Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungArbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt auch für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Büroräume top.
Seminare echt interessant. Sehr gute Gespräche mit Geschäftsführer, der immer ein offenes Ohr hat.
Die Stärke und Klarheit der Inhalte sowie die mentale Präsenz. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden jederzeit ermöglicht. Aufgabengebiete sind klar strukturiert und verteilt. Jeder kann und darf sich nach seinen eigenen Vorstellungen organisieren, wenn die Ergebnisse stimmen.
Der Arbeitgeber bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Aufgrund der Möglichkeit zum Home-Office und Gleitzeit, besteht eine herausragende Möglichkeit zu einem optimalen Work-Life-Balance.
Das Vertrauen und die Freiheit, die man vom Vorgesetzten erhält. Ich kann meinen Arbeitstag oder meine Arbeitswoche selbst strukturieren.
Respektvoller Umgang & Kommunikation, unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie hohe Flexibilität mit Home-Office & Gleitzeiten.
Kalte und angespannte Stimmung. Große Mitarbeiterflutuation. Die Inhalte werden oft so umgedreht und passend gemacht, wie es gebraucht wird.
Viel Distanz.
Wie kontinuierlich der Druck erhöht wurde und die teilweise provokative Art (die vielleicht gut gemeint ist) Mitarbeiter zu pushen, wenn es mal nicht so gut läuft. Aktuelle Fluktuationsquote.
Fällt mir nichts ein.
Sehr hohe Fluktuationsquote.
Eventuell nochmal nachdenken, bevor man in Aktion geht und Vor- und Nachteile in Erwägung ziehen. "Grüppchen" vermeiden, sodass sich jeder Mitarbeiter gleichberechtigt fühlt.
Mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
Lösungsansätze bieten wenn es Schwierigkeiten gibt.
Seminarinhalte sollten auch im eigenen Unternehmen besser umgesetzt und besser reflektiert werden.
Überlegen wie man Mitarbeiter, die sich mit dem Institut sehr gut identifizieren können bzw. konnten, besser halten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Grundl Leadership Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein sehr junges Team. Ältere Menschen werden als Ruhepoole wahrgenommen
Egal ob alt oder jung - sehr gleichwertiger Umgang untereinander. Jung lernt von Alt und Alt von jung. Gerade in den Trainer-Teams unabdingbar.
Respektvoller Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundl Leadership Institut ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wöchentlich werden Kennzahlen gezeigt und besprochen. Dabei geht es zu 99% um den Umsatz und wie dieser gesteigert werden kann. Interne Sprache löste bei mir persönlich viel Druck und Spannung aus. Es wird versucht diese Spannungsverhältnisse zu lösen. Dies geschieht aber auf eine sehr gekünstelte Art.
Der Kommunikationsfluss hängt an manchen stellen noch.
Hier dürfen wir sehr viel lernen und daran wachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu jederzeit hat man die Möglichkeit selbst die offenen Seminare zu besuchen, egal wie oft. Wenn Weiterbildung darüberhinaus notwendig und sinnvoll sind, werden gerne auch größere Summen in die Hand genommen. Es lässt sich über alles sprechen.
Kostenlose Teilnahme an Seminaren und internen Coachings ermöglichen das persönliche Wachstum zusätzlich.
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird sehr gut unterstützt.
Teilnahme an eigenen Weiterbildungen jederzeit möglich.
Die besten Möglichkeiten zu wachsen
