129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die GF ist eine Familie und man wird als Mitarbeiter zu einem Teil dieser Familie. GF hilft auch gern bei persönlichen Problemen und schweren Zeiten.
Manche Führungskraft wäre besser ein einfacher Mitarbeiter geblieben. (siehe "Peter-Prinzip")
Der massiven Fluktuation junger MItarbeiter ist nur durch mehr Gehalt entgegenzuwirken. Junge Menschen gründen Familien, werden sesshaft. Am Ende muss die Miete oder der Einkauf mit Euro bezahlt werden, und nicht mit einem kostenlosen Fitnesscenter in der Firma. Viel KnowHow fliesst ab und geht zu Mitbewerbern.
Der Endnutzer bestätigt das gute Image, welches die Firma lebt.
Gehalt an der unteren Grenze. Soziales Bewusstsein ist hoch. Benefits sind vielfältig vorhanden.
Seit langer Zeit wird kontinuierlich verschlimmbessert.
Je nach Abteilung ist dies mehr oder weniger spürbar. Vom Familienunternehmen zum Konzern, in dem man nur noch eine Nummer ist.
Nach Außen gut, bröckelt jedoch
Wird versucht - jedoch aufgrund zu vieler Aufgaben oft nicht umsetzbar und Benefits hauptsächlich nur lokal vor Ort.
Nach Außen gut, einige bemühen sich auch ... insgesamt oft Ressourcenverschwendung.
Biomüll wird zunächst in den kochen getrennt, bevor wieder alles zusammen kommt.
Aufstiegschancen gering, Weiterbildung möglich
Die Kollegen sind oft der einzige Halt.
Führungskräfte werden ausgewählt, wer am besten reden kann. Kompetenz scheint oft zweitrangig - egal ob fachlich, sozial oder persönlich.
Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch zu Vorhesetzten: Von kurzen Kommunikationswegen bewegt man sich hin zu immer mehr und mehr Führungsebenen, die aufgrund regulatorischer Vorgaben einbezogen werden müssen, unbedingt einbezogen werden wollen oder nie greifbar sind, obwohl benötigt.
Kommunikation insgesamt ist schlecht.
Unterdurchschnittlich.
Gut ist, dass Fahrtkosten erstattet werden und Fahrgemeinschaften gefördert.
Gehaltssprünge gering, auch mit Fortbildung teilw. keine Steigerung.
Insgesamt sehr gut, je nach Team unterschiedlich.
Aufgabenbezogen im Team oft nach Gusto des Vorgesetzten.
Tolle Produkte, deren Entwicklung jedoch aufgrund innerer Probleme oft stockt. Image von Außen und Sinnhaftigkeit ist super.
Unter der Oberfläche sieht es jedoch oft anders aus.
Das Menschliche steht oft im Vordergrund!
Keine Kantine!
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, dass man gut an der aktuellen Personaldecke sehen kann. Leider sind die Prozessabläufe deutlich noch nicht auf den nötigen Stand.
Ich fühle mich meistens sehr wohl.
Passt!
Sehr gut!
Ist manchmal Situationsbedingt schwierig.
Jeder ist bei der Einstellung selber für seine Gehaltsverhandlung verantwortlich. Jammern ist danach, immer einfach.
Passt!
Aus meiner Sicht top.
Soweit ich es aus meiner Sicht beurteilen kann, ist der Umgang gut.
In den letzten 2 Jahren hat es sich sehr verbessert.
Wird Zeit, dass der Neubau fertig wird.
Könnte von meinem Chef umfangreicher sein.
Vorbildlich!
Ab und zu etwas eintönig.
Sehr gute Möglichkeiten , sein Wissen und Fähigkeiten kreativ einsetzen zu können.
Für Bayern, Speckgürtel München und gemessen an den hohen Anforderungen unpassendes Gehalt. Im Vergleich zu anderen Firmen wenig Benefits, keine Kantine
Mehr Realitätssinn bei langfristigen Vorhaben. Die Planungen gehen oft davon aus, dass sich die Wirklichkeit den Wünschen unterirdnen möchte.
Wer nach dem Uni- oder FH-Abschluss viel lernen möchte, der findet hier ein ideales Umfeld.
Wer in F&E arbeitet ist nun Mal einer höheren Belastung ausgesetzt.
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand des Zumutbaren.
Dieser wird aktiv gefördert. Mobbing, Neid und Boshaftigkeit sind hier nicht anzutreffen.
Die Verheissung lautet, es soll irgendwann besser werden.
Sehr offene Kommunikation des Zustands und der Aussichten
Interessant und vielfältig
Die work Life Balance
Es herrscht intern ein komplettes Chaos , sehr chaotisches Arbeiten durch alle Abteilungen
Das das Gehalt wirkliche auf das minimale reduziert ist und man selten Gehaltserhöhungen bekommt
Es kommt auf die Abteilung drauf an
Nach außen hin ist das Image sehr gut
Durch Gleitzeit und 2 Home Office Tage sehr gut
Es gibt Möglichkeiteb allerdings muss dazu auch der Abteilungsleiter zustimmen
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt
Dazu hab ich leider keine Infos
Bei uns in der Abteilung ist er sehr gut
Super
Kritik ist leider nicht willkommen, wenn man ruhig ist und nichts sagt hat man das beste Leben
Frauen werden eher nicht war genommen
Eher langweilig und eintönig
In der Regel ist man sehr bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Bezahlung! In einem Bereich wie der Medizintechnik, der so hohe Qualitätsansprüche stellt, müssen auch die Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden. Andernfalls werden wir weiterhin einen hohen Mitarbeiterdurchlauf haben.
Leider geht es oft nur noch um Zahlen, wodurch das Menschliche verloren geht. Es wäre gut, den Fokus wieder mehr auf die Menschen zu legen, anstatt sie nur nach Zahlen zu bewerten. Zudem gibt es eine zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die keine Leistung bringen.
Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Leider kommt es gelegentlich zu Missstimmung, da die Koordinatoren untereinander durch gegenseitiges Lästern auffallen.
Theoretisch könnte man zwischen 6 und 9 Uhr anfangen zu arbeiten, doch in der Praxis ist das kaum umsetzbar – für mich eine kleine Mogelpackung. In Verbindung mit der 40-Stunden-Woche wirkt das in der heutigen Zeit ziemlich unmodern.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, sodass man gerade so davon leben kann. Dies scheint allerdings ein firmenweites Problem zu sein. Durch das niedrige Gehalt verlassen auch viele Kollegen das Unternehmen.
Findet nur wenig Beachtung.
Super, jeder hilft wo er kann ...
Schwer pauschal zu sagen, die koordinatoren sind zum aktuellen stand nicht wirklich geeignet personal zu führen, dies merkt man leider sehr oft. Allgemein würde ich es jedoch als gut empfinden, man bemüht sich den wünschen der mitarbeiter nachzukommen.
Moderne Arbeitsgeräte sind leider nicht vorhanden, was teilweise für Frust im Team sorgt. Vieles ist improvisiert. Hier muss dringend etwas passieren, da andere Firmen uns meilenweit voraus sind.
Innerhalb der Abteilung läuft alles gut, da kann man nicht meckern. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch scheinbar häufiger Probleme.
Eher weniger...
Angenehme Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Sehr angesehen
Homeoffice möglich. Freie Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit
Ist möglich, wenn man das möchte
Ganz gut, im Vergleich zu anderen Firmen aber niedriger
Top!
Offene Kommunikation und Besprechzng der Ziele
Wenig Platz. Die Büros könnten größer sein, aber ein Neubau ist in Planung
Transparente Kommunikation
Für mich weniger spannend, aber um Großen und Ganzen super interessant
Flexible Arbeitszeiten
die Bezahlung ist schlecht
Teamleiter & Abteilungsleiter besser um ihr Team kümmern, die Einarbeitung muss intensiver sein und sich mehr auf den Arbeitsbereich ausweiten
ruhig und angenehm
Ist okay, man kann flexibel seine Arbeitszeit gestalten
sehr gut
sehr gut
DAs Verhalten ist gut, allerdings ist großes Desinteresse wenn man Verbesserungsvorschläge hervorbringt .
Gehalt ist keinesfalls angemessen, an die Erwartungen. Der Titel wird herabgestuft, sodass das Gehalt am untersten Limit ist, jedoch soll man die Aufgaben eines höheren Titels erledigen
okay
die Aufgaben sind eher langweilig und keinesfalls fordernd
Alles, besonders die Wertschätzung und die familiäre Priorisierung.
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine durchweg positive Bewertung hier auf kununu.
Die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen ist einer unserer Kernwerte hier bei corpuls (Feedbackkultur, RetroPerspektive, 360Grad Feedback, etc.) und wir sind sehr stolz, dass diese Bemühungen zu diesem Kontext auch Früchte tragen.
Wir sind froh dich an Bord zu haben und freuen uns auf weitere Erfolgsjahre mit dir und sollten doch einmal dunkle Wolken am Horizont aufziehen, dann stehen wir dir herzlichst gerne für Gespräche (auch persönlich) zur Verfügung.
Beste Grüße
Daniela vom Team Personal
E: team-personal@corpuls.com
T: 08191 65722 723
Das trotz der Firmengröße sehr ausgeprägte familiäre Gefühl und der Zusammenhalt. Auch die Corporate Benefits und Sozialleistungen sind echt top.
Eigentlich bisher noch nicht wirklich was.
Das Unternehmen muss schauen, dass es von der Struktur und allem seinem Wachstum gerecht wird. Aber an sich macht sie schon vieles richtig.
Das Team und die Arbeitsumgebung sind echt super. Die Hilfsbereitschaft ist echt super und es gibt nahezu keine Querschläger.
Die Begeisterung der Kunden bezüglich unserer Marke ist echt beeindruckend. Da lohnt sich mal ein Besuch einer Messe, was die Firma auch fördert.
Kommt auf die eigenen Anforderungen an. Es ist schon sehr viel zu tun, mir gefällt es aber und ich gehe darin voll auf.
Weiterbildungsangebote werden vorgeschlagen und gefördert
Ist meiner Meinung nach super.
Ist soweit ich es mitbekomme super. Spenden und gegenseitige Unterstützung ist sehr oft thematisiert und hoch angesetzt.
Der ist meiner Meinung nach überragend. Man wird eigentlich nie allein gelassen, egal wie sehr auch andere im Stress sind.
Es gibt Kollegen in allen Altersgruppen und alle werden super mit eingebunden.
Egal auf welcher Ebene, die Vorgesetzten waren bisher alle sehr offen und zugänglich.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach super. Man bekommt alles gestellt, was es braucht und hat super ausgestattete Arbeitsplätze. Einzig die Anzahl der Plätze könnte größer sein.
Ist eigentlich super, bis auf einige Einzelne Überraschungen, welche aber so in jeder Firma vorkommen.
Ist meiner Meinung nach voll gegeben.
Abwechslung wird hier auf alle Fälle gegeben. Da ist kein Tag wie der andere. Das kann schnell stressig werden, was ich persönlich aber mag.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wie du richtig erkannt hast, sind wir in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Deshalb passen wir unsere Strukturen auch stetig an. Manche Anpassungen gelingen schneller und andere wie z.B. die Errichtung eines weiteren Firmengebäudes (Igling) dauern leider etwas länger. Aber wie sagt man so schön „gut Ding hat Weile“ und wir freuen uns im Laufe 2025 unser neues Gebäude zu beziehen, und somit wieder Entlastung für Park- und Raumsituation zu schaffen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass du weiterhin so offen und ehrlich mit uns kommunizierst – gerne auch auf dem persönlichen Wege.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame corpuls-Erfolgsjahre!
Herzliche Grüße
Mika vom Team Personal
E: team-personal@corpuls.com
T: 08191 65722 723
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