Morgen kann kommen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu jedem Mitarbeitenden verbessern, vor allem auch zu denen, die an weit entfernten Standorten sitzen;
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme, konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich gibt es auch Momente - vor allem in arbeitsintensiven Phasen - die etwas rauer zugehen, aber auch das hält sich in meiner Wahrnehmung in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich stetig. Leider wird häufig die Bring- und Holschuld für bestimmte Informationen verwechselt. Es ist aber so, dass diesem Thema besondere Aufmerksamkeit gegeben wird und wir alle stetig bemüht sind, die Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Die GS ist eine Genossenschaft, die in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Neue Abteilungen und vor allem viele neue Menschen kamen dazu. Der Zusammenhalt in meinem Umfeld ist ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Home-Office und Stundenkonten erlauben es, etwas flexibler zu sein. Natürlich gibt es hierbei Regeln, die alle einhalten müssen. Bspw. die Anmeldung von Home-Office beim Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
In der direkten und lateralen Zusammenarbeit mit Vorgesetzten bzw. Personen, die höher im Organigramm stehen ist die Arbeit auf Augenhöhe an erster Stelle. Das ist in meiner Wahrnehmung nicht selbstverständlich. Bei Entscheidungen werden wir häufig mit einbezogen oder uns wird vermittelt, wie es zu diesen Entscheidungen kam. Dabei sind die Kolleginnen und Kollegen häufig möglichst transparent. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit steht im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die GS ist eine vielfältige Genossenschaft und eigentlich alle Bereiche unterliegen aktuell und zukünftig großen Veränderungen. Das macht das Aufgabenfeld besonders spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und auf die jeweiligen Arbeitsanforderungen zugeschnitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade aus den landwirtschaftlichen Wurzeln der GS heraus ist das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein stark verankert. Die GS unterstützt viele regionale Vereine und Veranstaltung und investiert schon seit Jahren in Nachhaltigkeitsprojekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es liegt ein Manteltarifvertrag vor. Das Gehalt kommt in zwei Abschlägen immer rund am 25. sowie am 2./3. des Monats. Des Weiteren hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, über einen Dienstleister Themen wie Betriebliche Altersvorsorge und Co. abzuschließen.
Image
Aus Arbeitgeberperspektive gesprochen: Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen die bereits viele Jahre bei der GS sind. Dazu gibt es hier und da immer wieder Fälle von Menschen, die gegangen sind aber doch wieder zurück kamen. Manchmal ist das Gras vielleicht grüner auf der anderen Seite. Aber hier ist das Gras auch gut gepflegt. Und das übersieht man vielleicht, wenn man zu lange drauf steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, solange diese ins Aufgabenfeld und die Entwicklung passen. Auch das Thema Perspektivgespräche kann jederzeit eingefordert werden. Dabei wird transparent und offen über potenzielle Entwicklungen gesprochen.