Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Ausrichtung und Verbesserung für unsere Zukunft. Also Modernisierung der Werkstatt, Schulungsangebote für alle Mitarbeiter, die regelmäßigen Besprechungen und die Ideen- und Themenbox wo man etwas anonym einwerfen kann, wenn etwas stört oder besonders gut ist
Schichten sind relativ flexibel tauschbar.
Das neuartige Führungsdurcheinander birgt ungeahnte Klarheit in Selbständige Lösungen bei Entscheidungsfragen .
Tatsächlich leider nur die pünktliche Lohnzahlung und einige, wenige Kollegen.
Zum Teil flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung
Zur Zeit sehr wenig und ich werde gehen
Da sich gerade vieles verbessert hat und noch einige Verbesserungen angekündigt wurden, kann ich aktuell nichts schlechtes sagen
Verdienst der Firma und erreichen der Vorgaben ist wichtiger als Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Freude am Arbeitsplatz.
Schlechte Kommunikation und zunehmend fehlende Erfahrung im Automobilbereich bzw. was die Marke Mercedes-Benz betrifft.
Vor allem die Ignoranz bekannter Probleme und Missstände und wie hier, zum Teil, mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Angesichts der aktuellen Situation wäre es ratsam, dass die Gesellschafter dringend einen Führungswechsel in Betracht ziehen. Die bestehenden Herausforderungen und die zunehmende Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitenden deuten darauf hin, dass ein neuer Ansatz in der Führung erforderlich ist.
Den Mitarbeitern zuhören und das was sie sagen auch Ernst nehmen und nach Lösungen suchen. Mitarbeiter fördern die motiviert und engagiert sind. Nicht mehr auf die "falschen Pferde" setzen. Die Augen vor bekannten Missständen nicht verschließen.
Mit den Mitarbeitern reden und die Dinge umsetzen und nicht aussitzen, damit sie sich von selbst erledigen.
Die Fluktuation im Unternehmen spricht Bände.
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut... Dies scheint man nur zu wissen wenn man Menschen einstellt, denn danach ist dies leider nur noch eine Floskel.
Der Arbeitgeber sollte anfangen, seinen Angestellten zuzuhören und auch ernsthaftes Interesse an Problemlösungen zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgrund der Vielseitigkeit in der Automobilbranche und der begonnenen Digitalisierung ist es spannend und fordern zugleich. Man merkt auch welche Vorteile die Digitalisierung bringt. Nicht jeder will diese mitmachen, aber die Mitarbeiter die es schon umsetzen sind schneller und erfolgreicher
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich, man hat allerdings wenig selbstständigen Handlungsspielraum.
dafür kann der Arbeitgeber nichts
Da kann aber die Gruma nichts dafür
Absolut. Es müssen die Mitarbeiter mehr einbezogen werden... Fördern und Fordern, Verantwortung abgeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei der GRUMA fehlt es vollkommen an Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden und Abteilungen. Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen bleiben aus, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen vermeiden konsequent, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Statt sich klar zu positionieren oder das Team zu unterstützen, ziehen sie sich zurück und ducken sich ab, wenn Herausforderungen auftreten. Anstatt hinter dem Team zu stehen und gemeinsam Lösungen zu ...
Offizielle Kommunikation findet im Grunde nicht statt. Der Buschfunk ist immer schneller. Generell ist es ein großes Thema wie hier hinten dem Rücken der Leute geredet wird.
Es wird mehr hinter deinem Rücken über dich geredet als mit einem selbst. Toxische Menschen haben dort das Zepter in der Hand.
Leider ein Fremdwort... man könnte sich viel Energie, Zeit und damit Geld sparen wenn Dinge klarer kommuniziert würden
Eine Regelkommunikation ist eingeführt aber man lebt sie seitens der Führung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Spezielle benötigte Führerscheine (beispielsweise LKW) werden übernommen. Sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten (wie Schulungen oder Lehrgänge) werden allerdings kaum angeboten.
So viele Weiter- und Ausbildungen wie in diesem Jahr gab es noch nie. Sicher auch wegen der Elektroautos aber auch andere Schulungen werden 2x im Jahr beim Entwicklungsgespräch angeboten
Nur das was notwendig ist und gefordert wird.
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Möglichkeiten werden höchstwahrscheinlich nicht optimal genutzt . Verschenktes Potential wenn die Mitarbeiter konsequenter an das Unternehmen gebunden würden.
