44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
GS Die Genossenschaft eG Bewertungen
GS
Die
Genossenschaft
eG
Schneiderkrug und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit super Team und guter Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. In meiner Abteilung fühle ich mich wergeschätzt, durch ehrliches und regelmäßiges Feedback und die Eigenverantwortlichkeit bei bestimmten Aufgaben. Abteilungsübergreifend könnte mehr Verständnis/Empathie für die Arbeit und den Alltag der anderen Kolleg*innen herrschen. Allerdings ist es auch immer ein erster Schritt bei sich selbst anzufangen.
Work-Life-Balance
Bei uns gibt es Gleitzeit. Nach vorheriger Absprache - auch kurzfristig - in der Regel immer möglich mal einen kurzen Tag zu machen, wenn mal will oder muss (Kind krank oder ähnlicher Notfall). Anders herum gibt es sehr arbeitsreiche Zeiten, in denen auch Überstunden mal dazugehören. Diese werden aber erfasst und können wieder abgebummelt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten oder man kann selbst passende vorschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Bei Problemen findet man stets ein offenes Ohr und Hilfe. Der Austausch untereinander ist sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Sehr reflektiert, hat immer ein offenes Ohr und lässt seine Mitarbeitenden eigenverantwortlich arbeiten. Das entgegengebrachte Vertrauen ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Arbeitsgeräte sind den Tätigkeitsfeldern angepasst ausgewählt - ich kann nicht klagen. Bei mehr als zwei Personen im Büro ist es zwischendurch etwas wuselig und laut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut organisiert. Übergreifend gibt es regelmäßige Einträge im firmeneigenen Intranet, in denen über die wichtigsten Vorgänge und Neuigkeiten informiert wird. Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen ausgetauscht werden. Feedback und Anregungen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und berücksichtigt - so habe ich es zumindest bisher erlebt
Interessante Aufgaben
Viel Tagesgeschäft, wobei es in Auslastungs-Peaks nie langweilig wird. Von Zeit zu Zeit gibt es neue Projekte. Zwischenzeitlich nimmt die Betreuung und Einarbeitung von neuen Kollegen leider viel Zeit in Anspruch, sodass die eigene todo-Liste eher länger als kürzer wird.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Hallo,
herzlichen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als familiär und wertschätzend empfindest und die Kommunikation im Unternehmen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Wir nehmen deine Anregungen bezüglich des abteilungsübergreifenden Verständnisses und der Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass wir uns ständig weiterentwickeln und verbessern. Deine Beobachtungen bieten uns wertvolle Einblicke, wie wir dies weiter fördern können.
Besonders freut es uns, dass du die Eigenverantwortlichkeit und das entgegengebrachte Vertrauen durch deine Vorgesetzten als ermutigend und unterstützend empfindest. Es ist unser Ziel, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, in dem sie wachsen und sich weiterentwickeln können.
Wir sind ebenfalls erfreut, dass du die Arbeitsbedingungen und die angebotenen Weiterbildungen als positiv bewertest. Moderne Arbeitsgeräte und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns ein großes Anliegen.
Nochmals vielen Dank für deine wertvolle Rückmeldung. Solltest du weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Schröder
Arbeitsklima unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird gar nicht angenommen.Null
Verbesserungsvorschläge
In dieser Abteilung sollte die Führungsstruktur ganz dringend geändert werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. So ist es auch gewollt!
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste es eigentlich null Sterne geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Moin.
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und würden uns freuen, wenn du die angerissen Punkte in einem persönlichen Gespräch mit uns klären könntest. Da bei der GS die Abteilungen Marketing und Produktmanagement getrennt sind, würden wir gern wissen, welche Abteilung es betrifft, um mit den jeweiligen Führungskräften sprechen zu können. An deiner persönlichen Frustration können wir rückwirkend leider nichts mehr ändern – jedoch können wir deine Kritikpunkte offen ansprechen und Lösungen für deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen finden. Wenn du nicht zu einem persönlichen Gespräch bereit bist, schreibe uns gern deine Erfahrungen und Themen in einer anonymen E-Mail (personal@gs-genossenschaft.de) oder per Post. Wir wünschen Dir viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Je nach Abteilung eine komplette Niete oder der 6er im Lotto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Wasser, Flexible Arbeitszeiten und dass das Thema Nachhaltigkeit so präsent ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung ist ein großes Thema. Viele Kollegen und Kolleginnen sind inzwischen nur noch eine Nummer und fühlen sich nicht gesehen. Bei Fehlverhalten von Vorgesetzten und Kollegen wird nicht gehandelt sondern viel auch einfach zum Leidwesen der anderen Mitarbeiter geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Abteilungen sind ein eingeschweißtes Team, andere sind eher von Missgunst und Schikane geprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, nach Absprache mit den Kollegen kann auch spontan mal Urlaub oder Überstundenfrei genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag ist das Mindestgehalt vorgegeben. Alles weitere ist Verhandlungssache, allerdings werden außertarifliche Gehaltsanpassung sehr sehr ungern gesehen und schnell abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmanagement wird aktiv betrieben und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen wirklich positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Interessanter wäre die Frage, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Oftmals wird gerade den neuen, jüngeren Kollegen nicht viel zugetraut und neue Ideen und Denkansätze werden direkt abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen entfernen sich die Vorgesetzten immer weiter von den Angestellten, das Vertrauensverhältnis ist total gestört und viele Kollegen fühlen sich nicht gehört oder gesehen. Gilt allerdings nicht für alle Abteilungen, es gibt auch wirklich aufmerksame Vorgesetzte, die kritikfähig und empathisch sind.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage in jedem Büro, saubere und große Büros.
Kommunikation
Kommunikation ist leider ein schwieriges Thema. Oftmals werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen oder wichtige Veränderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert. Auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Durch die konservative Einstellung des Unternehmens ist Gleichberechtigung nach wie vor ein schwieriges Thema, an dem aber gearbeitet wird (Erstmals eine Frau in der Geschäftsführung)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, in meinem Bereich habe ich das Gefühl, etwas zu schaffen.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Morgen kann kommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu jedem Mitarbeitenden verbessern, vor allem auch zu denen, die an weit entfernten Standorten sitzen;
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme, konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich gibt es auch Momente - vor allem in arbeitsintensiven Phasen - die etwas rauer zugehen, aber auch das hält sich in meiner Wahrnehmung in Grenzen.
Image
Aus Arbeitgeberperspektive gesprochen: Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen die bereits viele Jahre bei der GS sind. Dazu gibt es hier und da immer wieder Fälle von Menschen, die gegangen sind aber doch wieder zurück kamen. Manchmal ist das Gras vielleicht grüner auf der anderen Seite. Aber hier ist das Gras auch gut gepflegt. Und das übersieht man vielleicht, wenn man zu lange drauf steht.
Work-Life-Balance
Home-Office und Stundenkonten erlauben es, etwas flexibler zu sein. Natürlich gibt es hierbei Regeln, die alle einhalten müssen. Bspw. die Anmeldung von Home-Office beim Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, solange diese ins Aufgabenfeld und die Entwicklung passen. Auch das Thema Perspektivgespräche kann jederzeit eingefordert werden. Dabei wird transparent und offen über potenzielle Entwicklungen gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es liegt ein Manteltarifvertrag vor. Das Gehalt kommt in zwei Abschlägen immer rund am 25. sowie am 2./3. des Monats. Des Weiteren hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, über einen Dienstleister Themen wie Betriebliche Altersvorsorge und Co. abzuschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade aus den landwirtschaftlichen Wurzeln der GS heraus ist das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein stark verankert. Die GS unterstützt viele regionale Vereine und Veranstaltung und investiert schon seit Jahren in Nachhaltigkeitsprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Die GS ist eine Genossenschaft, die in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Neue Abteilungen und vor allem viele neue Menschen kamen dazu. Der Zusammenhalt in meinem Umfeld ist ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
In der direkten und lateralen Zusammenarbeit mit Vorgesetzten bzw. Personen, die höher im Organigramm stehen ist die Arbeit auf Augenhöhe an erster Stelle. Das ist in meiner Wahrnehmung nicht selbstverständlich. Bei Entscheidungen werden wir häufig mit einbezogen oder uns wird vermittelt, wie es zu diesen Entscheidungen kam. Dabei sind die Kolleginnen und Kollegen häufig möglichst transparent. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit steht im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist zeitgemäß und auf die jeweiligen Arbeitsanforderungen zugeschnitten.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich stetig. Leider wird häufig die Bring- und Holschuld für bestimmte Informationen verwechselt. Es ist aber so, dass diesem Thema besondere Aufmerksamkeit gegeben wird und wir alle stetig bemüht sind, die Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die GS ist eine vielfältige Genossenschaft und eigentlich alle Bereiche unterliegen aktuell und zukünftig großen Veränderungen. Das macht das Aufgabenfeld besonders spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der GS ist sehr familiär.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist man flexibel, man hat immer die Möglichkeit sich frei zu nehmen, wenn man Termine hat. Ist aber leider nicht in jedem Bereich so (z.B. keine Gleitzeit in den Baustoff- oder Raiffeisenmärkten Standorten).
Es gibt auch Urlaubssperren zu bestimmten Zeiten (Jahresabschluss Inventur etc.)
Nach Absprache kann man (auch regelmäßig) im Home Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bereich möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur für meine Abteilung beurteilen.
Dort gibt es ein starkes "Wir-Gefühl" - es herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt.
Man unterstützt sich, hilft aus und hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Ausstattung fürs Home Office möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und der Arbeitnehmer ist ausbaufähig. Leider werden teilweise wichtige Info´s, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen zu spät oder gar nicht übermittelt - oder die eigene Meinung wird nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag - dadurch jährliche prozentuale Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Jedoch sind Gehaltserhöhungen außerhalb des Tarifvertrags nur schwer durchzusetzen. Die Auszubildenden sollten ein höheres Einstiegsgehalt erhalten, das ist nicht mehr zeitgemäß. Wenn sich das Aufgabenfeld verändert, man mehr Verantwortung bekommt, sollte dies auch dementsprechend entlohnt werden - idealerweise sollte dies automatisch laufen, ohne dass man danach fragen sollte. Leider läuft dies teilweise bei erhöhtem Arbeitsaufkommen einfach so weiter.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich aufs Aufgabenfeld und die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, deine Erfahrungen und Eindrücke zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ein Bereich, den wir stets verbessern möchten. Deine Rückmeldung, dass wichtige Informationen manchmal zu spät oder gar nicht übermittelt werden und Meinungen nicht ausreichend berücksichtigt werden, nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig, dass solche Punkte transparent an die Führungskraft herangetragen werden, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.
Wir freuen uns zu hören, dass in deiner Abteilung ein starkes "Wir-Gefühl" herrscht und der Kollegenzusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung und Offenheit so positiv erlebt werden. Dieses Gefühl des Zusammenhalts passt hervorragend zu unserer Identität als Genossenschaft und ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Zur Work-Life-Balance freuen wir uns, dass die Gleitzeit und die Möglichkeit, nach Absprache im Home Office zu arbeiten, geschätzt werden. Uns ist bewusst, dass diese Flexibilität nicht in allen Bereichen gleichermaßen vorhanden ist, wie beispielsweise in den Baustoff- oder Raiffeisenmarkt-Standorten. Auch die Urlaubssperren zu bestimmten Zeiten sind ein Thema, das wir im Blick haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine bessere Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Noch einmal vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Deine Perspektive ist uns wichtig, und wir freuen uns auf den Austausch, um gemeinsam positive Veränderungen bewirken zu können.
Den Absprung zum richtigen Zeitpunkt gefunden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsfeste und Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hirachien sind nur gewissen Mitarbeitern gewährt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist frisches Blut in den Führungspositionen nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Fehltritte und Fehlverhalten alteingesessener Kollegen wird akzeptiert und muss von den anderen Kollegen akzeptiert werden.
Unter den direkten Kollegen war die Stimmung top! Daher die 2 Sterne.
Image
Generell eher schlechteres Klima.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit wird von vielen Kollegen nicht genutzt, die sie nutzen bekommen dann bei "früheren" Feierabend Sprüche gedrückt. Man gewöhnt sich dran. Homeoffice muss vorher angemeldet werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungen lässt man sich vertrösten. Flache Hirachien gibt es nur innerhalb einer gewissen Mitarbeitergruppe.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsabrechnungen sollten stets nachgeprüft werden. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden und wenn es welche gibt nur in minimalen Sprüngen und dann wird man aus den Tarifverhandlungen ausgeschlossen. Zum Teil ist es sinnvoller die Tarifverhandlungen abzuwarten, da diese höhere Summen erreichen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die Wände scheinen Ohren zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es wird auf lange Zeit vertröstet. Man müsse sich gedulden. Gehaltserhöhungen werden auf ganze Jahre/Halbjahre verschoben. Es wird sich um Nichtigkeiten gekümmert und ausgesprochen wichtige Dinge, wie die Mitarbeiterzufriedenheit, vor sich her geschoben.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische, Klimaanlage, Kaffeemaschine, gut ausgestattete Küche für die Mittagspausen
Kommunikation
Zum Teil werden ganze Abteilungen übergangen. Fortbildungen werden nur der Geschäftsführung nahen Abteilungen angeboten. Entscheidungen werden über Personen und Abteilungen hinweg getroffen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, trotz gleicher oder sogar besserer Ausbildung/Qualifikation
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich hat mir sehr gefallen, auch wenn mein Vorgesetzter nicht wusste/weiß was ich den ganzen Tag mache und man sich die Fortbildungsmöglichkeiten selbst sucht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist uns enorm wichtig, solche Rückmeldungen zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern. Nur durch das Ansprechen von Kritikpunkten können wir Veränderungen anstoßen und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du unter anderem unsere Betriebsfeste und die angebotenen Rabatte positiv bewertest. Auch die gute Stimmung unter den direkten Kollegen und die angenehmen Arbeitsbedingungen wie verstellbare Tische und die gut ausgestattete Küche tragen zur Zufriedenheit bei.
All deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Kommunikation und Transparenz zu verbessern, sodass alle Abteilungen gleichermaßen informiert und eingebunden werden. Zudem möchten wir informieren, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzubilden. Diese Entscheidungen werden zusammen mit den Vorgesetzten getroffen, wobei sowohl die Wünsche des Mitarbeiters als auch die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
Wir laden dich herzlich zu einem offenen Gespräch ein, um deine Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Deine Perspektive ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam Lösungen finden, um die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Fairer Arbeitgeber, modern aufgestellt, geschulte Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GS ist eine gesunde Mischung, bzw. der gesunde Mittelweg zwischen einer amerikanischen Performance-Bude, wo es nur um Zahlen und Erfolg geht und einer traditionellen, langsamen, deutschen Beamtenstube. Natürlich muss auch bei der GS geliefert werden: Jeder muss dazu beitragen, dass die monatlichen Zahlen stimmen. Dennoch menschelt es sehr bei der GS: Die private Situation der Arbeitnehmer wird beachtet, eine gute, kollegiale Stimmung und gegenseitiges Zuhören ist ebenso wichtig, wie die Zahlen in den Monatsberichten. Das gesamte Führungspersonal in allen Ebenen wird umfangreich geschult. Trotz der sehr sehr langen Tradition als Genossenschaft würde ich die GS als sehr modernes Unternehmen bezeichnen mit allen Vorzügen und Benefits, die es heute so gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wie bei allen Unternehmen heute kommt es auch bei der GS zu Fluktuation beim Personal, zu starken Marktschwankungen und generelle zu viel Veränderungen im Laufe eines Jahres. Das sorgt natürlich für Stress und erfordert Anpassung der Mitarbeiter. Es scheint mir, dass dieser Zustand das neue Normal ist.
Als Genossenschaft/Landhandel sind die Erntezeiten sehr intensiv für einige Abteilungen. Das gehört hier zum Berufsbild dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der GS zu teilen! Es freut uns sehr, dass du uns als fairen und modernen Arbeitgeber mit gut geschulten Führungskräften erlebt hast. Dein positives Feedback schätzen wir sehr.
Auch deine konstruktive Kritik zu den Herausforderungen durch Personalfluktuation, Marktschwankungen und Veränderungen im Laufe des Jahres nehmen wir natürlich ernst. Wir wissen, dass diese Aspekte zu Stress führen können und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Anpassungsprozesse zu verbessern und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen. Die intensiven Phasen während der Erntezeiten sind in unserer Branche tatsächlich unvermeidlich, und wir sind dankbar für den Einsatz aller, die in diesen Zeiten besonders gefordert sind.
Es freut uns auch, dass du uns in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gehalt, Kollegenzusammenhalt und weiteren wichtigen Aspekten so positiv bewertet hast. Das bestärkt uns in dem was wir tun.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Empfehlung. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Gleitzeit
- Mitarbeiterrabatte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Energie, die von einem Teamzusammenhalt und Wertschätzung geprägt wird.
Image
Ich habe nichts schlechtes über das Image mitbekommen.
Work-Life-Balance
In dieser Abteilung besteht Gleitzeit. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Sollte es erforderlich sein, früher nach Hause zu gehen, beispielsweise wegen eines Termins, wird dies in der Regel problemlos ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Bereits während meines Bewerbungsgesprächs wurde mir eine Weiterbildung angeboten. Meine Vorgesetzte kümmerte sich eigenständig darum und setzte sich für meine Weiterbildung ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt könnte etwas höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt kann ich leider nicht viel beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten eng zusammen und die Absprachen verlaufen sehr gut. Wenn jemand kurzfristig Urlaub nehmen muss, wird dafür Verständnis gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen kann ich wenig sagen, da unser Team hauptsächlich aus jungen Mitarbeitern besteht. Bisher habe ich jedoch keine negativen Berichte über den Umgang mit älteren Kollegen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist sehr gut. Probleme können auf Augenhöhe angesprochen werden und ich fühle mich stets respektiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut und alle Mitarbeiter erhalten einen Laptop für die Arbeit von zu Hause aus. Bei eventuellen Problemen steht das interne IT-Team zur Verfügung, um Unterstützung zu leisten. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ausgestattet, was eine moderne und komfortable Arbeitsumgebung schafft.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Ideen und Anliegen frei zu äußern. Die Führungskräfte zeigen sich äußerst zugänglich und nehmen sich stets die Zeit, um auf Fragen und Anliegen einzugehen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, akzeptiert und respektiert.
Interessante Aufgaben
Ich habe eine abwechslungsreiche Arbeit mit verschiedenen Aufgaben. Diese Aufgaben sind äußerst interessant und bieten ständig Gelegenheiten neues dazuzulernen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung nicht vorhanden. Bin froh, dass ich den Arbeitgeber gewechselt habe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Büroräume und Ausstattung sind ziemlich neu
- die direkten Kollegen waren sehr nett
- Mitarbeiterrabatte
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlung könnte besser sein und pünktlicher überwiesen werden.
- die Wertschätzung der Arbeitgeber könnte besser sein.
- es wird bei Verhandlungen unverschämt reagiert. Daran sollte sich dringend etwas ändern.
- wenn die Mehrheit der Mitarbeiter der Meinung ist, dass ein Vorgesetzter seinen Aufgaben nicht gewaschen ist, sollte die Geschäftsleitung auch mal reagieren.
Image
Komischerweise ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann nach Absprache immer in Anspruch genommen werden.
Urlaub, kommt auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung während und nach der Ausbildung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut. Es gibt immer Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Arbeitsmaterial (PC, etc.) immer auf den neusten Stand.
Kommunikation
Unter den direkten Kollegin gut.
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann bei vielen anderen Unternehmen DEUTLICH mehr verdienen.
Gehalt wird nicht zum abgemachten Termin überwiesen.
Gleichberechtigung
Man merkt welcher Arbeitnehmer besser angesehen ist und wer nicht.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen untersagt.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern die Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei GS Die Genossenschaft eG in Schneiderkrug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft hat man das Gefühl man wird nicht ernst genommen
- Vorgesetztenverhalten ist teilweise eine Katastrophe.
- hier wird immer geschrieben, man kann sich melden und eine Lösung finden, dem kann ich aus meiner Erfahrung nicht zustimmen. Alles nur für die Öffentlichkeit. Gewollte ist das eigentlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte verbessert werden
- Bessere Kommunikation
- Ehrlichkeit
Image
komischerweise gut, kann ich nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
nach Absprache mit den direkten Kollegen fast alles möglich, außerhalb dessen schwierig.
Karriere/Weiterbildung
nur für bestimmte Angestellte möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
nichts besonders.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen super, sonst wird man gerne gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Darüber sollte die Geschäftsführung sich Gedanken machen.
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Gleichberechtigung
meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich war super, Vorgesetztenverhalten und Gehalt nicht!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SchröderPersonalabteilung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und möchten die angesprochenen Punkte verbessern und bedauern zutiefst, dass du das Vorgesetztenverhalten und unsere Kommunikationsbemühungen als nicht zufriedenstellend empfunden hast.
Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede Person ernst genommen und unterstützt fühlt. Daher möchten wir aktiv daran arbeiten, die von dir angesprochenen Probleme zu lösen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das Vertrauen hat, sich mit Problemen an uns zu wenden, in der Gewissheit, dass diese ernst genommen werden.
Der von dir angesprochene gute Kollegenzusammenhalt ist erfreulich zu hören und wir streben danach, diese positive Dynamik auf das gesamte Unternehmen auszuweiten. Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken hinsichtlich der Work-Life-Balance und der Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung ernst. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden gleiche Chancen und Unterstützung zu bieten, um sowohl persönlich als auch beruflich wachsen zu können.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung in einigen Bereichen nicht dem Ideal entsprach, und möchten dir versichern, dass dein Feedback uns hilft, als Unternehmen zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für deine Bewertung bedanken und laden gerne dazu ein uns zu kontaktieren. Nur so können wir deine Themen besser verstehen und Lösungen für diese Herausforderungen finden.
Die Kontaktaufnahme kann gerne anonym passieren, per Mail (personal@gs-genossenschaft.de) oder per Post. Wir gehen mit den uns anvertrauten Informationen verantwortungsvoll um.
Falls Bedarf an einem Gespräch besteht, zögere nicht uns zu kontaktieren.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GS Die Genossenschaft durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden GS Die Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GS Die Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.