"Quiet Firing" meets "Quiet Quitting"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Teils bilden sich hier auch sehr gute Freundschaften aus. Die Zusammenarbeit auf gleicher Hierarchie-Ebene ist top. Hier hilft man sich gerne gegenseitig, auch außerhalb der Projekte. Auch finde ich gut, dass sich die Geschäftsführung für diesen Mitarbeiterzusammenhalt einsetzt (Bildung von interaktiven Gruppen, wie Wandern, Basteln, Spieleabende, Klettern, usw…).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und gut abstimmbar. Es werden frei planbare Sozial-Events angeboten, mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie viele andere bereits geschrieben haben, das Gehalt. Das ist teils weit niedriger als der Branchendurchschnitt.
Führungskräften wird ein nahezu „Gottstatus“ eingeräumt. Die FK’s können schalten und walten wie sie wollen, selbst wenn ein Großteil der Mitarbeiter aus einzelnen Abteilungen das Unternehmen verlassen. Hier ist dann immer der Mitarbeiter schuld. Konstruktive Kritik vom Mitarbeiter wird bei Problemen mit FK’s übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Etabliert ein angemessenes Gehaltsgefüge.
Schaut auch den Führungskräften mal auf die Finger und hinterfragt deren Handlungsweisen kritisch.
Kommt von der Meinung weg „Jeder ist ersetzbar“ und hinterfragt, warum Mitarbeiter, die schon weit länger als 10 Jahre im Unternehmen sind, sich auf einmal umorientieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis ist super. Man versteht sich, geht auf einander ein und unterstützt sich gegenseitig, auch interdisziplinär.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen, zumindest auf gleicher Hierarchie-Ebene. Auch die FK’s wünschen sich eine offene Kommunikation. Hier werden aber teils die Kritiken verdreht und wieder dem Mitarbeiter angelastet, sodass die Führungskraft in ihrem Hierarchiekreis gut dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Man hilft sich gegenseitig, auch gerne mal auf dem kleinen Dienstweg. Durch die super Kollegen haben sich auch Freundschaften gebildet, sodass man auch außerhalb der Arbeitszeit Aktivitäten miteinander teilt. Dies fördert die Motivation der Mitarbeiter enorm und lenkt von so manch anderen Themen ein wenig ab.
Work-Life-Balance
Die ist wirklich super. Flexible Arbeitszeiten, Tele-Working Möglichkeiten, eigenes Fitnessstudio, Müsli-Bar, corpuls Benefits um nur ein paar Vorteile zu nennen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben einen „Gottstatus“ inne. Was sie sagen ist Gesetz. Selbst wenn eine theoretisch und technisch versierte Führungskraft ihr komplexes Wissen nicht in die Praxis umzusetzen vermag, bei gleichzeitigen absoluten Mangels an Führungskompetenzen, weil er nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist, wird durch dessen Führungskräften nicht einmal ansatzweise in Erwägung gezogen, dass dieser vielleicht falsch auf dem Posten ist. Und dies sogar nachdem aus mehreren Bereichen im Unternehmen Beschwerden kommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Nur eben nicht in allen Bereichen. In einigen Bereichen werden Verantwortungen der Mitarbeiter sukzessive stark beschnitten, bis zur absoluten Nulllinie. So beginnt das „Quiet Firering“. Während dessen die betroffenen Mitarbeiter nur noch das nötigste tun. Und so endet es im „Quiet Quitting“.
Gleichberechtigung
Hier sind mir keine negativen Dinge bekannt. Alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird im Unternehmen geschätzt und gerne genutzt. Es ist immer ein fairer Umgang. Bis auf Gehaltanpassungen. Hier sind ältere Kollegen stark im Nachteil (ab ca. 50 Jahren), da sie ja nicht mehr so lernfähig sind, wie junge Studenten. Deshalb werden hier Gehaltsanpassungen teils stark eingebremst, bis komplett unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Es wird darauf geachtet, dass jedem Mitarbeiter immer das benötigte Equipment bereitsteht. Die Büros sind hell und gut ausgestattet. Nur leider wird es immer enger und teils sind zu viele Mitarbeiter in einem kleinen Büro. Eine Erweiterung ist bereits in Sicht, aber auf Grund der allgemeinen Lage schwierig umzusetzen. Es wird bestimmt irgendwann besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind viele gute Ansätze da und vieles wird auch schon umgesetzt. Luft nach oben ist aber immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das fällt in weiten Teilen viel zu gering aus. Hier hört man immer die gleichen Ausreden, warum es keine Gehaltsanpassungen gibt, wie in anderen Bewertungen bereits erkennbar. Es sein denn, man ist ein Günstling der Führungskraft. Dann werden auch schon einmal recht gute Gehälter gezahlt. Manche Führungskräfte werden aber auch sehr kreativ bei den Begründungen, kein höheres Gehalt zu zahlen. Und die sind teils haarsträubend.
Image
Das Image der Geräte ist schon bombastisch. Egal wo man hin kommt, „corpuls“ wird erkannt und sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Weitebildungen sind möglich. Nur muss man sich leider bei externen Schulungen auch eine gewisse Zeit an das Unternehmen binden. Ist eben eine Kostenfrage und für viele auch kein Problem.
Karriere machen ist in weiten Teilen abhängig davon, wie stark ausgeprägt das Einfühlungsvermögen des Mitarbeiters in seine Führungskraft ist, unabhängig von sozialen oder fachlichen Kompetenzen.