würden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch der Marke und dem tatsächlichen Eindruck vor Ort.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Person und Abteilung zwar teilweise vorhanden, jedoch oft oberflächlich und wenig beständig. Jeder arbeitet im Grunde für sich und verfolgt eher eigene Interessen, was die Zusammenarbeit behindert und die Produktivität erheblich beeinträchtigt. Häufig wird weniger Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt; stattdessen ist Lästern beinahe alltäglich und prägt die Stimmung im Team. Diese negativen Gespräche tragen stark zur Demotivation bei und fördern ein Arbeitsumfeld, das mehr von Misstrauen als von Teamgeist geprägt ist.
Die Obersten haben keinerlei Ahnung von Mercedes-Benz, geschweige denn von Autohausthemen und handeln vollkommen destruktiv.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um ein Arbeiten auf Augenhöhe und sind in der täglichen Zusammenarbeit meist nahbar und unterstützend. Diese Offenheit schafft ein grundsätzlich gutes Verhältnis im direkten Team. Jedoch scheint es in der Geschäftsleitung eine große Distanz zu den tatsächlichen Abläufen und Anforderungen im Autohaus zu geben. Entscheidungen werden oft von oben blockiert, und den direkten Vorgesetzten fehlt der nötige Handlungsspielraum, um eigenständig Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dadurch entsteht ein stark eingeschränktes Arbeitsumfeld, das produktives Arbeiten und flexible Anpassungen erschwert.
Die Geschäftshäuser entsprechen in keiner Weise dem Standard, den man von der Mercedes-Benz AG erwarten würde. Die Räumlichkeiten wirken veraltet und wenig gepflegt, was sich besonders in den sanitären Anlagen zeigt. Die Toiletten befinden sich in einem dürftigen Zustand, der weder den Ansprüchen von Kunden noch denen der Mitarbeitenden gerecht wird. Diese mangelhafte Ausstattung schafft eine ungemütliche Atmosphäre und lässt sowohl Kunden als auch das Team spürbar das Gefühl von Wertschätzung und Wohlbefinden vermissen. Ein ansprechendes und sauberes Umfeld ist entscheidend für eine angenehme Arbeits- und Kundenerfahrung – hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Bei der GRUMA fehlt es vollkommen an Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden und Abteilungen. Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen bleiben aus, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen vermeiden konsequent, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Statt sich klar zu positionieren oder das Team zu unterstützen, ziehen sie sich zurück und ducken sich ab, wenn Herausforderungen auftreten. Anstatt hinter dem Team zu stehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, lassen sie Probleme und Anfragen oft unbeantwortet und hoffen, dass sich die Situation von selbst löst. Dieser Mangel an Unterstützung und Verlässlichkeit wirkt sich negativ auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden aus und erschwert eine produktive, kollegiale Zusammenarbeit.
Schlechte Kommunikation und zunehmend fehlende Erfahrung im Automobilbereich bzw. was die Marke Mercedes-Benz betrifft.
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut... Dies scheint man nur zu wissen wenn man Menschen einstellt, denn danach ist dies leider nur noch eine Floskel.
es herrscht irgendwie immer Unruhe
die Marke hat Strahlkraft aber die Gruma wird dem nicht "mehr" gerecht
kommt auf den Bereich an
kommt auch auf die Abteilung an
durchaus gegeben... man hat aber das Gefühl das sich jeder selbst der Nächste ist
denke das hier viel mehr getan werden könnte.
wenn die Motivation der Vorgesetzten schon zu wünschen übrig lässt sagt das so einiges
Leider ein Fremdwort... man könnte sich viel Energie, Zeit und damit Geld sparen wenn Dinge klarer kommuniziert würden
es wird was getan... ist aber Luft nach oben.
dafür kann der Arbeitgeber nichts
Die Marke
Zur Zeit sehr wenig und ich werde gehen
Seit doch auf diesem Portal ehrlich
Die Arbeitsatmosphäre im Autohaus lässt stark zu wünschen übrig. Als Mitarbeiter empfinde ich eine deutliche Diskrepanz zwischen der internen Kommunikation und dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Dies führt zu einem Gefühl von Unzufriedenheit und Unsicherheit im gesamten Team.
Eines der größten Probleme ist der Mangel an transparenter und offener Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Es gibt kaum klare oder regelmäßige Informationen über die Unternehmensstrategie, wichtige Entscheidungen oder anstehende Veränderungen. Oft erfahren wir als Mitarbeiter nur aus inoffiziellen Quellen, was in der Firma tatsächlich passiert. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einer unsicheren und unklaren Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, informiert oder wertgeschätzt zu werden.
Nach außen hingegen wird ein Bild vermittelt, als sei im Unternehmen alles in bester Ordnung. Es wird so getan, als ob alle internen Probleme gelöst seien und das Betriebsklima top ist.
Ist leider sehr geschädigt, seit der Pandemie
Muss man sich einrichten
Ist bei den alten Kollegen gegeben.
Leider nur oberflächlich und in der Ausführung ohne Menschlichkeit
Eine Regelkommunikation ist eingeführt aber man lebt sie seitens der Führung nicht.
Tatsächlich leider nur die pünktliche Lohnzahlung und einige, wenige Kollegen.
Vor allem die Ignoranz bekannter Probleme und Missstände und wie hier, zum Teil, mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Den Mitarbeitern zuhören und das was sie sagen auch Ernst nehmen und nach Lösungen suchen. Mitarbeiter fördern die motiviert und engagiert sind. Nicht mehr auf die "falschen Pferde" setzen. Die Augen vor bekannten Missständen nicht verschließen.
Sehr angespannt. Der Alltag wird von Lügen und Intrigen dominiert.
Sowohl die Kundenzufriedenheit, als auch das Image als Arbeitgeber werden immer schlechter.... leider zu Recht.
Auch hier kommt es wieder stark auf die ausgeübte Stelle an. Für deinen einen ist es besser realisierbar als für den anderen. Aber auf Grund des Personalmangels wird es natürlich immer schwieriger diese in Einklang zu bringen bzw. zu halten.
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Das kommt stark darauf an in welcher Position und/oder Filiale man arbeitet. Gerät man an die "richtige" Gruppe und es wird entschieden das man dazugehört, dann ist Zusammenhalt vorhanden. Sonst steht man leider ziemlich allein auf weiter Flur.
Es findet kaum Wertschätzung durch die Geschäftsleitung statt, und wenn dann an den falschen Stellen. Es gibt zwar Gespräche mit den Mitarbeitern, wenn man mehrfach darum bittet. In den Gesprächen wird auch viel besprochen und vor allem vieles versprochen, nur leider bleibt es genau dabei, leere Versprechen. Die Förderung von engagierten Mitarbeitern findet leider auch nicht statt. Damit wird die Motivation schnell gen Null getrieben.
Sind okay. Technik und Mobiliar sind teilweise veraltet. Digitalisierung ist ein Fremdwort. Und wie in Autohäusern typisch, wird es im Sommer teilweise unerträglich heiß.
Offizielle Kommunikation findet im Grunde nicht statt. Der Buschfunk ist immer schneller. Generell ist es ein großes Thema wie hier hinten dem Rücken der Leute geredet wird.
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, darauf kann man sich absolut verlassen. Sozialleistungen sind auch vorhanden, aber sicher noch ausbaufähig. Die "überdurchschnittliche Bezahlung" mit der geworben wird, kann ich jedoch absolut nicht bestätigen.
Viel Willkür und "Nasenpolitik"
Die Ausrichtung und Verbesserung für unsere Zukunft. Also Modernisierung der Werkstatt, Schulungsangebote für alle Mitarbeiter, die regelmäßigen Besprechungen und die Ideen- und Themenbox wo man etwas anonym einwerfen kann, wenn etwas stört oder besonders gut ist
Da sich gerade vieles verbessert hat und noch einige Verbesserungen angekündigt wurden, kann ich aktuell nichts schlechtes sagen
Vielleicht noch Zusatzprämien einführen und noch mehr Veranstaltungen machen wir am 13.09.2024, wo alle ab 13:00 Uhr frei hatten und auch den Samstag freibekommen haben. Öfter mal Hotelchecks oder Tankgutscheine verteilen
Einrichtung und Beleuchtung sowie Klimaanlagen wurden teilweise installiert. Schichten und Arbeitszeiten sind gut und flexibel
Bisher bin ich außerhalb der Firma nur positiv angesprochen worden. Auch auf Veranstaltungen oder wenn man mal in Arbeitskleidung bei Edeka (nebenan) einkaufen geht.
Es wird mittlerweile stark auf die Belange der Mitarbeiter geachtet. Ob wichtige-private Ereignisse, Elternzeit oder flexibel Stunden abfeiern funktioniert prima
So viele Weiter- und Ausbildungen wie in diesem Jahr gab es noch nie. Sicher auch wegen der Elektroautos aber auch andere Schulungen werden 2x im Jahr beim Entwicklungsgespräch angeboten
Die Leistungen die in der Werbung angegeben werden stimmen alle. Mehr geht immer aber im Verhältnis zu früher ist es top, verglichen am Markt ist es auch gut
Das Mercedes-Benz-Recycling System ist so oder so gut. Aber auch die Duschräume und Armarturen und Handtuchspender wurden Grundgereinigt, teilweise erneuert und verbessert
Es gibt immer noch Kollegen oder Kolleginnen die übereinander statt miteinander reden, doch ist es deutlich weniger geworden. Allerdings gibt es das in allen Unternehmen
Die älteren Kollegen haben meistens einen Auszubildenden dabei. Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt
Hier merkt man einen guten Zusammenhalt. Die Abstimmung funktioniert auch deutlich besser als vor ein paar Jahren
Einfach Klasse, im Sommer wird es in der Werkstatt und im Lager heiß. Man kann aber verstehen, dass sich hier eine Klimaanlage nicht rechnet. Dafür gibt es häufig Eis und ein Foodtruck war vor kurzem auch da
Besprechungen finden wöchentlich statt. Das hilf, vieles besser zu verstehen und man kann auch Verbesserungsvorschläge einbringen die dann auch wirklich umgesetzt werden
Sicher gibt es Kollegen oder Kolleginnen, die sehr lange hier sind und sich einige Dinge herausnehmen, aber wie oben genannt, die gibt es überall! Ansonsten ist dieses Jahr vieles angepasst worden (Gehalt, Ausstattung in der Werkstatt, neue Stühle für alle im Kundenkontaktbereich und einige haben sogar höhenverstellbare Tische bekommen!
Aufgrund der Vielseitigkeit in der Automobilbranche und der begonnenen Digitalisierung ist es spannend und fordern zugleich. Man merkt auch welche Vorteile die Digitalisierung bringt. Nicht jeder will diese mitmachen, aber die Mitarbeiter die es schon umsetzen sind schneller und erfolgreicher
Schichten sind relativ flexibel tauschbar.
Wenig bis kein Interesse an Problemlösungen. Ignorieren offensichtlicher Missstände. Das Gehalt.
Der Arbeitgeber sollte anfangen, seinen Angestellten zuzuhören und auch ernsthaftes Interesse an Problemlösungen zeigen.
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Absprachen werden nicht eingehalten.
Das Autohaus hat auf Grund massiver Probleme im Bereich Kundenservice und Kundenzufriedenheit mittlerweile einen starken Image-Schaden erlitten, welchen auch die Mitarbeiter bestätigen.
Das Schichtsystem ist relativ flexibel planbar.
Spezielle benötigte Führerscheine (beispielsweise LKW) werden übernommen. Sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten (wie Schulungen oder Lehrgänge) werden allerdings kaum angeboten.
Es gibt Zuschüsse für beispielsweise Kita-Plätze, Sehhilfen u.ä.
Das Gehalt ist wiederum deutlich unter dem lokalen Durchschnitt der Autohäuser und das obwohl es sich um einen Mercedes-Benz Partner handelt. Prämien werden gezahlt, jedoch in ganz variabler Höher. Man sollte also nicht damit rechnen.
Hier wäre dringend eine Digitalisierung notwendig. Aufträge werden in Papierform erstellt und sämtliche Dokumente ebenfalls gedruckt und analog archiviert.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Ältere Kollegen werden zwar bevorzugt behandelt (kommen auch mit jedem Fehlverhalten durch). In Form von beispielsweise Gehaltstabellen spiegelt sich die Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit allerdings nicht wieder.
Vorgesetzte wollen von Missständen nichts wissen. Gespräche hierfür werden heruntergespielt oder direkt gemieden.
Die Arbeitsplätze sind lichtdurchflutet und auf dem aktuellen Stand der Technik. Im Sommer ist es durch fehlende Klimaanlage aber oft unerträglich.
Seit Jahren nicht vorhanden. Das ist leider in alles Standorten der Fall. Wenn gesprochen wird, dann nur über andere und hinter deren Rücken.
Lohnanpassungen erfolgen nach Nase, nicht nach Leistung.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich, man hat allerdings wenig selbstständigen Handlungsspielraum.
Das neuartige Führungsdurcheinander birgt ungeahnte Klarheit in Selbständige Lösungen bei Entscheidungsfragen .
Das irritierend und fragende Kopfschütteln am Arbeitsplatz entwickelt leider Krankheitsbilder an die wollte man noch nicht so frühzeitig denken .
Wertschätzung pflegen Gehalt an VW und Audi anpassen :-)
Stolz Dabeisein zu dürfen
Es ist eine gute Aufteilung machbar . Entscheidungen nach Absprache gerecht und ausgewogen
Möglichkeiten werden höchstwahrscheinlich nicht optimal genutzt . Verschenktes Potential wenn die Mitarbeiter konsequenter an das Unternehmen gebunden würden.
Löhne Gehälter absolute Zuverlässigkeit und Pünktliche Auszahlung
Wenn es darauf ankommt ist immer Verlass jeder auf seine Weise individuell aufgestellt
Faktenlose verzettelte Mitarbeitergespräche ohne Ergebnisse
Probleme werden umgehend analysiert und in Absprache gelöst
Pflichtlehrgänge von Mercedes werden angeboten, abgesehen davon wurde viel versprochen und wenig eingehalten
Viel zu niedrig im Vergleich zu tarifgebundenen Autohäusern
Kommt sehr auf die einzelnen Personen, freundlich aber viele leere Versprechen
Moderne Ausstattung bzgl. Handy, Laptop etc., Zustand der Filiale in Grimma ist unterirdisch (undichtes Dach, defekter Haupteingang usw.) andere Filialen sind besser
Fühle mich immer gut informiert
Zum Teil flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, mehr Schulungen anbieten, mehr Präsenz der Führungskräfte, Zusagen halten
Wenn man fragt und dran bleibt.
Wenig Präsenz
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.