Unter den Versicherern ist die GEV eine innovative Perle im privaten Sach und Haftpflicht Geschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen-Zusammenhalt und dass man die richtigen Themen angeht, d.h. Prozessverbesserung, Digitalisierung sowie tolle Produkte und Services für Kunden. Wenn nötig, holt man sich externe Ressourcen ran.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise will man mit begrenztem Personal zu viele Projekte gleichzeitig abschieben. Die Themen sind immer richtig, aber man hat das Gefühl, nicht genug Fokus auf einzelne Themen legen zu können. Wenn es dadurch stressig vor Fristende bei Projekten wird, knartscht es kurz und dann packen alle an.
Kommunikation
Regelmäßige Austauschrunden auch mit den Vorständen zu aktuellen Themen. Aktive Intranet Infos zu Themen fremder Abteilungen oder interaktive Thementage (zb zu Strategie oder Nachhaltigkeit).
Kollegenzusammenhalt
Man wuppt die Sachen halt gemeinsam und lässt auch mal fünfe gerade sein, um strittige Themen zum Abschluss zu bringen
Work-Life-Balance
Übernahme Resturlaube ins Folgejahr (bis 31.3.) wie bei anderen Firmen üblich wäre noch auszubauen. Ansonsten sind alle typisch Mittelstand recht flexibel. Homeoffice geht von 0-5 Tagen. Auf regelmäßige ca 14 tägige Präsenztermine wird dennoch für den persönlichen Austausch Wert gelegt. Einarbeitung reiner home office Plätze (zb IT) erfolgt vor Ort, Hotel wird dann gestellt. Das fördert die persönliche Schiene.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Absprache von Zielen gut und fair.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Projekte, allerdings in sehr großer Fülle. Ziel ist meist eher eine solide 80% Lösung, die irgendwie funktioniert und der Rest wird nachgearbeitet (ggf irgendwann, wenn der Business Case stimmt). Das ist gut, weil man funktionale Dinge schafft, schlecht für Perfektionisten. Aber wer agile Projekte mag, wird hier top zurecht kommen. Legt man die 100% Lösung halt ins backlog =)
Gleichberechtigung
Wiedereingliederung / Wiedereinstieg ist gern gesehen. Ansonsten habe ich nicht das Gefühl, dass Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, Alter oder sonstige AGG Kriterien auf einem Podest stehen, also dass man besonders drauf achtet, oder irgendwie vernachlässigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch bei Neueinstellung gehört und eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Notebooks und Headsets sind top. Bildschirme hat man vor Ort 2-3, die nach und nach modernisiert werden. Im home office kümmert man sich selbst um seine Technik. Es müsste vor Ort mehr Besprechungsecken oder Projektflächen geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade Obst gratis und eigene Nachhaltigkeitsstrategie, die schrittweise umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in allem dem Standort Hamburg und der Branche angemessen. Jobticket gibt's und Jobrad ist gerade in Prüfung.
Image
Unter den Versicherern ist die GEV sicherlich eine innovative Perle im privaten Sach und Haftpflicht Geschäft
Karriere/Weiterbildung
Fläche Hierarchie lässt wenig Raum für Karrierestufen im Sinne anderer Großkonzerne. Weiterbildung ist zielgerichtet möglich, kann aber in der Fülle des Tagesgeschäfts untergehen.