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Grundl 
Leadership 
Institut
Bewertung

Es geht nur um Ergebnisse und ausschließlich darum, wie der Umsatz erhöht werden kann.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grundl Leadership Institut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stärke und Klarheit der Inhalte sowie die mentale Präsenz. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden jederzeit ermöglicht. Aufgabengebiete sind klar strukturiert und verteilt. Jeder kann und darf sich nach seinen eigenen Vorstellungen organisieren, wenn die Ergebnisse stimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie kontinuierlich der Druck erhöht wurde und die teilweise provokative Art (die vielleicht gut gemeint ist) Mitarbeiter zu pushen, wenn es mal nicht so gut läuft. Aktuelle Fluktuationsquote.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen wie man Mitarbeiter, die sich mit dem Institut sehr gut identifizieren können bzw. konnten, besser halten kann.

Kommunikation

Wöchentlich werden Kennzahlen gezeigt und besprochen. Dabei geht es zu 99% um den Umsatz und wie dieser gesteigert werden kann. Interne Sprache löste bei mir persönlich viel Druck und Spannung aus. Es wird versucht diese Spannungsverhältnisse zu lösen. Dies geschieht aber auf eine sehr gekünstelte Art.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation/ Wortwahl und Vorgehensweise unter vier Augen bei "Konfliktfällen" teilweise unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Helle Büroräume sowie ergonomische Arbeitsplätze. Gutes technisches Equipment im Büro sowie im Homeoffice.

Image

Nach außen sehr gut. Redet man vertrauensvoll mit Kollegen unter vier Augen sieht es anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven werden aufgezeigt und gemeinsam besprochen. Weiterbildung durch interne Online-Lernwelt und Seminare bestens vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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