125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die work Life Balance
Es herrscht intern ein komplettes Chaos , sehr chaotisches Arbeiten durch alle Abteilungen
Das das Gehalt wirkliche auf das minimale reduziert ist und man selten Gehaltserhöhungen bekommt
Es kommt auf die Abteilung drauf an
Nach außen hin ist das Image sehr gut
Durch Gleitzeit und 2 Home Office Tage sehr gut
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt
Dazu hab ich leider keine Infos
Bei uns in der Abteilung ist er sehr gut
Super
Kritik ist leider nicht willkommen, wenn man ruhig ist und nichts sagt hat man das beste Leben
Frauen werden eher nicht war genommen
Eher langweilig und eintönig
In der Regel ist man sehr bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Bezahlung! In einem Bereich wie der Medizintechnik, der so hohe Qualitätsansprüche stellt, müssen auch die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Andernfalls werden wir weiterhin einen hohen Mitarbeiterdurchlauf haben.
Leider geht es oft nur noch um Zahlen, wodurch das Menschliche verloren geht. Es wäre gut, den Fokus wieder mehr auf die Menschen zu legen, anstatt sie nur nach Zahlen zu bewerten. Zudem gibt es eine zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die keine Leistung bringen.
Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Leider kommt es gelegentlich zu Missstimmung, da die Koordinatoren untereinander durch gegenseitiges Lästern auffallen.
Theoretisch könnte man zwischen 6 und 9 Uhr anfangen zu arbeiten, doch in der Praxis ist das kaum umsetzbar – für mich eine kleine Mogelpackung. In Verbindung mit der 40-Stunden-Woche wirkt das in der heutigen Zeit ziemlich unmodern.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, sodass man gerade so davon leben kann. Dies scheint allerdings ein firmenweites Problem zu sein. Durch das niedrige Gehalt verlassen auch viele Kollegen das Unternehmen.
Findet nur wenig Beachtung.
Super, jeder hilft wo er kann ...
Schwer pauschal zu sagen, die koordinatoren sind zum aktuellen stand nicht wirklich geeignet personal zu führen, dies merkt man leider sehr oft. Allgemein würde ich es jedoch als gut empfinden, man bemüht sich den wünschen der mitarbeiter nachzukommen.
Moderne Arbeitsgeräte sind leider nicht vorhanden, was teilweise für Frust im Team sorgt. Vieles ist improvisiert. Hier muss dringend etwas passieren, da andere Firmen uns meilenweit voraus sind.
Innerhalb der Abteilung läuft alles gut, da kann man nicht meckern. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch scheinbar häufiger Probleme.
Eher weniger...
Angenehme Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Sehr angesehen
Homeoffice möglich. Freie Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit
Ist möglich, wenn man das möchte
Ganz gut, im Vergleich zu anderen Firmen aber niedriger
Top!
Offene Kommunikation und Besprechzng der Ziele
Wenig Platz. Die Büros könnten größer sein, aber ein Neubau ist in Planung
Transparente Kommunikation
Für mich weniger spannend, aber um Großen und Ganzen super interessant
Flexible Arbeitszeiten
die Bezahlung ist schlecht
Teamleiter & Abteilungsleiter besser um ihr Team kümmern, die Einarbeitung muss intensiver sein und sich mehr auf den Arbeitsbereich ausweiten
ruhig und angenehm
Ist okay, man kann flexibel seine Arbeitszeit gestalten
sehr gut
sehr gut
DAs Verhalten ist gut, allerdings ist großes Desinteresse wenn man Verbesserungsvorschläge hervorbringt .
Gehalt ist keinesfalls angemessen, an die Erwartungen. Der Titel wird herabgestuft, sodass das Gehalt am untersten Limit ist, jedoch soll man die Aufgaben eines höheren Titels erledigen
okay
die Aufgaben sind eher langweilig und keinesfalls fordernd
Alles, besonders die Wertschätzung und die familiäre Priorisierung.
Nichts
Das trotz der Firmengröße sehr ausgeprägte familiäre Gefühl und der Zusammenhalt. Auch die Corporate Benefits und Sozialleistungen sind echt top.
Eigentlich bisher noch nicht wirklich was.
Das Unternehmen muss schauen, dass es von der Struktur und allem seinem Wachstum gerecht wird. Aber an sich macht sie schon vieles richtig.
Das Team und die Arbeitsumgebung sind echt super. Die Hilfsbereitschaft ist echt super und es gibt nahezu keine Querschläger.
Die Begeisterung der Kunden bezüglich unserer Marke ist echt beeindruckend. Da lohnt sich mal ein Besuch einer Messe, was die Firma auch fördert.
Kommt auf die eigenen Anforderungen an. Es ist schon sehr viel zu tun, mir gefällt es aber und ich gehe darin voll auf.
Weiterbildungsangebote werden vorgeschlagen und gefördert
Ist meiner Meinung nach super.
Ist soweit ich es mitbekomme super. Spenden und gegenseitige Unterstützung ist sehr oft thematisiert und hoch angesetzt.
Der ist meiner Meinung nach überragend. Man wird eigentlich nie allein gelassen, egal wie sehr auch andere im Stress sind.
Es gibt Kollegen in allen Altersgruppen und alle werden super mit eingebunden.
Egal auf welcher Ebene, die Vorgesetzten waren bisher alle sehr offen und zugänglich.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach super. Man bekommt alles gestellt, was es braucht und hat super ausgestattete Arbeitsplätze. Einzig die Anzahl der Plätze könnte größer sein.
Ist eigentlich super, bis auf einige Einzelne Überraschungen, welche aber so in jeder Firma vorkommen.
Ist meiner Meinung nach voll gegeben.
Abwechslung wird hier auf alle Fälle gegeben. Da ist kein Tag wie der andere. Das kann schnell stressig werden, was ich persönlich aber mag.
Soziale Leistungen, Homeoffice (3 Tage).
Von Führungskräften in leitenden Positionen erwarte ich, dass sie ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützen und deren berufliche Entwicklung fördern. Es wirkt demotivierend, wenn diesen Mitarbeitenden pauschal mangelndes Wissen oder unzureichende Erfahrung vorgeworfen wird. Führungskräfte sollten Führungspotential haben, hier mangelt es aber so manchen Personen an Erfahrung.
Es wäre ratsam, dass Führungskräfte an Fortbildungen teilnehmen, die vermitteln, wie man angemessen mit Mitarbeitenden umgeht. Es erweist sich als kontraproduktiv, Arbeitnehmende in eine Situation zu drängen, die eine Kündigung nahelegt, besonders in einem Arbeitsmarkt, der für spezialisierte Stellen kaum passende Kandidatinnen und Kandidaten bereithält.
In einigen Teilen des Unternehmens mag dies vielleicht gut sein, doch in meiner Abteilung entsteht fortwährend der Eindruck, dass eine Kündigung jederzeit möglich ist. Dies liegt vor allem daran, dass von Seiten der Vorgesetzten häufig die Annahme vermittelt wird, es mangele an der notwendigen Erfahrung.
Die Außendarstellung übertrifft die tatsächlichen Gegebenheiten.
Es besteht eine Kernarbeitszeit von 9 bis 12 Uhr und von 14 bis 16 Uhr; Zeiten außerhalb dessen können individuell gestaltet werden. Dennoch führt die Anhäufung von Überstunden zu einer spürbaren Belastung innerhalb des Teams.
Häufig scheint es vorzukommen, dass Mitarbeitende in ihren Positionen nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten anerkannt und befördert werden. Trotz vorhandener Expertise und Fähigkeiten verbleiben Kollegen in untergeordneten Rollen, obwohl sie in anderen Unternehmen längst einen höheren Status aufgrund ihrer Erfahrung und Kompetenzen erreicht hätten.
Die Bezahlung ist angemessen, ein Ausgleich für die Inflation wurde geleistet, und Unterstützung für die Kinderbetreuung wird gewährt.
Müll wird getrennt.
Jeder unterstützt wo er kann. Tolle Gespräche beim gemeinsamen Mittagessen.
Gab es nichts zu bemängeln. Ältere Bewerber waren aber eher unbeliebt.
Die Realität entspricht mehr dem Schein als dem Sein. Ein solches Verhalten hat mich zutiefst überrascht. Die Motivation, die man von einer Führungskraft erwarten würde, stellt sich anders dar.
Die zur Verfügung gestellte technische Ausrüstung besteht aus Laptops, die zwischen drei und fünf Jahre alt sind, sowie Bildschirme die bis vor ein paar Jahren dem damaligen Standard entsprachen, heutzutage jedoch in der IT-Branche meist nur noch als Nebenablage von Browsern, Emails etc verwendet werden. Eine Investition in neue Geräte wäre angemessen. Diese Erwartungshaltung wurde bereits zu Beginn enttäuscht. Während das Hauptgebäude mit modern und gut ausgestatteten Büros überzeugt, werden die Räumlichkeiten des Nebengebäudes, in die ein signifikanter Teil der Softwareentwicklung ausgelagert wurde, von den Arbeitnehmern kritisiert. Die Kritikpunkte beziehen sich auf eine zu hohe Personaldichte, erhebliche Lärmbelästigung sowie überholte Büroausstattung. Zudem entsprechen die Meetingräume eher dem Niveau von Abstell- oder Lagerräumen. Das Nebengebäude dient lediglich als temporäre Lösung und wird voraussichtlich in zwei, drei Jahren nicht mehr genutzt werden.
Sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den Bereichsleitern erhält man umfassende Informationen über aktuelle Geschehnisse sowie die zukünftige Ausrichtung. Man fühlt sich gut informiert.
Die Aufgaben gestalteten sich eher monoton.
Früher Familienbetrieb mit langfristigen,tollen Kollegen und familiärer Atmosphäre aber inzwischen kennt keiner keinen und jeder arbeitet mehr oder weniger für sich
Sehr professionell und freundlich
Produktion ist unterstes Glied i.d Nahrungskette, obgleich alle sehr freundlich sind, ist kaum ein Vergleich zu "höher stehenden" Abteilungen möglich
Anders als im Großkonzern ist man nicht nur eine Nummer. Man kann über alles reden. Versprechungen werden eingehalten. Alternativ wird konstruktiv nach gleichwertigen Lösungen gesucht.
Der Entwicklungsstandort Augsburg kann gezielter beworben werden. Stellenausschreibungen können klarer formuliert und besser voneinander differenziert werden.
Insbesondere im Augsburg-Office.
Marktführer in Europa und Teilen der Welt. Das ist schon klasse. Allerdings werden die Profi-Produkte von Corpuls im B2B vertrieben, sodass der allgemeine Bekanntschaftsgrad eher gering ist.
Auf die individuellen Wünsche und Belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Wer möchte, kann zusätzliche Kompetenzen aufbauen, sich somit Weiterbilden und mit den erworbenen Kenntnissen die Projekte unterstützen. Ein weiterreichendes Karrieremodell wurde allerdings zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht implementiert.
Gehalt ist mittlerweile absolut konkurrenzfähig und mitunter darüber hinaus. Man merkt, dass die Geschäftsführung zumindest in den letzten Jahren das Portemonnaie bereitwilliger öffnet. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wie immer gilt, gute Leistungen schaden nicht.
Kapsel-Kaffeemaschinen wurden flächendeckend durch moderne Barista-Maschinen ersetzt. Relativ häufige Firmen- und Social-Events sowie Freizeitaktivitäten, alles auf freiwilliger Basis.
Hohe Hilfsbereitschaft sowie ehrlicher und direkter Umgang.
Ältere Kollegen haben bei Renteneintritt die Möglichkeit, weiterhin im Rahmen ihrer zeitlichen Möglichkeiten weiterbeschäftigt zu bleiben. Zudem werden ältere Bewerber genauso interviewed, wenn die fachlichen Voraussetzungen gegeben sind.
Kommt wie immer auf die Abteilung an, aber überwiegend sehr wertschätzend.
Keine Großraumbüros. Moderne und technisch gut ausgestattete 2/3/4er Büros. Computer/Notebooks sind auf dem neuesten Stand, wobei ein individuelles Hardware/Betriebssystem-Setup möglich.
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und gut. Die mittlere Führungsebene macht das ganz okay.
Ich habe den Eindruck, dass die Aufstiegschancen eher mit fachlicher und sozialer Kompetenz in Verbindung stehen als mit dem Geschlecht, und nicht zuletzt natürlich auch was mit persönlicher Motivation und Leistungsbereitschaft zu tun haben.
Insbesondere in der Entwicklung der Gerätesoftware.
Corpuls lässt seine Angestellten nicht im Stich. Man muss nur sagen, dass man Hilfe benötigt.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Aber es ist halt auch nicht alles Gold was glänzt.
Vielleicht wäre manchmal ein wenig mehr Vertrauen notwendig. Ein Hundebüro wäre grossartig.
In meinen Augen sehr gut.
Wer Karriere machen will, hat hier gute Chancen.
Es könnte immer mehr sein.
Könnte kaum besser sein!
In meinem Umkreis ist der Umgang mit den älteren Kollegen sehr gut.
Die direkten Vorgesetzen achten sehr auf ihre Kollegen und Kolleginnen. Absolut tadellos
Nicht perfekt, aber sehr gut und es wird immer darauf geachtet, auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Absolut gegeben.
Ist hier auf jeden Fall gegeben.
So verdient kununu Geld.