131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist ein sehr Familiärer Betrieb.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein!
Weiter so, die Firma ist auf dem richtigen Weg!
Die GF ist eine Familie und man wird als Mitarbeiter zu einem Teil dieser Familie. GF hilft auch gern bei persönlichen Problemen und schweren Zeiten.
Manche Führungskraft wäre besser ein einfacher Mitarbeiter geblieben. (siehe "Peter-Prinzip")
Der massiven Fluktuation junger MItarbeiter ist nur durch mehr Gehalt entgegenzuwirken. Junge Menschen gründen Familien, werden sesshaft. Am Ende muss die Miete oder der Einkauf mit Euro bezahlt werden, und nicht mit einem kostenlosen Fitnesscenter in der Firma. Viel KnowHow fliesst ab und geht zu Mitbewerbern.
Der Endnutzer bestätigt das gute Image, welches die Firma lebt.
Gehalt an der unteren Grenze. Soziales Bewusstsein ist hoch. Benefits sind vielfältig vorhanden.
Seit langer Zeit wird kontinuierlich verschlimmbessert.
Je nach Abteilung ist dies mehr oder weniger spürbar. Vom Familienunternehmen zum Konzern, in dem man nur noch eine Nummer ist.
Nach Außen gut, bröckelt jedoch
Wird versucht - jedoch aufgrund zu vieler Aufgaben oft nicht umsetzbar und Benefits hauptsächlich nur lokal vor Ort.
Nach Außen gut, einige bemühen sich auch ... insgesamt oft Ressourcenverschwendung.
Biomüll wird zunächst in den kochen getrennt, bevor wieder alles zusammen kommt.
Aufstiegschancen gering, Weiterbildung möglich
Die Kollegen sind oft der einzige Halt.
Führungskräfte werden ausgewählt, wer am besten reden kann. Kompetenz scheint oft zweitrangig - egal ob fachlich, sozial oder persönlich.
Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch zu Vorhesetzten: Von kurzen Kommunikationswegen bewegt man sich hin zu immer mehr und mehr Führungsebenen, die aufgrund regulatorischer Vorgaben einbezogen werden müssen, unbedingt einbezogen werden wollen oder nie greifbar sind, obwohl benötigt.
Kommunikation insgesamt ist schlecht.
Unterdurchschnittlich.
Gut ist, dass Fahrtkosten erstattet werden und Fahrgemeinschaften gefördert.
Gehaltssprünge gering, auch mit Fortbildung teilw. keine Steigerung.
Insgesamt sehr gut, je nach Team unterschiedlich.
Aufgabenbezogen im Team oft nach Gusto des Vorgesetzten.
Tolle Produkte, deren Entwicklung jedoch aufgrund innerer Probleme oft stockt. Image von Außen und Sinnhaftigkeit ist super.
Unter der Oberfläche sieht es jedoch oft anders aus.
Das Menschliche steht oft im Vordergrund!
Keine Kantine!
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, dass man gut an der aktuellen Personaldecke sehen kann. Leider sind die Prozessabläufe deutlich noch nicht auf den nötigen Stand.
Ich fühle mich meistens sehr wohl.
Passt!
Sehr gut!
Ist manchmal Situationsbedingt schwierig.
Jeder ist bei der Einstellung selber für seine Gehaltsverhandlung verantwortlich. Jammern ist danach, immer einfach.
Passt!
Aus meiner Sicht top.
Soweit ich es aus meiner Sicht beurteilen kann, ist der Umgang gut.
In den letzten 2 Jahren hat es sich sehr verbessert.
Wird Zeit, dass der Neubau fertig wird.
Könnte von meinem Chef umfangreicher sein.
Vorbildlich!
Ab und zu etwas eintönig.
Sehr gute Möglichkeiten , sein Wissen und Fähigkeiten kreativ einsetzen zu können.
Für Bayern, Speckgürtel München und gemessen an den hohen Anforderungen unpassendes Gehalt. Im Vergleich zu anderen Firmen wenig Benefits, keine Kantine
Mehr Realitätssinn bei langfristigen Vorhaben. Die Planungen gehen oft davon aus, dass sich die Wirklichkeit den Wünschen unterirdnen möchte.
Wer nach dem Uni- oder FH-Abschluss viel lernen möchte, der findet hier ein ideales Umfeld.
Wer in F&E arbeitet ist nun Mal einer höheren Belastung ausgesetzt.
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand des Zumutbaren.
Dieser wird aktiv gefördert. Mobbing, Neid und Boshaftigkeit sind hier nicht anzutreffen.
Die Verheissung lautet, es soll irgendwann besser werden.
Sehr offene Kommunikation des Zustands und der Aussichten
Interessant und vielfältig
Die work Life Balance
Es herrscht intern ein komplettes Chaos , sehr chaotisches Arbeiten durch alle Abteilungen
Das das Gehalt wirkliche auf das minimale reduziert ist und man selten Gehaltserhöhungen bekommt
Es kommt auf die Abteilung drauf an
Nach außen hin ist das Image sehr gut
Durch Gleitzeit und 2 Home Office Tage sehr gut
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt
Dazu hab ich leider keine Infos
Bei uns in der Abteilung ist er sehr gut
Super
Kritik ist leider nicht willkommen, wenn man ruhig ist und nichts sagt hat man das beste Leben
Frauen werden eher nicht war genommen
Eher langweilig und eintönig
In der Regel ist man sehr bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Bezahlung! In einem Bereich wie der Medizintechnik, der so hohe Qualitätsansprüche stellt, müssen auch die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Andernfalls werden wir weiterhin einen hohen Mitarbeiterdurchlauf haben.
Leider geht es oft nur noch um Zahlen, wodurch das Menschliche verloren geht. Es wäre gut, den Fokus wieder mehr auf die Menschen zu legen, anstatt sie nur nach Zahlen zu bewerten. Zudem gibt es eine zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die keine Leistung bringen.
Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Leider kommt es gelegentlich zu Missstimmung, da die Koordinatoren untereinander durch gegenseitiges Lästern auffallen.
Theoretisch könnte man zwischen 6 und 9 Uhr anfangen zu arbeiten, doch in der Praxis ist das kaum umsetzbar – für mich eine kleine Mogelpackung. In Verbindung mit der 40-Stunden-Woche wirkt das in der heutigen Zeit ziemlich unmodern.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, sodass man gerade so davon leben kann. Dies scheint allerdings ein firmenweites Problem zu sein. Durch das niedrige Gehalt verlassen auch viele Kollegen das Unternehmen.
Findet nur wenig Beachtung.
Super, jeder hilft wo er kann ...
Schwer pauschal zu sagen, die koordinatoren sind zum aktuellen stand nicht wirklich geeignet personal zu führen, dies merkt man leider sehr oft. Allgemein würde ich es jedoch als gut empfinden, man bemüht sich den wünschen der mitarbeiter nachzukommen.
Moderne Arbeitsgeräte sind leider nicht vorhanden, was teilweise für Frust im Team sorgt. Vieles ist improvisiert. Hier muss dringend etwas passieren, da andere Firmen uns meilenweit voraus sind.
Innerhalb der Abteilung läuft alles gut, da kann man nicht meckern. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch scheinbar häufiger Probleme.
Eher weniger...
Angenehme Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Sehr angesehen
Homeoffice möglich. Freie Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit
Ist möglich, wenn man das möchte
Ganz gut, im Vergleich zu anderen Firmen aber niedriger
Top!
Offene Kommunikation und Besprechzng der Ziele
Wenig Platz. Die Büros könnten größer sein, aber ein Neubau ist in Planung
Transparente Kommunikation
Für mich weniger spannend, aber um Großen und Ganzen super interessant
Flexible Arbeitszeiten
die Bezahlung ist schlecht
Teamleiter & Abteilungsleiter besser um ihr Team kümmern, die Einarbeitung muss intensiver sein und sich mehr auf den Arbeitsbereich ausweiten
ruhig und angenehm
Ist okay, man kann flexibel seine Arbeitszeit gestalten
sehr gut
sehr gut
DAs Verhalten ist gut, allerdings ist großes Desinteresse wenn man Verbesserungsvorschläge hervorbringt .
Gehalt ist keinesfalls angemessen, an die Erwartungen. Der Titel wird herabgestuft, sodass das Gehalt am untersten Limit ist, jedoch soll man die Aufgaben eines höheren Titels erledigen
okay
die Aufgaben sind eher langweilig und keinesfalls fordernd
Alles, besonders die Wertschätzung und die familiäre Priorisierung.
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine durchweg positive Bewertung hier auf kununu.
Die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen ist einer unserer Kernwerte hier bei corpuls (Feedbackkultur, RetroPerspektive, 360Grad Feedback, etc.) und wir sind sehr stolz, dass diese Bemühungen zu diesem Kontext auch Früchte tragen.
Wir sind froh dich an Bord zu haben und freuen uns auf weitere Erfolgsjahre mit dir und sollten doch einmal dunkle Wolken am Horizont aufziehen, dann stehen wir dir herzlichst gerne für Gespräche (auch persönlich) zur Verfügung.
Beste Grüße
Daniela vom Team Personal
E: team-personal@corpuls.com
T: 08191 65722 723
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