47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mitarbeiter nach Leistung fördern, nicht nach Sympathie.
Kollegialität, Offener Umgang mit Vorgesetzten, Freundliche Arbeitszeiten
Da ich nur eine ungelernte Aushilfe bin, ist das Aufgabengebiet überschaubar
Anfangs wurde ich freundlich von allen Mitarbeitern aufgenommen. Die damals neue Abteilungsleitung hat es leider nie geschafft, die neu gegründete Abteilung zu einem Team zu bilden. Stattdessen herrschten Missgunst, Eifersucht und Neid - auch seitens der Abteilungsleiterin. Das Klima ist geprägt von Angst.
Kleine Firma, in der die „alteingesessenen“ Mitarbeiter in höchsten Tönen von ihrer Firma sprechen. Die Mitarbeiter mit Erfahrungswerten von außerhalb eher weniger…
Hier lässt sich nichts einwenden. Da ich zu Coronazeiten angefangen habe, waren die Arbeitszeiten zu den verrücktesten Zeiten, da ich neben den Kindern meinem Job zu 100% gerecht werden wollte.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst aktives anbringen von relevanten Fortbildungen wird abgelehnt. Die Ausführung des Jobs ist in der Realität wichtiger als eigenes Denken. Getreu „wasch mich aber mach mich nicht nass“.
Hier gibt es wenig auszusetzen aus meiner Sicht. Bis auf die Tatsache, dass ein Aufstieg in irgendeiner Form unmöglich ist, durch das starre hierarchische Konstrukt. Weiterbildungen wurden leider immer abgelehnt. Das ist auch nicht wirklich gewünscht.
Der Wille ist da.
Ich wurde offen und nett von den den langjährigen Angestellten empfangen. Das neue Team ist leider nie als Team zusammengewachsen. Dafür wurde auch nichts aktiv getan. Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Wirklich unterirdisch. Kommunikation findet nicht statt. Es wird ungefragt umgesetzt, was seitens des Vorstands diktiert wird. Hierarchien werden groß geschrieben. Ungehaltener Ton und Formen der Kommunikation die ich so nicht kannte. Ich spürte oft Neid und Missgunst meiner eigenen Vorgesetzten und sprach sie mehrfach darauf an. Leider erfolglos. Generell sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
Die GEV sitzt in der Innenstadt mit top Anbindung. Auch an den technischen Gegebenheiten ist nichts auszusetzen. Die IT Abteilung ist top und hat mich immer kompetent und freundlich unterstützt.
Die Form des Umgangs und der Kommunikation ist erschreckend. In großen Onlinemeetings werden Kollegen/innen vor versammelter Belegschaft seitens des Vorstands runtergemacht und die Abteilungsleitung sitzt stumm dabei. Ich habe mich oft fremdgeschämt und war zutiefst entsetzt.
Frauen werden in diesem Unternehmen stark benachteiligt. Kündigungen und Androhung von Kündigung während des Mutterschutzes und/oder Elternzeit sind keine Seltenheit. Dies wird dann von der weiblichen Abteilungsleitung und der weiblichen Personalabteilung auf perfide Weise umgesetzt. In Zeiten von Fachkräftemangel und Gleichberechtigung für mich unbegreiflich. Abgesehen vom menschlichen Verhalten für mich unbegreiflich und nicht tragbar.
Für den eingestellten Bereich okay. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Sehr starre Struktur, welche neue Aufgaben oä nicht zulässt. Neues ist generell nicht wirklich erwünscht. Zumindest nicht, wenn es an die Umsetzung geht.
Eigentlich alles, ich wäre sehr gerne länger geblieben, aber aus persönlichen Gründen ging es leider nicht.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Den Alltag bei einer Versicherung habe ich mir anfangs ganz anders vorgestellt.
Mit fast allen war es ein tolles Zusammenarbeiten.
Ich hatte immer den Eindruck, dass es harmoniert.
Der Abschied ist mir echt schwer gefallen. Ich hatte schon ganz andere Vorgesetzte.
Die Kommunikation war sehr persönlich und obwohl ich Werkstudentin war, wurde mir immer ein offenes Ohr geschenkt.
Einfach klasse.
Postkorbbearbeitung, Empfang und Telefon, der Tag ist immer wie im Flug vergangen.
Ich hatte anfangs eine gute Zeit und habe viele tolle Menschen kennengelernt, die jedoch das Unternehmen in weiten Teilen bereits verlassen haben. Als größte Stärke habe ich immer die familiäre Atmosphäre wahrgenommen.
Man rennt sehenden Auges in Entwicklungen, die für Mitarbeiter und Kunden verheerende Auswirkungen haben, was letztlich dem gesamten Unternehmen schaden wird. Das ist äußerst schade.
Die Schadebabteilung war infolge der veränderten Personalpolitik und Mitarbeiterkündigungen völlig unterbesetzt, es entstanden Arbeitsrückstände, die wiederum zu Kundenbeschwerden führten. Dies und die fehlende Wertschätzung schaukelte sich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, Lagerbildung und Misstrauen auf.
Eher mäßig, da das Unternehmen wenig bekannt ist.
Bei 38 Stunden und Gleitzeit gibt es grundsätzlich wenig Anlass zu klagen. Die Regelungen für mobiles Arbeiten unterscheiden sich je nach Abteilung. Teils gibt es jedoch Einschränkungen der Gleitzeit durch umfassende Telefonschichten.
Die Größe des Unternehmens lässt große Aufstiege nicht zu. Mit externen Weiterbildungen ist man sehr sparsam.
Bezahlung ist nicht üppig. Es gibt jedoch betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Zusatzleistungen.
Das Unternehmen macht sich viele Gedanken um Umweltthemen, die auch in die Produkte einfließen. Es gibt Aktionen zum Thema Nachhaltigkeit.
Die Kollegialität bei der GEV war etwas, was mir anfangs sehr gut gefiel. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen. Das Unternehmen ist überschaubar, die Kollegen stets freundlich und hilfsbereit. Später kam es zu Lagerbildung. Kritische Äußerungen wurden an Vorgesetzte durchgesteckt.
Lange Unternehmenszugehörigkeit spielt keine Rolle.
Die Abteilungsleitung sortierte rigide und unvermittelt erfahrene Mitarbeiter aus ohne adäquaten Ersatz zu haben. Auf die Folgen für die übrige Abteilung wird keine Rücksicht genommen. Sorgen und Wünsche von Mitarbeitern werden bestenfalls zur Kenntnis genommen. Die Vorstandsebene trägt das mit.
Die GEV sitzt in sehr guter Lage in der Innenstadt Hamburgs, die Büros sind modern und offen. Letzteres ist jedoch auch ein Nachteil, da es keine ruhigen Bereiche für konzentriertes Arbeiten gibt. Es bedürfte telefonfreier Bereiche und Zeiten.
Kommunikation durch die Abteilungsleitung fand nicht statt. Es wurden Fakten geschaffen, Widerreden und Bedenken der Mitarbeiter spielten keine Rolle in der Entscheidungsfindung. Die Rundgänge der Vorstandsmitglieder in den Abteilungen, die früher etwas Smalltalk und das Vorbringen kleinerer Nöte ermöglichten, wurden eingestellt.
Nach meiner Wahrnehmung sind die Teams gut gemischt, Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
Durch den Umbau der Schadenabteilung spielen Qualifizierungen keine Rolle mehr, die Fachteams wurden aufgelöst. Auch Mitarbeiter aus den hohen Schadensklassen müssen Kleinschäden und umfassende Callcenter-Tätigkeiten erledigen. Komplexe Aufgaben werden ausgelagert. Wer anspruchsvolle Schadenbearbeitung sucht, sollte dies woanders tun.
Stetige Investitionsbereitschaft für ein Bestehen und Entwickeln in die Zukunft des Unternehmens.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, persönlich und wertschätzend. Einer der Gründe bereits 14 Jahre hier zu arbeiten.
Ich empfehle die GEV als Arbeitgeber gerne Bekannten- und Freundeskreis.
Ist für mich gegeben. Insbesondere durch die Möglichkeit im Homeoffice und das eigenverantwortliche Arbeiten im Rahmen meiner Aufgaben. Auch auf persönliche oder ungeplante Situiationen wird immer mit Verständnis eingegangen.
Wer Lust hat sich weiter zu entwickeln, wird gefördert - auch mit finanzieller Unterstützung. Aufgrund der flachen Hierachien sind fachliche Qualifikationen aktuell eher möglich als auf der Führungsebene.
Zahlung erfolgt gemäß Tarifvertrag. Monatliche Gehaltszahlung immer pünktlich. Gute Leistungen werden gesehen und auch finanziell gewertschätzt
Nachhaltigkeit hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird stetig weiter angegangen.
Ich empfinde den Zusammenhalt seit vielen Jahr als sehr gut und persönlich. Gegenseitige Unterstützung ist für eine Vielzahl von Kollegen selbstverständlich. Neue Kollegen werden offen empfangen und versucht diese schnell in die Gemeinschaft zu integrieren.
Unsere Führungskraft versteht sich gleichzeitig als Teammitglied, vermittelt dadurch immer ein WIR-Gefühl und bezieht uns bei strategischen Entscheidungen regelmäßig mit ein. Persönliche Kommunikation sowie Unterstützung und Weiterentwicklung sind selbstverständlich.
Die Arbeitsplätze wurden schon vor vielen Jahren modern und nach gesundlichen Aspekten (höhenverstellbare Schreibtische) ausgestattet. Pandemiebedingt wurde die technische Ausstattung auf ein hybrides Arbeitsmodell schnell angepasst.
Wir leben eine offene und direkte Kommunikation - sei es über die direkte Führungskraft, in Rahmen von Meetings oder internen Maßnahmen wie Mitarbeiter-Blogs/ Veranstaltungen.
Das Verhältnis von Frauen und Männern - vor allem in verantwortlichen Positionen - empfinde ich als sehr ausgeglichen und vorbildhaft.
Das Aufgabengebiet in der Abteilung Projekt- und Prozessmanagment ist sehr vielfältig und spannend. Wir verstehen uns als interner Dienstleister und sind durch die Koordination von Projekten und die Weiterentwicklung des strategischen Prozessmanagment immer im abteilungsübergreifenden Austausch.
Leider nicht mehr viel. Schade drum. Die GEV war früher einmal eine Perle, bei der man gerne gearbeitet hat und mit der man sich identifiziert hat.
Siehe oben
Die GEV muss im Management einen 180 Grad Turn hinlegen. Sonst wird dieser Laden große Probleme bekommen. Gerade die GEV ist auf fähiges und engagiertes Personal angewiesen. Der Kurs mit Zeitarbeitskräften, Werkstudenten und sehr teurem Outsourcing von ureigenen Unternehmensaufgaben wird dieser Laden nicht lange verkraften können.
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist im Grunde gut. Durch völlig überforderte und fachlich ahnungslose Führungskräfte kann es aber immer wieder zu Reibereien kommen, weil inhaltliche Führung vollständig fehlt
Die katastrophalen Zustände haben sich in der Branche zwischenzeitlich rumgesprochen
Im Grunde nicht vorhanden. Durch die massive Fluktuation herrscht notorischer Personalmangel und die Arbeiten können nicht ansatzweise geschafft werden. Das führt zu permanenter Überlastung.
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Zumindest wenn sie Geld kostet...
Für die Erwartungshaltung weit unterdurchschnittliche Bezahlung
Auf die Umwelt wird auf jeden Fall geachtet.
Im Grunde gut. Durch das Managementversagen und fehlende Führung sowie fachlich wirre Anweisungen kann es aber leider immer wieder zu Reibereien unter den Kolleg:innen kommen
Ganz schlecht. Erfahrung und Fachwissen wird durch das Führungspersonal mit Argwohn beäugt.
Schlicht unterirdisch in jeglicher Hinsicht
Arbeitsort ist toll. Durch die Großraumbüros aber kaum Stillarbeit möglich.
Inhalt und Form der Kommunkikation durch die Führungskräfte ist mehr als schwach. Es geht von Pauschalverurteilungen bis zu schlicht unwahren Unterstellungen und Verdrehungen der Wahrheit.
Ich denke schon das bei der GEV Gleichberechtigung herrscht.
Durchaus spannende Aufgaben. Dadurch, dass die GEV ein sehr kleiner Laden ist, bekommt man auch viele spannende übergreifende Aufgaben.
Eigentlich alles, jedoch besonders unser Team im Betrieb
Mehr Räumlichkeiten für Pausen oder Besprechungen
Es gibt viele Möglichkeiten Beruf und Arbeit zu verbinden
Fast alle Kollegen ziehen an einem Strang
Ich hatte selten so tolle Führungskräfte. Verständnisvoll, gute Kommunikation und eine klare Richtung.
Wöchentliche Teamrunden und monatliche Abteilungsrunden. Informationen werden immer weitergegeben und erläutert.
Dass es sich anfühlt, als wäre man in einer großen Familie und dennoch ein hoher Grad an Professionalität vorherrscht.
Anonymisierte Erhebung der Stimmungslage der Beschäftigten um für die Abteilungen einschätzen zu können, ob es Verbesserungspotentiale gibt.
Das Miteinander ist großartig! Offen, herzlich, wertschätzend, engagiert und interessiert wird miteinander umgegangen über alle Hierachieebenen hinweg. Wenn man am Standort in Hamburg auf den Fluren ist, herrscht ein gesunder Mix aus konzentrierter Arbeit, regem fachlichen Austausch und Flurschnack.
Durch neue Home Office Optionen, Gleit- und Teilzeitmodelle ist die Work-Life-Balance sehr gut. Einzig die hin und wieder nötige Wochenend und/oder Feiertagsarbeit ist ein kleiner Wermutstropfen.
Weiterbildungen sind möglich, wenn sinnvoll.
Tarifgebundene Zahlung, Essenszuschuss, Vergünstigungen, Online Gesundheitskurse, Bezuschussung von ÖPNV-Fahrkarten, VWL.
Klare Ausrichtung auf Umweltaspekte, Projekttage zu diversen Umweltthemen, After Work Unternehmungen in diesem Kontext, Wasserflaschen aus Glas, Mülltrennung. Da passt schon sehr sehr viel. Ein kleiner Wunsch wäre noch die Möglichkeit digital zu signieren um unnötiges Ausdrucken zu vermeiden.
In unserem Team und in den involvierten Fachabteilungen unterstützt man sich in allen Belangen.
Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, moderner Führungsstil ohne Verkopftheit, Interesse an Personen und Tätigkeiten, Geduld, starker Überblick über aktuelle Themen, machen unsere Führungskraft zu der idealen Besetzung.
Moderne Büros die technisch und ergonomisch ausgestattet sind. Home Office Option
Mitarbeiterblog, News, Releaseinformationen, Informationen zu baulichen und Infrastruktureinflüssen und unterschiedliche Kommunikationskanäle teamintern werden genutzt und halten jeden stets auf dem aktuellen Stand. Manche Entscheidungen werden nur hingehend der Folgen, aber nicht der Ursachen kommuniziert, was für etwas Unruhe führt.
Abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichen Forderungsgraden und spannende, teils zukunftsgerichtete Projekte machen jeden Arbeitstag interessant.
Ich habe tolle Unterstützung und viel Teamgeist erfahren dürfen.
Auf persönliche Situationen wurde wenn möglich immer eingegangen. Die Gleitzeit konnte also im Rahmen Servicezeiten genutzt werden. Aufgrund der Servicezeiten war logischerweise eingeschränkter als andere Bereiche.
Weiterbildungen können gefördert werden. Die Angebote waren für mich nur nicht interessant. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Die GEV versucht stetig Ihre Benefits für Mitarbeiter auszubauen, ich finde das es dort auf dem Markt Unternehmen gibt welche der GEV voraus sind.
Beim Thema Gehalt zahlt die GEV gemäß des Tarifvertrages. Ob die Einstufung immer entsprechend der Tätigkeiten ist empfinde ich eher weniger.
Hier wurde bei uns stets „Alle für einen und einer für Alle“ gelebt. Das umfangreiche Arbeitsvolumen wurde mit Teamgeist bewältigt, bei Fragen gab es stets ein offenes Ohr und Hilfe.
In meiner Abteilung ist der Umgang großartig, egal welches Alter . Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht wirklich einschätzen. Ich denke aber nicht alle Abteilungen schätzen ältere Kollegen genauso wie bei uns.
Entgegen vorherigen Bewertungen kann ich hier nichts schlechtes sagen nur gutes. Meine Vorgesetzten haben mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte sehr selbstständig arbeiten. Bei Fehlern wurde besprochen wie diese vermieden werden können, nie wurde einem ein Fehler vorgehalten.
Innerhalb meiner Abteilung wurde stets offen und ehrlich kommuniziert. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen könnte in manchen eventuell auch unangenehmen Situation offener sein.
Die Vielfalt an Aufgaben ist deutlich kleiner als bei einem Großunternehmen. Man kann sich aber in Projekten oder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen einbringen wenn man möchte. Hierbei konnte ich persönlich mich toll weiterentwickeln und bin froh die Chance bekommen zu haben.
So verdient kununu Geld.