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Möllers 

Unternehmensberatung 

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Unternehmenskultur

In Zeiten, in denen viele Unternehmen inzwischen mit Großraumbüros dienen, kann man hier ein Einzelbüro erwarten oder es ggf. mit einer Kollegin bzw. einem Kollegen teilen. Dies hat Vor- und Nachteile.
Man hat tatsächlich die Möglichkeit ungestört zu arbeiten und sich auf seine Arbeit zu konzentrieren. Leider kommt die Kommunikation mit den Kollegen dadurch viel zu kurz.

Die tolle Lage am Aasee lädt in der Mittagspause zu einem Spaziergang ein.

Kommunikation ist hier ein ganz klares Minus!
Man sollte meinen, dass in einem so kleinen Unternehmen unter den Kollegen kurze Kommunikationswege existieren. Leider ist das Gegenteil der Fall. Jeder verkrümelt sich nach Arbeitsbeginn in seinem Büro und macht seine Arbeit. Sollte es dennoch mal zu einem kurzen Austausch unter den Kollegen kommen - wenn man sich z.B. auf dem Flur begegnet - so wird dies von der Führungskraft unterbunden, in dem das gerade beginnende Gespräch mit etwas "Dringendem" unterbrochen wird.

Es gibt kaum regelmäßige und systematische Austauschformate. Dass ein neuer Kollege zum Monatsersten anfängt, erfährt man auch manchmal erst dann, wenn dieser eines Morgens vorgestellt wird.

Es existiert kein kollaboratives Arbeiten. Jeder hat sein eigenes Aufgabengebiet und dabei bleibt's...

Jeder lebt hier den Zusammenhalt so, wie er meint. Allerdings wird hier keine Kultur gelebt. Kein gemeinsames Mittagessen, kaum Mitarbeiterevents... Auch eine Weihnachtsfeier kommt ggf. gar nicht zustande, sehr schade eigentlich.

Allerdings sind durchaus nette Kollegen dabei und das Miteinander ist respektvoll.

Dies kann so gelebt werden, wie es die Arbeit zulässt. Eine kranke Kollegin wird hier auch schonmal von zu Hause geholt, da die Arbeit wohl drängt und es sonst niemand erledigen kann.

Während der Probezeit bekommt man allerdings keinen Schlüssel für das Büro und ist somit auf die Kollegen angewiesen. Wer "bereits" um 08:30 Uhr mit der Arbeit beginnen möchte, muss damit rechnen vor verschlossenen Türen zu stehen, da viele erst später anfangen zu arbeiten.

Nach Absprache ist ein Freizeitausgleich möglich.

Hier herrscht eine Führungskultur (patriacharlisch), wie sie in den 70er Jahren existierte. Leider zieht sich diese Vorstellung von Führung, Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, usw. durch das ganze kleine Unternehmen.

Wichtige Dinge werden nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.

Der Vorgesetzte sollte erkennen, dass nicht nur das Kernbusiness zählt, sondern auch die Rolle als Arbeitgeber!

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man erhält einen wirklich interessanten Einblick in eine Welt des anspruchsvollen Klientels.