Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die GS Elektromedizinische Geräte GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit 1982 Jahren innovative High-End Geräte für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Klinken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls®. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 400 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 75 Ländern. Bei corpuls® entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Die unter der Marke corpuls® vertriebenen Defibrillatoren und Patientenmonitoring-Systeme setzen seit jeher Maßstäbe in der Umsetzung neuester medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie in punkto Ergonomie und Wirtschaftlichkeit. Darüber hinaus stehen sie für die Integration fortschrittlicher Technologien bei gleichzeitig pragmatischer Funktionalität.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten.
Wir arbeiten und leben für Menschen.
Wir "leben" Vertrauen und haben den Mut zu Visionen:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Herausforderungen annehmen und ihre Potenziale ausschöpfen wollen. Dafür bieten wir als innovatives Familienunternehmen ein dynamisches und modernes Umfeld und legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und krisensichere Arbeitsplätze.
Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze u. a. für die folgenden Aufgabengebiete:
Die Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH.
Bewerbungen:
karriere@corpuls.com
Ansprechpartner Personal:
Marcus Leber
karriere@corpuls.com
Mika Pekar
karriere@corpuls.com
Standorte Inland
Der Firmensitz der corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH befindet sich in Kaufering.
Der Standort nahe München und Augsburg, direkt bei Landsberg am Lech, mit seinen attraktiven Seen- und Naturlandschaften mit der urbanen und familienfreundlichen Lage bietet Ihnen hohe Wohnqualität. Auch die nahegelegenen Alpen sind im Sommer wie im Winter ein beliebter Erholungsort.
Das trotz der Firmengröße sehr ausgeprägte familiäre Gefühl und der Zusammenhalt. Auch die Corporate Benefits und Sozialleistungen sind echt top.
Alles, besonders die Wertschätzung und die familiäre Priorisierung.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Teils bilden sich hier auch sehr gute Freundschaften aus. Die Zusammenarbeit auf gleicher Hierarchie-Ebene ist top. Hier hilft man sich gerne gegenseitig, auch außerhalb der Projekte. Auch finde ich gut, dass sich die Geschäftsführung für diesen Mitarbeiterzusammenhalt einsetzt (Bildung von interaktiven Gruppen, wie Wandern, Basteln, Spieleabende, Klettern, usw…).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und gut abstimmbar. Es werden frei planbare Sozial-Events angeboten, mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens.
Anders als im Großkonzern ist man nicht nur eine Nummer. Man kann über alles reden. Versprechungen werden eingehalten. Alternativ wird konstruktiv nach gleichwertigen Lösungen gesucht.
Der kollegiale Zusammenhalt und die Arbeitsbedingungen sind super! Sehr flexible Arbeitszeiten und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Von Führungskräften in leitenden Positionen erwarte ich, dass sie ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützen und deren berufliche Entwicklung fördern. Es wirkt demotivierend, wenn diesen Mitarbeitenden pauschal mangelndes Wissen oder unzureichende Erfahrung vorgeworfen wird. Führungskräfte sollten Führungspotential haben, hier mangelt es aber so manchen Personen an Erfahrung.
Die Bezahlung! In einem Bereich wie der Medizintechnik, der so hohe Qualitätsansprüche stellt, müssen auch die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Andernfalls werden wir weiterhin einen hohen Mitarbeiterdurchlauf haben.
Es herrscht intern ein komplettes Chaos , sehr chaotisches Arbeiten durch alle Abteilungen
die Bezahlung ist schlecht
Wirklich schlecht ist hier nichts. Aber es ist halt auch nicht alles Gold was glänzt.
Leider geht es oft nur noch um Zahlen, wodurch das Menschliche verloren geht. Es wäre gut, den Fokus wieder mehr auf die Menschen zu legen, anstatt sie nur nach Zahlen zu bewerten. Zudem gibt es eine zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die keine Leistung bringen.
Teamleiter & Abteilungsleiter besser um ihr Team kümmern, die Einarbeitung muss intensiver sein und sich mehr auf den Arbeitsbereich ausweiten
Das das Gehalt wirkliche auf das minimale reduziert ist und man selten Gehaltserhöhungen bekommt
Es wäre ratsam, dass Führungskräfte an Fortbildungen teilnehmen, die vermitteln, wie man angemessen mit Mitarbeitenden umgeht. Es erweist sich als kontraproduktiv, Arbeitnehmende in eine Situation zu drängen, die eine Kündigung nahelegt, besonders in einem Arbeitsmarkt, der für spezialisierte Stellen kaum passende Kandidatinnen und Kandidaten bereithält.
Das Unternehmen muss schauen, dass es von der Struktur und allem seinem Wachstum gerecht wird. Aber an sich macht sie schon vieles richtig.
Der am besten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Begeisterung der Kunden bezüglich unserer Marke ist echt beeindruckend. Da lohnt sich mal ein Besuch einer Messe, was die Firma auch fördert.
Marktführer in Europa und Teilen der Welt. Das ist schon klasse. Allerdings werden die Profi-Produkte von Corpuls im B2B vertrieben, sodass der allgemeine Bekanntschaftsgrad eher gering ist.
Sehr angesehen
Ich bin der Meinung es ist sehr gut
Nach außen hin ist das Image sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, sodass man gerade so davon leben kann. Dies scheint allerdings ein firmenweites Problem zu sein. Durch das niedrige Gehalt verlassen auch viele Kollegen das Unternehmen.
Gehalt ist keinesfalls angemessen, an die Erwartungen. Der Titel wird herabgestuft, sodass das Gehalt am untersten Limit ist, jedoch soll man die Aufgaben eines höheren Titels erledigen
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt
Das fällt in weiten Teilen viel zu gering aus. Hier hört man immer die gleichen Ausreden, warum es keine Gehaltsanpassungen gibt, wie in anderen Bewertungen bereits erkennbar. Es sein denn, man ist ein Günstling der Führungskraft. Dann werden auch schon einmal recht gute Gehälter gezahlt. Manche Führungskräfte werden aber auch sehr kreativ bei den Begründungen, kein höheres Gehalt zu zahlen. Und die sind teils haarsträubend.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen dieser Firma lassen Raum für individuelle Vereinbarungen. Leider liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Häufig scheint es vorzukommen, dass Mitarbeitende in ihren Positionen nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten anerkannt und befördert werden. Trotz vorhandener Expertise und Fähigkeiten verbleiben Kollegen in untergeordneten Rollen, obwohl sie in anderen Unternehmen längst einen höheren Status aufgrund ihrer Erfahrung und Kompetenzen erreicht hätten.
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Ist möglich, wenn man das möchte
Weiterbildungsangebote werden vorgeschlagen und gefördert
Dazu kann ich leider nichts sagen.
