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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit langer Zeit wird kontinuierlich verschlimmbessert.
Je nach Abteilung ist dies mehr oder weniger spürbar. Vom Familienunternehmen zum Konzern, in dem man nur noch eine Nummer ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch zu Vorhesetzten: Von kurzen Kommunikationswegen bewegt man sich hin zu immer mehr und mehr Führungsebenen, die aufgrund regulatorischer Vorgaben einbezogen werden müssen, unbedingt einbezogen werden wollen oder nie greifbar sind, obwohl benötigt.
Kommunikation insgesamt ist schlecht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind oft der einzige Halt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird versucht - jedoch aufgrund zu vieler Aufgaben oft nicht umsetzbar und Benefits hauptsächlich nur lokal vor Ort.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte werden ausgewählt, wer am besten reden kann. Kompetenz scheint oft zweitrangig - egal ob fachlich, sozial oder persönlich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte, deren Entwicklung jedoch aufgrund innerer Probleme oft stockt. Image von Außen und Sinnhaftigkeit ist super.
Unter der Oberfläche sieht es jedoch oft anders aus.

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