Fairer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der GS ist sehr familiär.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und der Arbeitnehmer ist ausbaufähig. Leider werden teilweise wichtige Info´s, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen zu spät oder gar nicht übermittelt - oder die eigene Meinung wird nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur für meine Abteilung beurteilen.
Dort gibt es ein starkes "Wir-Gefühl" - es herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt.
Man unterstützt sich, hilft aus und hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist man flexibel, man hat immer die Möglichkeit sich frei zu nehmen, wenn man Termine hat. Ist aber leider nicht in jedem Bereich so (z.B. keine Gleitzeit in den Baustoff- oder Raiffeisenmärkten Standorten).
Es gibt auch Urlaubssperren zu bestimmten Zeiten (Jahresabschluss Inventur etc.)
Nach Absprache kann man (auch regelmäßig) im Home Office arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich aufs Aufgabenfeld und die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Ausstattung fürs Home Office möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag - dadurch jährliche prozentuale Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Jedoch sind Gehaltserhöhungen außerhalb des Tarifvertrags nur schwer durchzusetzen. Die Auszubildenden sollten ein höheres Einstiegsgehalt erhalten, das ist nicht mehr zeitgemäß. Wenn sich das Aufgabenfeld verändert, man mehr Verantwortung bekommt, sollte dies auch dementsprechend entlohnt werden - idealerweise sollte dies automatisch laufen, ohne dass man danach fragen sollte. Leider läuft dies teilweise bei erhöhtem Arbeitsaufkommen einfach so weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bereich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, deine Erfahrungen und Eindrücke zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ein Bereich, den wir stets verbessern möchten. Deine Rückmeldung, dass wichtige Informationen manchmal zu spät oder gar nicht übermittelt werden und Meinungen nicht ausreichend berücksichtigt werden, nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig, dass solche Punkte transparent an die Führungskraft herangetragen werden, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.
Wir freuen uns zu hören, dass in deiner Abteilung ein starkes "Wir-Gefühl" herrscht und der Kollegenzusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung und Offenheit so positiv erlebt werden. Dieses Gefühl des Zusammenhalts passt hervorragend zu unserer Identität als Genossenschaft und ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Zur Work-Life-Balance freuen wir uns, dass die Gleitzeit und die Möglichkeit, nach Absprache im Home Office zu arbeiten, geschätzt werden. Uns ist bewusst, dass diese Flexibilität nicht in allen Bereichen gleichermaßen vorhanden ist, wie beispielsweise in den Baustoff- oder Raiffeisenmarkt-Standorten. Auch die Urlaubssperren zu bestimmten Zeiten sind ein Thema, das wir im Blick haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine bessere Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Noch einmal vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Deine Perspektive ist uns wichtig, und wir freuen uns auf den Austausch, um gemeinsam positive Veränderungen bewirken zu können.