Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Spezialversicherer für Immobilien steht für uns eins im Vordergrund: Die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden rund um Haus, Wohnen und Bauen. Seit über 130 Jahren versichern wir Immobilieneigentümer und haben ihre Bedürfnisse im Blick.
Unser Erfolg entsteht im Inneren: In der GEV Gemeinschaft, zu der etwa 125 Mitarbeitende zählen. Wir arbeiten im Büro oder mobil - so gelingt Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns am besten. Gemeinsam gestalten wir Versicherungsprodukte und Serviceleistungen, die regelmäßig ausgezeichnet werden.
Die GEV ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unsere Versicherungsnehmer sind gleichzeitig unsere Mitglieder und erhalten bei uns einen exzellenten Versicherungsschutz zu fairen Konditionen.
Das ist die innovative Produktwelt der GEV:
Im Büro oder aus dem Homeoffice: Wir ziehen alle an einem Strang! Von der Produktidee bis zur Vermarktung und Gestaltung von Kundenbeziehungen sind bei uns alle Bereiche vernetzt. So entsteht ein Miteinander, in dem jeder Beitrag zählt. Die GEV ist gut für Menschen, die sich einbringen wollen, Wege zur Zusammenarbeit finden und auch mal Steine aus dem Weg räumen für gemeinsame Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
CoachingÜbrigens sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel.
Bei uns in der GEV arbeiten die unterschiedlichsten Menschen. Manche sind schon sehr lange dabei, andere erst wenige Jahre oder Monate. Wir haben sie mal gefragt, was für sie die GEV als Arbeitsumgebung ausmacht. Das haben sie geantwortet:
· Der starke Zusammenhalt in der GEV
· Das sehr angenehme Arbeitsklima
· Die Einbindung der Mitarbeitenden in viele Entscheidungsprozesse
· Die flachen Hierarchien und kurzen Wege
· Die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags
Alle unter einem Dach: In der GEV gibt es genau die Jobs, die zu einem Versicherungsunternehmen dazu gehören.
In diesen Bereichen kann man zum Beispiel bei uns arbeiten:
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) mit folgender Qualifikation durch ein Studium oder eine Berufsausbildung
Was uns noch gut gefällt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEV Grundeigentümer-Versicherung.
Ich hatte anfangs eine gute Zeit und habe viele tolle Menschen kennengelernt, die jedoch das Unternehmen in weiten Teilen bereits verlassen haben. Als größte Stärke habe ich immer die familiäre Atmosphäre wahrgenommen.
Gutes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben.
Es hat den Anschein, als würde der Vorstand die Leistungen wirklich anerkennen.
Die fast schon familiäre Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt Weihnachts- und Sommerfeste.
Eigentlich alles, ich wäre sehr gerne länger geblieben, aber aus persönlichen Gründen ging es leider nicht.
Stetige Investitionsbereitschaft für ein Bestehen und Entwickeln in die Zukunft des Unternehmens.
Man rennt sehenden Auges in Entwicklungen, die für Mitarbeiter und Kunden verheerende Auswirkungen haben, was letztlich dem gesamten Unternehmen schaden wird. Das ist äußerst schade.
Es wurde im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehr in Aussicht gestellt, als am Ende wirklich umgesetzt wurde. Teilweise Themen, die ausschlaggebend für den Wechsel gewesen sind und man am Ende schlechter gestellt gewesen ist als vorher.
Das die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen was sie wollen. Im Vordergrund steht, dass die Führungskraft nach oben hin glänzt. Gegenüber den Mitarbeitern verhalten sich die Führungskräfte in Teilen ganz schlimm.
Kein Betriebsrat. Wäre ein solcher vorhanden, wären einige Probleme gar nicht erst entstanden.
aktuell zählt nur kostensparen; keine wirkliche vision und abhebung vom markt
Anonymisierte Erhebung der Stimmungslage der Beschäftigten um für die Abteilungen einschätzen zu können, ob es Verbesserungspotentiale gibt.
Mitarbeiter nach Leistung fördern, nicht nach Sympathie.
Mehr Räumlichkeiten für Pausen oder Besprechungen
Weiterbildungen und aktive Angebote für Bildungsurlaub
Ruheraum
Massagesessel
Hund erlauben
Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt seit vielen Jahr als sehr gut und persönlich. Gegenseitige Unterstützung ist für eine Vielzahl von Kollegen selbstverständlich. Neue Kollegen werden offen empfangen und versucht diese schnell in die Gemeinschaft zu integrieren.
Super Kollegen. Innerhalb der Abteilung halten alle zusammen. Sogar über die Abteilungen hinaus, klappt es gut.
In unserem Team und in den involvierten Fachabteilungen unterstützt man sich in allen Belangen.
Mit fast allen war es ein tolles Zusammenarbeiten.
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst aktives anbringen von relevanten Fortbildungen wird abgelehnt. Die Ausführung des Jobs ist in der Realität wichtiger als eigenes Denken. Getreu „wasch mich aber mach mich nicht nass“.
Die Größe des Unternehmens lässt große Aufstiege nicht zu. Mit externen Weiterbildungen ist man sehr sparsam.
Es gibt die Möglichkeit, dass Weiterbildungen zu 100 % bezuschusst werden. Nach Abschluss der Fortbildung, heißt es aber nicht, dass man sich für höhere Aufgaben qualifiziert oder automatisch mehr Gehalt bekommt. In Gehaltsgesprächen wird dann auch damit argumentiert, dass keine bzw. nur eine kleine Erhöhung möglich ist, WEIL man ja schon die Fortbildung bezahlt bekommen hat. Das sind aber zwei unterschiedliche Dinge. Der Arbeitgeber sollte ein eigenes Interesse daran haben, dass seine Mitarbeiter sich fortbilden, es ist nur zu seinem ...
Bei Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen im Nachhinein sehen eher gering aus. Auch die Wertschätzung, nach einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung, fällt eher gering aus.