Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie GS ist eine gesunde Mischung, bzw. der gesunde Mittelweg zwischen einer amerikanischen Performance-Bude, wo es nur um Zahlen und Erfolg geht und einer traditionellen, langsamen, deutschen Beamtenstube. Natürlich muss auch bei der GS geliefert werden: Jeder muss dazu beitragen, dass die monatlichen Zahlen stimmen. Dennoch menschelt es sehr bei der GS: Die private Situation der Arbeitnehmer wird beachtet, eine gute, kollegiale Stimmung und gegenseitiges Zuhören ist ebenso wichtig, wie die Zahlen in den Monatsberichten. Das gesamte Führungspersonal in allen ...
Kostenloser Kaffee und Wasser, Flexible Arbeitszeiten und dass das Thema Nachhaltigkeit so präsent ist.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Gleitzeit
- Mitarbeiterrabatte
- Gleitzeit
- Büroräume und Ausstattung sind ziemlich neu
- die direkten Kollegen waren sehr nett
- Mitarbeiterrabatte
- Kollegenzusammenhalt
- Technische Ausstattung
- Tarifverträge
So wie bei allen Unternehmen heute kommt es auch bei der GS zu Fluktuation beim Personal, zu starken Marktschwankungen und generelle zu viel Veränderungen im Laufe eines Jahres. Das sorgt natürlich für Stress und erfordert Anpassung der Mitarbeiter. Es scheint mir, dass dieser Zustand das neue Normal ist.
Als Genossenschaft/Landhandel sind die Erntezeiten sehr intensiv für einige Abteilungen. Das gehört hier zum Berufsbild dazu.
Die flachen Hirachien sind nur gewissen Mitarbeitern gewährt.
Gehaltstechnisch kann man überall mehr verdienen!
Es wird auch bei Gehaltsverhandlungen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und man sollte von den Vorgesetzten in dieser Hinsicht keine Menschlichkeit erwarten.
Weiterbildungen oder Mitarbeiterentwicklung wird nicht gefördert oder gewollt.
Auf Nachfrage kann kein Plan vorgelegt werden wie es Karrieretechnisch weitergehen soll.
Die Führungsebene kapselt sich immer weiter von der Mitarbeitern ab und verliert den Bezug zum Personal.
Kommunikation ist nicht vorhanden!!!
Kritik wird gar nicht angenommen.Null
- oft hat man das Gefühl man wird nicht ernst genommen
- Vorgesetztenverhalten ist teilweise eine Katastrophe.
- hier wird immer geschrieben, man kann sich melden und eine Lösung finden, dem kann ich aus meiner Erfahrung nicht zustimmen. Alles nur für die Öffentlichkeit. Gewollte ist das eigentlich nicht.
Mitarbeiterwertschätzung ist ein großes Thema. Viele Kollegen und Kolleginnen sind inzwischen nur noch eine Nummer und fühlen sich nicht gesehen. Bei Fehlverhalten von Vorgesetzten und Kollegen wird nicht gehandelt sondern viel auch einfach zum Leidwesen der anderen Mitarbeiter geduldet.
Es wird an vielen Dingen bereits gearbeitet. Es sollte daran festgehalten werden und den Mitarbeitern zugehört werden. Die Kollegen sollten aber trotzdem auch ihren Teil dazu beitragen.
Kommunikation zu jedem Mitarbeitenden verbessern, vor allem auch zu denen, die an weit entfernten Standorten sitzen;
In dieser Abteilung sollte die Führungsstruktur ganz dringend geändert werden
Manchmal ist frisches Blut in den Führungspositionen nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Modern ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Arbeitsgeräte sind den Tätigkeitsfeldern angepasst ausgewählt - ich kann nicht klagen. Bei mehr als zwei Personen im Büro ist es zwischendurch etwas wuselig und laut.
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Ausstattung fürs Home Office möglich.
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und auf die jeweiligen Arbeitsanforderungen zugeschnitten.
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage in jedem Büro, saubere und große Büros.
Die technische Ausstattung ist gut und alle Mitarbeiter erhalten einen Laptop für die Arbeit von zu Hause aus. Bei eventuellen Problemen steht das interne IT-Team zur Verfügung, um Unterstützung zu leisten. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ausgestattet, was eine moderne und komfortable Arbeitsumgebung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und der Arbeitnehmer ist ausbaufähig. Leider werden teilweise wichtige Info´s, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen zu spät oder gar nicht übermittelt - oder die eigene Meinung wird nicht berücksichtigt.
Kommunikation ist leider ein schwieriges Thema. Oftmals werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen oder wichtige Veränderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert. Auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Zum Teil werden ganze Abteilungen übergangen. Fortbildungen werden nur der Geschäftsführung nahen Abteilungen angeboten. Entscheidungen werden über Personen und Abteilungen hinweg getroffen.
Nicht transparent genug, vor allem wenn es um den eigenen Arbeitsplatz geht. Man wird meistens nicht in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen.
Unter den direkten Kollegin gut.
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, solange diese ins Aufgabenfeld und die Entwicklung passen. Auch das Thema Perspektivgespräche kann jederzeit eingefordert werden. Dabei wird transparent und offen über potenzielle Entwicklungen gesprochen.
Auf Weiterbildungen lässt man sich vertrösten. Flache Hirachien gibt es nur innerhalb einer gewissen Mitarbeitergruppe.
Weiterbildungen werden angeboten oder man kann selbst passende vorschlagen.
In der Zwit die ich im Unternehmen verbracht habe wurden nur Kollegen in Führungspositionen zu Weiterbildungen geschickt.
Eine bewusste Entwicklung von jungen Kollegen findet nur statt wenn diese es einfordern. Eine Strategie für Personalentwicklung ist nicht vorhanden und es wird der Eindruck erweckt, dass dies auch nicht erwünscht ist.
Wer fragt dem wird nichts verwehrt, es sollte natürlich auch dem Nutzen des Arbeitsplatzes entsprechen. Und wer nicht fragt, sollte hinterher nicht meckern.
