Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSG Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Führungskfraft hat Ihren Stil. Was zählt sind vorhandenen Besprechungsformate im Team, Abteilung oder als Unternehmen.
Ich denke, es ist wie in (fast) allen mittleren bis größeren Unternehmen, wir bilden einen Querschnitt durch die Gesellschaft. Der eine mag es und betreibt es der andere nicht.
Als ehemalige Tochter des Landes Berlin, ist der Arbeitsdruck im Vergleich zur Branche gering.
Es kommt auch die eigene Einstellung zu Veränderungen an. Ja, es gab und gibt viele Veränderungen im Führungskreis. Wer neutral bis positiv Personen und Veränderungen gegenübertritt, wird nicht so leicht enttäuscht werden.
Aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Situation, sind interessante Projekte deutlich zurück gefahren. Es wird auch wieder bessere Jahre geben.
Die wirtschaftliche Lage bei der GSG scheint sich verschlechtert zu haben. Die nachhaltig, langfristige Bewirtschaftung ist zugunsten eines rigiden Sparkurses gewichen.